التبلة العملات الأجنبية

¿كواليس سون لوس ميجوريس باريس دي ديفيساس بارا أوبيرار إن فوريكس؟
هيس أون بار دي دياس كومينتاباموس (تو y يو)، كيو أونا دي لاس ديفيرنسياس إنتر أوبيرار كون أسيونيس y أوبيرار إن فوريكس، إيرا لا كانتيداد أبيرومادورا دي أسيونيس، فرينت a أونا كانتيداد موشو ماس ليميتادا دي أوبسيونيس بارا أوبيرار إن فوريكس. تامبين هاسيا ألوسيون a كيو ألغونوس ترادرس دي فوريكس، بينسابان كيو كون كونترولار كواترو باريس دي ديفيساس، تينيان سوفيسيانت بارا جينيرار لاس أوبورتونيدادس دي ترادينغ كيو إلوس بوسكابان، بيرو ¿كواليس سون لوس ميجوريس باريس دي ديفيساس بارا أوبيرار إن فوريكس؟ بورك está كلارو، كلاريييسيمو، كيو إن توداس لاس كينيلاس إنتيرفين إل ور-أوسد، يا كيو إس لا مونيدا كيو ميف لا مايور بارت ديل دينيرو كون إل كويو إسبيكولا إن فوريكس، بيرو ¿Y إل ريستو؟
A بيزار دي نو هابر 8.000 u 80.000 ريفيرنسياس، كومو أوكور كون لاس أكيونيس، تامبين هاي أون بن نوميرو دي باريس دي ديفيساس، بيرو نو توداس سون أوبيرابلز & # 8230؛ آل مينوس إن كورتو بلازو، o داي-ترادينغ.
أونا دي لاس غراندس فنتاجاس دي أوبيرار فوريكس إس لا ليكيدس، y ألغونوس باريس تينن أونا "أوسنسيا توتال دي ليكيدز"، لو كيو ليس كونفيرت إن ترامباس مورتاليس بارغ ألغون إنكوتو.
لويغو تينيموس كيو إنتندر كيو تودوس لوس باريس دي ديفيساس نو سي أوبيران دي لا ميسما فورما، أوكور كومو كون لاس أسيونيس، باريس كوا كادا بار دي ديفيساس تين سو بروبيا بيرسليميداد، أوناس ديفيساس سون ماس تندنسياليس، مينتراس كيو أوتراس تيندن a موفيرس ماس إن رانغوس .
لا بيرسليداد (بور ديسيرلو دي ألغونا فورما) دي لوس باريز دي ديفيساس، هاسن كيو ألغونوس ترادرس ديسينن إستراتيجياس بارا أوبيرار أون بار، y كيو بيدا فونسيونار إن ألغون أوترو، بيرو سون إيدياس موي كونكريتاس بارا أبروفشار سيتواسيونيس موي كونكريتاس دي إساس ديفيساس. إساس سيتواسيونيس، سون لاس "أنومالياس" ديل ميركادو، إن كونترا دي لا توريا ديل ميركادو إفيسيانت، كيو بيرميتن a لوس ترادرس غانارس لا فيدا إسبكولاندو، بين إن فوريكس o كون كوالكيير أوترو أكتيفو.
لاس كلاسيفيكاسيونيس ماس هابيتاليس دي لوس باريس دي ديفيساس، y كيو نوس سيرفن بارا ديسيدير ​​كوالس سون لوس ميجوريس باريس دي ديفيساس بارا أوبيرار إن فوريكس سون:
باريس دي ديفيساس مايوريس، فوركس ماجورس.
لوس باريس دي ديفيساس مايوريس كونسنتران، إل مايور فولومين دي ترانزاشيونيس، ألريدور ديل 70٪ ديل ميركادو فوريكس سي كونسنترا إن كواترو-سينكو باريس دي ديفيساس، سيندو إل بار ماس نيغوسيادو كون ديفيرنسيا إل ور / أوسد. إستوس باريس دي ديفيساس ابن:
سيغون هو بوديدو إنكونترار ديفرزوس غرافيكوس، إل ور / أوسد ميف إنتر إل 28٪ y إل 32٪ ديل فولومين توتال دي لاس ديفيساس. مي إيماجينو كيو إستو ديبندنت ديل أوريجين دي لوس داتوس، تانتو إن تيمبو كومو إن فونتس.
هاي ألغونوس ترادرس إسبيسياليزادوس إن إيست بار، y كاسي نو أوبيران إن أوترو، سولو كواندو تينن سيتواسيونيس موي كلاراس دي ترادينغ. بيرسونالمنت إنكوينترو كيو هاي أوتروس ماس إنتيريزانتيس، بيرو لاس رياسونيس سون únicas، يو تينغو لا ميا، y إل ريستو تين لا سويا ¿كوين تين رازون؟ نينغونو ذ تودوس.
تين أونا فويرت كوريلاسيون كون إل ور / أوسد، يا صابيس كيو هابلاباموس دي لاس كوريلاسيونيس إنتر ديفيساس إن إيست أرتيكولو، y كومو لاس بوديموس أبروفيشار بارا أوبيرار.
إيست بار إس جينيال بارا أوبيرار تندنشياس. كواندو ميرو أون غرافيكو لي إنكانتا، إس ريلاتيفامنت سينسيلو أوبيرارل، أونك سينسيلو نو إس سينونيمو دي فاسل، نو نوس كونفونداموس.
كيزاس سوز تندنشياس سون موي برونونسياداس، ديبيدو a كيو إل بانكو سينترال دي جابون إس دي لوس ماس إنتيرفنسيونيستاس ديل موندو، y كواندو ديسيدن ريباجار سو ديفيرنسيال كونترا إل ريستو دي مونيداس، إستو سي نوتا y موشو إن إل أوسد / جبي، كرياندو تندنسياس كيو دوران لو سوفيسينت بارا مونتارس إن إلاس y ديجارس ليفار.
إيست بار، ميوب إنتورنو ديل 4٪. إن موشوس لوغاريس أباريس كومو أونو دي لوس باريس ماجورس، ديجاندو دي لادو إل أود / أوسد، كواندو إن رليداد إست بار مويف ماس دينيرو، يا تي ديغو كيو إستو ديبندنت دي لاس فيشاس، y لاس فونتس دي إنفورماسيون.
إل فرانكو سويزو ها سيدو أونا مونيدا موي إنتيرفينيدا، بيرو ديسيد بريميروس دي 2018، إل بانكو سينترال Decidió ديجارلا كوتيزار ليبرمنت، لو كيو profocó ماس دي أون ديسكالابرو إن إل ميركادو، إنكلوسو لا كويبرا دي ألغونوس بروكرز.
نو إس إس بار بار سيو سويلا إنكلوير إنتر لوس فوريكس التخصصات، بيرو يو هو بينسادو، سي ميف ماس كيو إل أوسد / تشف، ¿بوي كي نو إنكلويرل؟
إل أود، إس لا أبريفياتورا بارا إل دولار أوستراليانو، y تين أونا فويرت كوريلاسيون كون إل أورو، لا بلاتا، y تودو لو كيو سون ريكورسوس باسيكوس، يا كيو لا إكونوميا أوستراليانا، إس موي ديبندينت دي لاس ماترياس بريماس. إستو نوس دا بيستاس، سيمبليمنت آل تينر إن كنتا إستوس داتوس، إستاموس أوتيليزاندو إل أناليسيس فوندال بارا تومار ديسيسيونيس، فاسل ¿نو؟
سمسار دي كفدس، أتشيونيس، índices، كريبتوموناس أوبيراتيفا كورتوس y لارجوس بروكر ريجولادو بور لا فكا، سيسيك y أوتوريزادو بور لا نمف أبالانكامينتو 1: 400 سين كوميسيونيس ديبوزيتو مينيمو 1.000 $
باريس دي ديفيساس مينوريس، فوركس مينورس.
كواندو سي هابلا دي باريس دي ديفيساس مينوريس، سي هيس ريفيرنسيا a سو فولومين دي كونتراتاسيون، نو إس كيو سين ماس بيكيناس.
سي نوس فيجاموس إن إل روسكو أنتيريور، كيو ميسترا لوس باريس نيغوسيادوس، هاي ألغوناس ديفيساس كيو نو سي إن إنغلوبان دينترو دي لوس فوريكس الاختصاص، سينترو دينترو دي لوس فوريكس مينورس، بيرو كيو سون موي ترانزابلز، كومو إل أوسد / كاد، إل ور / جبي ، o إل ور / غبب.
إل ور / غبب ألغوناس فيسس سي بريس آل كورازون دي أون أنسيانو a بونتو دي دارل أون إنفارتو، بيرو إن أوتراس أوكاسيونس توما تندنسيا y إس جينيال.
إس إس إيفنتيد كيو لوس باريس مينوريس، سون ماس ديفيسيلز دي أوبيرار، بور كيو إن ديترميناداس أوكاسيونس بيدن إنتر إن رانغو y نو دارنوس بيناس أوبسيونيس دي ترادينغ، بيرو إستو إس كومو تودو، سي إنكونتراموس أون سيستيما كيو فونسيون بارا إسوس باريس، ¿بورك نو أوبيرارلوس ؟
ليستا دي باريس مينوريس، سيغون بلوس 500، كومو لويغو فيراس ماس أديلانت، بيد كيو ألغونوس دي إستوس باريس، تامبين إستن إن لا كونسيغناتيون دي ديفيساس إكسوتيكاس:
ديفيساس إكسوتيكاس.
نو سي كوين operará ديفيساباس إكسوتيكاس، بارا مي إس كاسي أون ميستيريو، بورك أديماس نو سيلن أباريسر إن لوس ليستادوس دي لوس بروكرز. كيزاس ألغونا دي لا ليستا كيو تي فوي a بروبورسيونار a كونتيناسيون، بيرو موي بوكاس.
لوس بروكرز سويلن أوفريسر أونا ليستا، كيو أوسيلا إنتر 40 y 80 باريس دي ديفيساس & # 8230؛ ¿كوين ديجو كيو نو هابيا أوبسيونيس؟ بيرو a مي جويسيو، كون 5-6، كويزاس ألغونا ماس ديبنديندو دي لاس سيركونستانسياس، تينيموس كوبرتو أونا غران كانتيداد دي بوسيبيليداديس.
لاس ديفيساس إكسوتيكاس، سون أكويلاس كيو بروفينن دي بيسيس مينوس ديسارولادوس، بور إجيمبلو سودافريكا، إنديا، أورينت ميديو، etc.
لوس كروسيس دي إستاس ديفيساس سون هابيتالمنت كونترا إل دولار، نو إنكونترايموس أوتروس تيبوس دي كروس (ألغونا كونترا إل ورو، بيرو كونتاداس)، y إس كيو أديماس نو تينن ديماسيادو سنتيدو.
أنتيس دي بلانتيرز إسبيكولار كون إستاس ديفيساس، ديبيرياموس إنتندر كيو لوس ريزغوس سون موشو ماس ألتوس، بور فالتا دي ليكيدز، بور فالتا دي إنفورماسيون فيابل، بور كامبيوس بوليتيكوس، بور & # 8230؛ كيو نو إس موي ريكومندابل، فاموس.
لوس برينسيبالس كروسيس دي ديفيساس إكسوتيكاس ابن:
باريز دي ديفيساس أورينت ميديو.
باريس دي ديفيساس بارا أميريكا لاتينا.
ديفيساس إكسوتيكاس إن إجا.
ديفيساس فيرتواليس، كريبتومونيداس.
كومو إستاموس إن أون بلوغ دي فوريكس، y إستاموس هابلاندو دي ديفيساس، كريو كيو إس بينا إيديا إنترودوسير إل تيما دي لاس ديفيساس فيرتواليس، بيتكوين، ليتسوان، ليوكوانز، بيرسوان & # 8230؛ y سو & # 8230 ؛.
فاموس a فير، إل ترادينغ إن إيست تيبو دي مونيداس نو إس سيريو. لا ديجو كيو نو سي بيدا أوبيرار، كيو نو سي بودا غانار دينيرو، etc. ¿بيرو كوين كونترولا إست ميركادو؟
كواندو هابلاموس دي باريس دي ديفيساس، إستاموس هابلاندو دي مونيداس y دي بيسس، ألغو ريال، أونك لا إكونوميا كيو ريسبالدا إسوس بيسيس إس بوكو مينوس كيو إنفورماتيك. لوس بانكوس سينتراليس a فيسس كامبان a سوز أنشاس، بور إسو هاي كيو إليجير موي بين إن كيو باريس إس ماس إنتيرزانت أوبيرار، بارا نو ديسليزارز بور أونا إسبيرال دي بيرديداس، بيرو & # 8230؛ ¿أوبيرار كون بيتكوين؟ بيرسونالمنت نو لو ريكوميندو، y كوالكيه ترادر ​​سيريو دي ديفيساس تامبوكو تي لو أكونزجاريا. بيرو سي إنسيستس بيدس بروبار كون أون بروكر كومو أفاتريد، كيو تي بيرميت هيسر أمباس ديسد لا ميسما كنتا.
استنتاج.
كون 7 u 8 باريس دي ديفيساس تينيموس أونا غاما دي أوبورتونيدادس دي ترادينغ موي أمبليا. تندريموس أونا ليكيدز دي بينا a ديسنت، y será ديفيسيل إنكونترارنوس كون أون ميركادو مانيبولادو.
يو مي كونسنتراريا إن لوس كروسيس ديل دولار-ورو-ين-ليبرا-تشف-أود y كاد، ديجاندو دي لادو آل ريستو دي باريس.
سي تي فيجاس، أديماس إن إستوس كروسيس إس دوند لوس سبريادس سون ماس إسترشوس، y لا أوبيراتيفا ريسولتا ماس سيغورا y سنسيلا.
نو نوس أولفيديموس دي لاس كوريلاسيونيس بوسيتيفاس y لاس إنفيرزاس، دي إستا مانيرا بوديموس إنكونترار ماس أوبورتونيدادس دي ترادينغ.
نو تي كومبليكس لا فيدا آل برينسيبيو، كونترولا دوس، تريس o كواترو باريس، أبريند كومو سي ميفن y كواليس سون لوس ميجوريس هوراريوس بارا أوبيرارلوس، إستراتيجيس، روبتوراس، etc. إستاراس جوغاندو كون فنتاجا.
سي تي ها غوستادو إيست أرتيكولو، كومبارتيلو كون توس سيغدوريس y أميغوس. ¡كون أون بسيط جيستو لي أيوداراس تانتو ل مي، كومو ل إلوس! نو أولفيدس كيو تي بيدس سوسكريبير a ميس إنتراداس، y كيو تندراس أون ريجالو دي بينفينيدا آل هاسرلو.
بروكر دي فوريكس، كفدس سوبري أتسيونيس، índices، كريبتوموناس بروكر ريجولادو بور لا سيسيك أبالانكامينتو 1: 400 سبريدس أجوستادوس ديبوسيتو إنفيسيال دي سولو 100 €
إنتراداس ريلاسيوناداس.
إمبويستوس y الفوركس.
كومو إنفرتير إن إل بار ور-أوسد.
ديجا أون كومينتاريو كانسيلار ريسبويستا.
كومنتاريوس (14)
هولا موي إنتيريزانت، لي غوستاريا صابر كيو السماسرة أوبرا لا ديفيسا أوسد / كوب غراسياس. SALUDOS!
بوس نو تي سابريا ديسير كيو بروكر تراباجا كون إل بيسو كولومبيانو، بيرو سي إستاس إنتيريزادو إن إل ميكسيكانو، شم لو تين.
تي دي دي مي كوريو (فيرنيساف @ هوتميل) بارا أبريندر جونتوس، إنفيرو كيو إريس دي كولومبيا بور تو بريغونتا، سالودوس ديسد Btá يا ميغل تامبين سالودوس، تينغو باستانت إنتيرس إن أبريندر y كوانتو أنتيس ميجور، سي مي هيس ديفيسيل كونسيغوير a ألغوين كيو مي إكليك أونلين، أون أبرازو.
هولا كيو تال ؟، كويزيرا صابر كومو إس لا غانانسيا أون نو لوغور إنندر إن كوانتو آل غرافيكو دي لا ديفيسا، y صابيس سي إكسيست ألغونا ليميتاسيون بور كوانتو إمبويستو & # 8230؛ سالودوس.
هولا كيو تال، سي سوي كولومبيانو سالودوس ديسد كالي، أبرير ترانزاتشيونيس إس فاسل بور إجيمبلو سي كومبرو أورو y بريسيو سوب غانو دينيرو (أوبفيامنت سي ديب ديس سيرار لا ترانزاتشيون مينتراس إستاس غاناندو) لو بيديس هيسر مانواليمنت ó بروغرامارلا إن إل مومينتو دي أبرير لا أوردن y تامبين سي بيدن إديتار لاس أوردينس ديسبوس دي أبيرتاس. Y سي إل بريسيو باجا تامبين بيدس سيرارلا مانواليمنت ó أكتيفار إل ستوب لوس (ليميت دي بيرديدا). بيرو سي آل أبرير أونا ترانزاتشيون دي كومبرا دي أورو، إل أورو باجا دي بريسيو إمبيزاس a بيردر دينيرو بارا إسو سي أوسا لا هيرامينتا ستوب لوس ó ليميت دي بيرديدا إن إل كاسو ديل أورو a مي مي إكسيج أريزغار مينيمو 3 دولاريس y مي ستوب لوس لو بروغرامو بارا بيردر ماكسيمو 3 دولاريس. سي إس أونا ترانزاتشيون دي فينتا فونسيونا آل ريف، سي سي هابرو أون أوردن دي فينتا دي أورو y باجا إل بريسيو غانو دينيرو بيرو سي سوب بيردو دينيرو. ريكوميندو أوسار إل ديمو دي PLUS500 (أوبيراس كون دينيرو دي منتيراس) y إس غراتيس y تي بيرميد a أوسار إل ستوب لوس (ليميت دي بيرديداس) y إل تاكي بروفيت (ليميت دي غانانشياس) y سي تي أنيماس a أوبيرار كون دينيرو ريال ديبيس أبندر أوسارلوس بين بور كيو إستاس هيرامينتاس بروتيغن تو كابيتال. إن كنت أنبوب إنكونتراس موشوس الدروس. SALUDOS.
يو أوسو بلوس 500 ديسد هيس أنوس، بور كيو أوبيرو أتشيونيس y ديفيساس، مي بيرميت تينر تودو دينترو دي أون ميسمو بروكر. أونك لا بلاتافورما إس موي باسيكا، إل بروكر فونسيونا بيرفكتامنت.
هولا بارا ديبورسيتار y ريتيرار إن plus5oo كيو تيبو دي تارجيتا سي أوسا صويا دي المكسيك كون كيو تينغا إل سيلو دي فيسا o ماستيردكارد.
كوالكيير تارجيتا تي فيل، يا سي فيسا o ماستركارد.
هولا بينوس تاردس ديسد كاتالونيا.
مي ها غوستادو موشو إل أرتيكولو دي أيودا سوبري كومو كونوسر لوس ديفيرنتيس باريس دي ديفيساس.
مي كونسولتا إس: كون كيو بروغراما o ليبرو & # 8230؛ o أوترا كوزا بيدو أبريندر أناليزار لوس ديفرزوس باريس دي ديفيساس y كواندو صابر كومو إس ميجور أوبيرارلوس؟ ¿
غراسياس بور أيودا. بينا، باجيا.
نو نو ليدو موشوس ليبروس سوبري فوريكس دي فورما إكسلوسيفا، ميس ليكتوراس هان إستادو سيمبر إنفوكاداس ماس آل ترادينغ دي فورما جينيريكا، y موي إن بارتيكولار آل أناليسيس تنيكو y آل كونترول دي لاس إموسيونيس.
إل بريمر ليبرو كيو مي effectó فوي، فيفير ديل ترادينغ، أونك بارا أون إنفرسور كيو ليف تيمبو لي resultará موي باسيكو. أوترو ليبرو جينيال فوي، ترادينغ إن لا زونا، كيو مي ayudó موشو إن إل كونترول دي لاس إموسيونيس & # 8230؛
تي diré كيو إل ترادينغ إن فوريكس o إن كوالكيه أوترا ماتيريا، سي أبريند أوبيراندو & # 8230؛.y إستودياندو كلارو.
نو هاي أون ميجور مومينتو بارا أوبيرار أون بار، بور كيو فا a ديبندر دي تو إستراتيجيا.
يو وتيليزو إل أناليسيس تنيكو. A فيس بريفيرو أوبيرار أون جيرو دي ميركادو، y إن أوكاسيونس سوبيرم a لا تندنسيا، نو تينغو أون سيستيما ديفينيدو، إنتينتو لير لو كيو أوكوري y إن فونسيون دي إلو، تومو ميس ديسيسيونيس.
هولا دي نويفو ميغل y غراسياس بور ريسبوندر y بودر ديباتير.
مي كونسولتا إيفا ماس إنفوكادا a، أونا فيز إكسويستو تو إنتيريزانت أرتيكولو، كومو كونوسر ميجور لوس لوس ديفيرنتيس باريس دي ديفيساس بارا صابر كوال سي أدابابتاريا ميجور a مي إستراتيجيا أوبيراتيفا.
بور إيجيمبلو: إستوي أناليزاندو أونا إستراتيجيا إن كيو مي باسو إن لوس بريسيوس دي أبيرتورا دياريو y سيمانال (تينيندو tambié إل أنوال كومو ريفيرنسيا) بارا بوسكار إنتراداس إن كومبرا o إن فينتا سوبري إستوس أبويوس & # 8230 ؛. سين سيلغ، a لو ميجور لو إستوي بروفاندو إن أون بار كيو نو إس موي بينو بارا إيست سيستيما بورك تين بوكا فوتليداد إن إنتراديا.
Y إيست بار إس ميجور بارا أوبيرلو إن غرافيكوس دياريوس بور إجيمبلو.
إس ألي دوند تي كويرو كونسولتار، بارا كيو كواندو إنتر إن أون بار، سيبا كوالس سون سوز موفيمينتوس ماس كلاروس & # 8230؛
غراسياس بور أيودا.
بد: سي تي فيوي بوسيبل بيديرت تو كوريو بار هيسر أونا كليس إن سكايب سوبري إست تيما كون ماس كالما تي لو أغراديسيريا & # 8230؛
ماس كيو ندى بور كيو ديسبوز دي ماس دي دوس أنوس إنتنتاندو إنتيندر إل ميركادو، ثيرنو إيست تيما موي إمبورتانت.
يا إنتيندو & # 8230؛ تو بريغونتا سي مي إسكابا أون بوكو.
آل فينال سيمبر أوبيرو كون لوس ميسموس باريس، مي هو أكوستمبرادو a إلوس: ور / أوسد، ور / غبب، غبب / أوسد، أود / كاد، أود / أوسد & # 8230؛ y بوكو ماس.
كريو كيو ديبيرياس هيسر برويباس كون لوس برينسيباليس، هيسر أون باكتستينغ، y فر إن هيستوريكو كوال سي بيد كومبورتار ميجور. سي إل بروبلما إس لا مانيبولاسيون، كويزاس إل ماس فاسل دي أوبيرار سي إل ور / أوسد.
سينتو نو بودر أيودارت ميجور، بيرو تو بريغونتا كريو كيو إس بار أون نيفيل سوبيريور آل ميو.
بيناس تاردس، سوي نويفا إن إستو دي إنفرتير.
أكتوالمنت كوالس سيريان لوس باريس ماس إنتيريزانتيس بارا إنفرتير؟
تودوس لوس باريس ريلاسيونادوس كون إل دولار سيمبر سون إنتيريزانتيس: ور / أوسد، غبب / أوسد، أوسد / جبي & # 8230؛ بيرو لاس أوبورتونيدادس سورجن o نو، إسو dependerá دي تو سيستيما دي ترادينغ.

¿كواليس سون لوس ميجوريس باريس دي ديفيساس بارا أوبيرار إن فوريكس؟
هيس أون بار دي دياس كومينتاباموس (تو y يو)، كيو أونا دي لاس ديفيرنسياس إنتر أوبيرار كون أسيونيس y أوبيرار إن فوريكس، إيرا لا كانتيداد أبيرومادورا دي أسيونيس، فرينت a أونا كانتيداد موشو ماس ليميتادا دي أوبسيونيس بارا أوبيرار إن فوريكس. تامبين هاسيا ألوسيون a كيو ألغونوس ترادرس دي فوريكس، بينسابان كيو كون كونترولار كواترو باريس دي ديفيساس، تينيان سوفيسيانت بارا جينيرار لاس أوبورتونيدادس دي ترادينغ كيو إلوس بوسكابان، بيرو ¿كواليس سون لوس ميجوريس باريس دي ديفيساس بارا أوبيرار إن فوريكس؟ بورك está كلارو، كلاريييسيمو، كيو إن توداس لاس كينيلاس إنتيرفين إل ور-أوسد، يا كيو إس لا مونيدا كيو ميف لا مايور بارت ديل دينيرو كون إل كويو إسبيكولا إن فوريكس، بيرو ¿Y إل ريستو؟
A بيزار دي نو هابر 8.000 u 80.000 ريفيرنسياس، كومو أوكور كون لاس أكيونيس، تامبين هاي أون بن نوميرو دي باريس دي ديفيساس، بيرو نو توداس سون أوبيرابلز & # 8230؛ آل مينوس إن كورتو بلازو، o داي-ترادينغ.
أونا دي لاس غراندس فنتاجاس دي أوبيرار فوريكس إس لا ليكيدس، y ألغونوس باريس تينن أونا "أوسنسيا توتال دي ليكيدز"، لو كيو ليس كونفيرت إن ترامباس مورتاليس بارغ ألغون إنكوتو.
لويغو تينيموس كيو إنتندر كيو تودوس لوس باريس دي ديفيساس نو سي أوبيران دي لا ميسما فورما، أوكور كومو كون لاس أسيونيس، باريس كوا كادا بار دي ديفيساس تين سو بروبيا بيرسليميداد، أوناس ديفيساس سون ماس تندنسياليس، مينتراس كيو أوتراس تيندن a موفيرس ماس إن رانغوس .
لا بيرسليداد (بور ديسيرلو دي ألغونا فورما) دي لوس باريز دي ديفيساس، هاسن كيو ألغونوس ترادرس ديسينن إستراتيجياس بارا أوبيرار أون بار، y كيو بيدا فونسيونار إن ألغون أوترو، بيرو سون إيدياس موي كونكريتاس بارا أبروفشار سيتواسيونيس موي كونكريتاس دي إساس ديفيساس. إساس سيتواسيونيس، سون لاس "أنومالياس" ديل ميركادو، إن كونترا دي لا توريا ديل ميركادو إفيسيانت، كيو بيرميتن a لوس ترادرس غانارس لا فيدا إسبكولاندو، بين إن فوريكس o كون كوالكيير أوترو أكتيفو.
لاس كلاسيفيكاسيونيس ماس هابيتاليس دي لوس باريس دي ديفيساس، y كيو نوس سيرفن بارا ديسيدير ​​كوالس سون لوس ميجوريس باريس دي ديفيساس بارا أوبيرار إن فوريكس سون:
باريس دي ديفيساس مايوريس، فوركس ماجورس.
لوس باريس دي ديفيساس مايوريس كونسنتران، إل مايور فولومين دي ترانزاشيونيس، ألريدور ديل 70٪ ديل ميركادو فوريكس سي كونسنترا إن كواترو-سينكو باريس دي ديفيساس، سيندو إل بار ماس نيغوسيادو كون ديفيرنسيا إل ور / أوسد. إستوس باريس دي ديفيساس ابن:
سيغون هو بوديدو إنكونترار ديفرزوس غرافيكوس، إل ور / أوسد ميف إنتر إل 28٪ y إل 32٪ ديل فولومين توتال دي لاس ديفيساس. مي إيماجينو كيو إستو ديبندنت ديل أوريجين دي لوس داتوس، تانتو إن تيمبو كومو إن فونتس.
هاي ألغونوس ترادرس إسبيسياليزادوس إن إيست بار، y كاسي نو أوبيران إن أوترو، سولو كواندو تينن سيتواسيونيس موي كلاراس دي ترادينغ. بيرسونالمنت إنكوينترو كيو هاي أوتروس ماس إنتيريزانتيس، بيرو لاس رياسونيس سون únicas، يو تينغو لا ميا، y إل ريستو تين لا سويا ¿كوين تين رازون؟ نينغونو ذ تودوس.
تين أونا فويرت كوريلاسيون كون إل ور / أوسد، يا صابيس كيو هابلاباموس دي لاس كوريلاسيونيس إنتر ديفيساس إن إيست أرتيكولو، y كومو لاس بوديموس أبروفيشار بارا أوبيرار.
إيست بار إس جينيال بارا أوبيرار تندنشياس. كواندو ميرو أون غرافيكو لي إنكانتا، إس ريلاتيفامنت سينسيلو أوبيرارل، أونك سينسيلو نو إس سينونيمو دي فاسل، نو نوس كونفونداموس.
كيزاس سوز تندنشياس سون موي برونونسياداس، ديبيدو a كيو إل بانكو سينترال دي جابون إس دي لوس ماس إنتيرفنسيونيستاس ديل موندو، y كواندو ديسيدن ريباجار سو ديفيرنسيال كونترا إل ريستو دي مونيداس، إستو سي نوتا y موشو إن إل أوسد / جبي، كرياندو تندنسياس كيو دوران لو سوفيسينت بارا مونتارس إن إلاس y ديجارس ليفار.
إيست بار، ميوب إنتورنو ديل 4٪. إن موشوس لوغاريس أباريس كومو أونو دي لوس باريس ماجورس، ديجاندو دي لادو إل أود / أوسد، كواندو إن رليداد إست بار مويف ماس دينيرو، يا تي ديغو كيو إستو ديبندنت دي لاس فيشاس، y لاس فونتس دي إنفورماسيون.
إل فرانكو سويزو ها سيدو أونا مونيدا موي إنتيرفينيدا، بيرو ديسيد بريميروس دي 2018، إل بانكو سينترال Decidió ديجارلا كوتيزار ليبرمنت، لو كيو profocó ماس دي أون ديسكالابرو إن إل ميركادو، إنكلوسو لا كويبرا دي ألغونوس بروكرز.
نو إس إس بار بار سيو سويلا إنكلوير إنتر لوس فوريكس التخصصات، بيرو يو هو بينسادو، سي ميف ماس كيو إل أوسد / تشف، ¿بوي كي نو إنكلويرل؟
إل أود، إس لا أبريفياتورا بارا إل دولار أوستراليانو، y تين أونا فويرت كوريلاسيون كون إل أورو، لا بلاتا، y تودو لو كيو سون ريكورسوس باسيكوس، يا كيو لا إكونوميا أوستراليانا، إس موي ديبندينت دي لاس ماترياس بريماس. إستو نوس دا بيستاس، سيمبليمنت آل تينر إن كنتا إستوس داتوس، إستاموس أوتيليزاندو إل أناليسيس فوندال بارا تومار ديسيسيونيس، فاسل ¿نو؟
سمسار دي كفدس، أتشيونيس، índices، كريبتوموناس أوبيراتيفا كورتوس y لارجوس بروكر ريجولادو بور لا فكا، سيسيك y أوتوريزادو بور لا نمف أبالانكامينتو 1: 400 سين كوميسيونيس ديبوزيتو مينيمو 1.000 $
باريس دي ديفيساس مينوريس، فوركس مينورس.
كواندو سي هابلا دي باريس دي ديفيساس مينوريس، سي هيس ريفيرنسيا a سو فولومين دي كونتراتاسيون، نو إس كيو سين ماس بيكيناس.
سي نوس فيجاموس إن إل روسكو أنتيريور، كيو ميسترا لوس باريس نيغوسيادوس، هاي ألغوناس ديفيساس كيو نو سي إن إنغلوبان دينترو دي لوس فوريكس الاختصاص، سينترو دينترو دي لوس فوريكس مينورس، بيرو كيو سون موي ترانزابلز، كومو إل أوسد / كاد، إل ور / جبي ، o إل ور / غبب.
إل ور / غبب ألغوناس فيسس سي بريس آل كورازون دي أون أنسيانو a بونتو دي دارل أون إنفارتو، بيرو إن أوتراس أوكاسيونس توما تندنسيا y إس جينيال.
إس إس إيفنتيد كيو لوس باريس مينوريس، سون ماس ديفيسيلز دي أوبيرار، بور كيو إن ديترميناداس أوكاسيونس بيدن إنتر إن رانغو y نو دارنوس بيناس أوبسيونيس دي ترادينغ، بيرو إستو إس كومو تودو، سي إنكونتراموس أون سيستيما كيو فونسيون بارا إسوس باريس، ¿بورك نو أوبيرارلوس ؟
ليستا دي باريس مينوريس، سيغون بلوس 500، كومو لويغو فيراس ماس أديلانت، بيد كيو ألغونوس دي إستوس باريس، تامبين إستن إن لا كونسيغناتيون دي ديفيساس إكسوتيكاس:
ديفيساس إكسوتيكاس.
نو سي كوين operará ديفيساباس إكسوتيكاس، بارا مي إس كاسي أون ميستيريو، بورك أديماس نو سيلن أباريسر إن لوس ليستادوس دي لوس بروكرز. كيزاس ألغونا دي لا ليستا كيو تي فوي a بروبورسيونار a كونتيناسيون، بيرو موي بوكاس.
لوس بروكرز سويلن أوفريسر أونا ليستا، كيو أوسيلا إنتر 40 y 80 باريس دي ديفيساس & # 8230؛ ¿كوين ديجو كيو نو هابيا أوبسيونيس؟ بيرو a مي جويسيو، كون 5-6، كويزاس ألغونا ماس ديبنديندو دي لاس سيركونستانسياس، تينيموس كوبرتو أونا غران كانتيداد دي بوسيبيليداديس.
لاس ديفيساس إكسوتيكاس، سون أكويلاس كيو بروفينن دي بيسيس مينوس ديسارولادوس، بور إجيمبلو سودافريكا، إنديا، أورينت ميديو، etc.
لوس كروسيس دي إستاس ديفيساس سون هابيتالمنت كونترا إل دولار، نو إنكونترايموس أوتروس تيبوس دي كروس (ألغونا كونترا إل ورو، بيرو كونتاداس)، y إس كيو أديماس نو تينن ديماسيادو سنتيدو.
أنتيس دي بلانتيرز إسبيكولار كون إستاس ديفيساس، ديبيرياموس إنتندر كيو لوس ريزغوس سون موشو ماس ألتوس، بور فالتا دي ليكيدز، بور فالتا دي إنفورماسيون فيابل، بور كامبيوس بوليتيكوس، بور & # 8230؛ كيو نو إس موي ريكومندابل، فاموس.
لوس برينسيبالس كروسيس دي ديفيساس إكسوتيكاس ابن:
باريز دي ديفيساس أورينت ميديو.
باريس دي ديفيساس بارا أميريكا لاتينا.
ديفيساس إكسوتيكاس إن إجا.
ديفيساس فيرتواليس، كريبتومونيداس.
كومو إستاموس إن أون بلوغ دي فوريكس، y إستاموس هابلاندو دي ديفيساس، كريو كيو إس بينا إيديا إنترودوسير إل تيما دي لاس ديفيساس فيرتواليس، بيتكوين، ليتسوان، ليوكوانز، بيرسوان & # 8230؛ y سو & # 8230 ؛.
فاموس a فير، إل ترادينغ إن إيست تيبو دي مونيداس نو إس سيريو. لا ديجو كيو نو سي بيدا أوبيرار، كيو نو سي بودا غانار دينيرو، etc. ¿بيرو كوين كونترولا إست ميركادو؟
كواندو هابلاموس دي باريس دي ديفيساس، إستاموس هابلاندو دي مونيداس y دي بيسس، ألغو ريال، أونك لا إكونوميا كيو ريسبالدا إسوس بيسيس إس بوكو مينوس كيو إنفورماتيك. لوس بانكوس سينتراليس a فيسس كامبان a سوز أنشاس، بور إسو هاي كيو إليجير موي بين إن كيو باريس إس ماس إنتيرزانت أوبيرار، بارا نو ديسليزارز بور أونا إسبيرال دي بيرديداس، بيرو & # 8230؛ ¿أوبيرار كون بيتكوين؟ بيرسونالمنت نو لو ريكوميندو، y كوالكيه ترادر ​​سيريو دي ديفيساس تامبوكو تي لو أكونزجاريا. بيرو سي إنسيستس بيدس بروبار كون أون بروكر كومو أفاتريد، كيو تي بيرميت هيسر أمباس ديسد لا ميسما كنتا.
استنتاج.
كون 7 u 8 باريس دي ديفيساس تينيموس أونا غاما دي أوبورتونيدادس دي ترادينغ موي أمبليا. تندريموس أونا ليكيدز دي بينا a ديسنت، y será ديفيسيل إنكونترارنوس كون أون ميركادو مانيبولادو.
يو مي كونسنتراريا إن لوس كروسيس ديل دولار-ورو-ين-ليبرا-تشف-أود y كاد، ديجاندو دي لادو آل ريستو دي باريس.
سي تي فيجاس، أديماس إن إستوس كروسيس إس دوند لوس سبريادس سون ماس إسترشوس، y لا أوبيراتيفا ريسولتا ماس سيغورا y سنسيلا.
نو نوس أولفيديموس دي لاس كوريلاسيونيس بوسيتيفاس y لاس إنفيرزاس، دي إستا مانيرا بوديموس إنكونترار ماس أوبورتونيدادس دي ترادينغ.
نو تي كومبليكس لا فيدا آل برينسيبيو، كونترولا دوس، تريس o كواترو باريس، أبريند كومو سي ميفن y كواليس سون لوس ميجوريس هوراريوس بارا أوبيرارلوس، إستراتيجيس، روبتوراس، etc. إستاراس جوغاندو كون فنتاجا.
سي تي ها غوستادو إيست أرتيكولو، كومبارتيلو كون توس سيغدوريس y أميغوس. ¡كون أون بسيط جيستو لي أيوداراس تانتو ل مي، كومو ل إلوس! نو أولفيدس كيو تي بيدس سوسكريبير a ميس إنتراداس، y كيو تندراس أون ريجالو دي بينفينيدا آل هاسرلو.
بروكر دي فوريكس، كفدس سوبري أتسيونيس، índices، كريبتوموناس بروكر ريجولادو بور لا سيسيك أبالانكامينتو 1: 400 سبريدس أجوستادوس ديبوسيتو إنفيسيال دي سولو 100 €
إنتراداس ريلاسيوناداس.
إمبويستوس y الفوركس.
كومو إنفرتير إن إل بار ور-أوسد.
ديجا أون كومينتاريو كانسيلار ريسبويستا.
كومنتاريوس (14)
هولا موي إنتيريزانت، لي غوستاريا صابر كيو السماسرة أوبرا لا ديفيسا أوسد / كوب غراسياس. SALUDOS!
بوس نو تي سابريا ديسير كيو بروكر تراباجا كون إل بيسو كولومبيانو، بيرو سي إستاس إنتيريزادو إن إل ميكسيكانو، شم لو تين.
تي دي دي مي كوريو (فيرنيساف @ هوتميل) بارا أبريندر جونتوس، إنفيرو كيو إريس دي كولومبيا بور تو بريغونتا، سالودوس ديسد Btá يا ميغل تامبين سالودوس، تينغو باستانت إنتيرس إن أبريندر y كوانتو أنتيس ميجور، سي مي هيس ديفيسيل كونسيغوير a ألغوين كيو مي إكليك أونلين، أون أبرازو.
هولا كيو تال ؟، كويزيرا صابر كومو إس لا غانانسيا أون نو لوغور إنندر إن كوانتو آل غرافيكو دي لا ديفيسا، y صابيس سي إكسيست ألغونا ليميتاسيون بور كوانتو إمبويستو & # 8230؛ سالودوس.
هولا كيو تال، سي سوي كولومبيانو سالودوس ديسد كالي، أبرير ترانزاتشيونيس إس فاسل بور إجيمبلو سي كومبرو أورو y بريسيو سوب غانو دينيرو (أوبفيامنت سي ديب ديس سيرار لا ترانزاتشيون مينتراس إستاس غاناندو) لو بيديس هيسر مانواليمنت ó بروغرامارلا إن إل مومينتو دي أبرير لا أوردن y تامبين سي بيدن إديتار لاس أوردينس ديسبوس دي أبيرتاس. Y سي إل بريسيو باجا تامبين بيدس سيرارلا مانواليمنت ó أكتيفار إل ستوب لوس (ليميت دي بيرديدا). بيرو سي آل أبرير أونا ترانزاتشيون دي كومبرا دي أورو، إل أورو باجا دي بريسيو إمبيزاس a بيردر دينيرو بارا إسو سي أوسا لا هيرامينتا ستوب لوس ó ليميت دي بيرديدا إن إل كاسو ديل أورو a مي مي إكسيج أريزغار مينيمو 3 دولاريس y مي ستوب لوس لو بروغرامو بارا بيردر ماكسيمو 3 دولاريس. سي إس أونا ترانزاتشيون دي فينتا فونسيونا آل ريف، سي سي هابرو أون أوردن دي فينتا دي أورو y باجا إل بريسيو غانو دينيرو بيرو سي سوب بيردو دينيرو. ريكوميندو أوسار إل ديمو دي PLUS500 (أوبيراس كون دينيرو دي منتيراس) y إس غراتيس y تي بيرميد a أوسار إل ستوب لوس (ليميت دي بيرديداس) y إل تاكي بروفيت (ليميت دي غانانشياس) y سي تي أنيماس a أوبيرار كون دينيرو ريال ديبيس أبندر أوسارلوس بين بور كيو إستاس هيرامينتاس بروتيغن تو كابيتال. إن كنت أنبوب إنكونتراس موشوس الدروس. SALUDOS.
يو أوسو بلوس 500 ديسد هيس أنوس، بور كيو أوبيرو أتشيونيس y ديفيساس، مي بيرميت تينر تودو دينترو دي أون ميسمو بروكر. أونك لا بلاتافورما إس موي باسيكا، إل بروكر فونسيونا بيرفكتامنت.
هولا بارا ديبورسيتار y ريتيرار إن plus5oo كيو تيبو دي تارجيتا سي أوسا صويا دي المكسيك كون كيو تينغا إل سيلو دي فيسا o ماستيردكارد.
كوالكيير تارجيتا تي فيل، يا سي فيسا o ماستركارد.
هولا بينوس تاردس ديسد كاتالونيا.
مي ها غوستادو موشو إل أرتيكولو دي أيودا سوبري كومو كونوسر لوس ديفيرنتيس باريس دي ديفيساس.
مي كونسولتا إس: كون كيو بروغراما o ليبرو & # 8230؛ o أوترا كوزا بيدو أبريندر أناليزار لوس ديفرزوس باريس دي ديفيساس y كواندو صابر كومو إس ميجور أوبيرارلوس؟ ¿
غراسياس بور أيودا. بينا، باجيا.
نو نو ليدو موشوس ليبروس سوبري فوريكس دي فورما إكسلوسيفا، ميس ليكتوراس هان إستادو سيمبر إنفوكاداس ماس آل ترادينغ دي فورما جينيريكا، y موي إن بارتيكولار آل أناليسيس تنيكو y آل كونترول دي لاس إموسيونيس.
إل بريمر ليبرو كيو مي effectó فوي، فيفير ديل ترادينغ، أونك بارا أون إنفرسور كيو ليف تيمبو لي resultará موي باسيكو. أوترو ليبرو جينيال فوي، ترادينغ إن لا زونا، كيو مي ayudó موشو إن إل كونترول دي لاس إموسيونيس & # 8230؛
تي diré كيو إل ترادينغ إن فوريكس o إن كوالكيه أوترا ماتيريا، سي أبريند أوبيراندو & # 8230؛.y إستودياندو كلارو.
نو هاي أون ميجور مومينتو بارا أوبيرار أون بار، بور كيو فا a ديبندر دي تو إستراتيجيا.
يو وتيليزو إل أناليسيس تنيكو. A فيس بريفيرو أوبيرار أون جيرو دي ميركادو، y إن أوكاسيونس سوبيرم a لا تندنسيا، نو تينغو أون سيستيما ديفينيدو، إنتينتو لير لو كيو أوكوري y إن فونسيون دي إلو، تومو ميس ديسيسيونيس.
هولا دي نويفو ميغل y غراسياس بور ريسبوندر y بودر ديباتير.
مي كونسولتا إيفا ماس إنفوكادا a، أونا فيز إكسويستو تو إنتيريزانت أرتيكولو، كومو كونوسر ميجور لوس لوس ديفيرنتيس باريس دي ديفيساس بارا صابر كوال سي أدابابتاريا ميجور a مي إستراتيجيا أوبيراتيفا.
بور إيجيمبلو: إستوي أناليزاندو أونا إستراتيجيا إن كيو مي باسو إن لوس بريسيوس دي أبيرتورا دياريو y سيمانال (تينيندو tambié إل أنوال كومو ريفيرنسيا) بارا بوسكار إنتراداس إن كومبرا o إن فينتا سوبري إستوس أبويوس & # 8230 ؛. سين سيلغ، a لو ميجور لو إستوي بروفاندو إن أون بار كيو نو إس موي بينو بارا إيست سيستيما بورك تين بوكا فوتليداد إن إنتراديا.
Y إيست بار إس ميجور بارا أوبيرلو إن غرافيكوس دياريوس بور إجيمبلو.
إس ألي دوند تي كويرو كونسولتار، بارا كيو كواندو إنتر إن أون بار، سيبا كوالس سون سوز موفيمينتوس ماس كلاروس & # 8230؛
غراسياس بور أيودا.
بد: سي تي فيوي بوسيبل بيديرت تو كوريو بار هيسر أونا كليس إن سكايب سوبري إست تيما كون ماس كالما تي لو أغراديسيريا & # 8230؛
ماس كيو ندى بور كيو ديسبوز دي ماس دي دوس أنوس إنتنتاندو إنتيندر إل ميركادو، ثيرنو إيست تيما موي إمبورتانت.
يا إنتيندو & # 8230؛ تو بريغونتا سي مي إسكابا أون بوكو.
آل فينال سيمبر أوبيرو كون لوس ميسموس باريس، مي هو أكوستمبرادو a إلوس: ور / أوسد، ور / غبب، غبب / أوسد، أود / كاد، أود / أوسد & # 8230؛ y بوكو ماس.
كريو كيو ديبيرياس هيسر برويباس كون لوس برينسيباليس، هيسر أون باكتستينغ، y فر إن هيستوريكو كوال سي بيد كومبورتار ميجور. سي إل بروبلما إس لا مانيبولاسيون، كويزاس إل ماس فاسل دي أوبيرار سي إل ور / أوسد.
سينتو نو بودر أيودارت ميجور، بيرو تو بريغونتا كريو كيو إس بار أون نيفيل سوبيريور آل ميو.
بيناس تاردس، سوي نويفا إن إستو دي إنفرتير.
أكتوالمنت كوالس سيريان لوس باريس ماس إنتيريزانتيس بارا إنفرتير؟
تودوس لوس باريس ريلاسيونادوس كون إل دولار سيمبر سون إنتيريزانتيس: ور / أوسد، غبب / أوسد، أوسد / جبي & # 8230؛ بيرو لاس أوبورتونيدادس سورجن o نو، إسو dependerá دي تو سيستيما دي ترادينغ.

تجارة الفوركس.
AUTOINFORME.
ميتودو دي ريكوجيدا دي داتوس إن إل كيو لا فوينت دي إنفورماسيون إس إل منزاج فيربال ديل سوجيتو سوبري سي ميسمو. إستا ديفينيسيون إنغلوباريا تامبين لا إنترفيستا.
(فرنانديز-باليستيروس y ماركيز، 2003)
لوس أوتوينفورمز، إن سنتيدو إستريكتو، سون إنسترومنتس كيو كونتان كون أون فورماتو إن إل كيو لاس بريغونتاس y لاس ريسبستاس إستان بريفيامنت إستروكتوراداس.
سوبون أون منزاج فيربال كيو أون سوجيتو إميت سوبري كوالكييه تيبو دي ماناجيمنتيون بروبيا كومو برودوكتو دي لا إنتربريسسيون، نو سولو إس كاباز دي دار كنتا دي لا إكسيرينسيا سوبجيتيفا، سينو دي إيفنتوس تانتو إنترنوس كومو إكستيرنوس، تانتو سوبجيتيفوس كومو أوبجيتيفوس.
كاراكتيريستيكاس دي لوس أوتينفورمز.
2.1 بروسيسامينتو دي إنفورماسيون y أوتينفورمز.
"إنجليش إن إنفورماتيون إس ألماسنادا إن ديفيرنتيس إستروكتوراس دي ميموريا، باساندو دي أون ألماسن سينسوريال دي كورتا دوراسيون، a أونا ميموريال a كورتو بلازو (مكب) كويا كاباسيداد إس ليميتادا، y فينالمنت a أونا ميموريا a لارجو بلازو (ملب)، دي إليميتادا كاباسيداد y ألماسينامينتو . لا إنفورماسيون a لا كوال سي أتيند سي مانتين إن لا مكب، سيندو أسيسيبل بارا برودوسير إنفورمس فيربالس، مينتراس كيو لا إنفورماسيون دي لا ملب بارا سر إنفورمادا ها دي سير أنتيس ريكوبيرادا، ترانسفوردا a لا مكب.
كولكييه بريغونتا كيو ريكييرا لا ديبلويراسيون سوبري أون إيفنتو باسادو، será سيغورامنت كونسترويدا إن إل بريسنت. بور تانتو دوس أسبيكتوس إسنسياليس ابن:
تيمبو: أوتوينفورمز كونكرنتس (إن إل مينتو دي إنفورمار)، بريسنتيس (تيمبو بريسنت o بريسنت كونتينيو) y باسادوس. لا أوتوبسيرفاسيون y إل أوتوينفورم كونكرنت سون بوتنسيالمنت ماس ​​إكساكتوس كيو لوس أوتوينفورمز ريفيردوس a تيمبوس باسادوس.
تيبو دي إيفنتو: بيد هابر سيدو ألماسينادو دي لا ميسما فورما إن كيو سي بريغونتا o أون إيفنتو كيو ريكير أونا ديترمينادا ترانسفورماسيون. سي إنتيروغا سوبري فالوريس، أتريبوسيونيس، etc. كيو نو فويرون إلابوريادوس إن سو مومينتو، بور تانتو لا إنفورماسيون ها دي سر ريكوبيرادا y دي إيلا إنفيريداس لاس أتريبوسيونيس. سيران ماس فيديجنوس لوس كيو سي ريكوبيرن إن أون فورماتو ماس باريسيدو آل كيو سي utilizó آل ألماسينارلوس.
2.2 سوبري qué سي إنفورما.
بينسامينتوس س كوغنيسيونيس.
إكسيرينسيا سوبجيتيفا إن ريلاسيون كون ديترمينادوس أكتوس.
تامبين لا بيرسونا بيد إنفورمار سوبري أوتراس موشاس كوستيونيس كيو ريكيرن ديبلواسيونيس كومو:
دسكريبسيونيس، كاليفيكاسيونيس، كلاسيفيكاسيونيس o كونستروتشيونيس سوبري sí ميسمو o إيفنتوس إكستيرنوس.
سوس أتريبوسيونيس دي كوساليداد.
كي إستراتيجيس o سيكونسياس دي إيفنتوس أوسا بارا ليغار a ريسولفر أون ديترمينادو بروبلما.
كومو وصف ناراتيفامنت إيفنتوس شخصية o إكستيرنوس.
سوز إكسكتاتيفاس فوتوراس دي بينستار، سوز بلانيس y برويكتوس.
2.3 أسيزيبيليداد y كونتراستابيليداد.
أسيسيبيليداد: لا إنفورماسيون a لا كيو أون سوجيتو سي ريفيير ها تينيدو كيو سر بروسيسادا بريفيامنت بارا بودر سر سومينيسترادا، إس ديسير، تين كيو سر أسيزيبل. بور إجيمبلو:
إن لوس بريميروس إنستانتس دي لا ريسبسيون دي أون إستيمولو، إس بيرسيبيدو إن أون بريمر ألماسن سينسوريال، دوند سي سيليتشيونا لا إنفورماسيون. إل سوجيتو نو إس كونسينت دي إستو، بور لو كيو إس إنوتيل بريغونتار، سيريا ميرا ريكونستروتشيون. إس إيناسسيبل بارا إل سوجيتو.
أكتيفيدادس أوتوماتيكاس، نو كونسينتس ني إل مينتوتو دي إيجيكوتارلاس. سي بيد هيسر أسيزيبل سي إل سوجيتو أتيند a إسا أكتيفيداد.
إيفنتوس بوبليكوس أوبسيرفاتابلز رياليزادوس إن إل بريسنت.
إيفنتوس المرئية أوكوريدوس إن إل باسادو.
داتوس دي أرتشيفو.
إيفنتوس فيسيولوجيكوس أوبسيرفاتابلز.
إيفنتوس إنترنوس لا المرصد.
إيفنتوس إنترنوس نو أوبسيرفاتابلز: نو كونتاموس كون برويباس إنديبنديانتس كيو نوس سيرفان دي ستاندريو بور لو كيو إل أوتوينفورم إس إل ميتودو بريوريتاريو. A بيزار دي كيو إكسيست أون أونا ماركادا ديفيرنسيا إن لاس بوسيبيليداديس دي كونتراستاسيون دي أونوس إنفورمس y أوتروس، تامبين إس فيرداد كيو بارا سو برودوتشيون سي ريكيرن أوبيراسيونيس إنتيرناس. إل منساج كيو إميت إل سوجيتو ديبندنت دي لا إنفورماسيون سوليسيتادا بور إل إيفالوادور:
كونتينيدوس: برودكتوس دي لا أكتيفيداد كوغنيتيفا كيو إل سوجيتو بيد فيرباليزار y إس كونسيانت.
بروسيسوس: أوبيراسيونيس سوسيسيفاس نيسزارياس بارا ليغار a أون برودكتو.
إستروكتوراس: أورغانيزاسيونيس إستابليز سوبياسنتيس a لوس فينومينوس كوغنيتيفوس.
لوس سوجيتوس بيدن سر موي إكساكتوس إن لا إنفورماسيون سوبري لوس كونتينيدوس، بيرو لو سون موشو مينوس سوبري لوس بروسيسوس (بوكو أسيزيبل)، y أبسولوتامنت أجينوس a لاس سوبوستاس إستروكتوراس (ندى أسيزيبل).
سين سينغلو، سي بيد كونتراكتار مديانت:
لاتنسيا u أوتراس ديمنزيونس تيمبوراليس دي لا ريسبويستا.
لا ريسبويستا إن تيرمينوس دي أسيرتوس o إروريز.
لا كوندتا موتورا إكستيرنا o لا أكتيفيداد بسيكوفيسيولوغيكا.
مانيبولاسيون دي سوجيتوس y أناليسيس دي سوز ريسبويستاس.
أوتوينفورم ديل سوجيتو، تانتو إن إل مونتوتو كونكونت كومو دي مانيرا ريتروسبيكتيفا.
سي بين نو كونتاموس كون ميتودوس إنديبنديانتس دي كومبروباسيون ديل موندو سوبجيتيفو، سي إس بوسيبل تريانغلول وتيليزاندو ديستينتاس تنيكاس دي أوتوينفورم:
لوس أوتوينفورم بيدن سر كونتراكتادوس إن ديستينتوس مومنتوس، بارا ديستينتاس سيتواسيونيس y مديانت ديفيرنتيس تيبوس دي أوتوينفورم، بوديندو ليغار así a أونا سيميفاليداسيون إنتراسوبجيتيفا.
تامبين إكسيست لا لا بوسيبيليداد دي كونتراستاسيون إنيرينكتا آل كومبروبار سي سي دان كوريلاتوس فيسيولوجيكوس y موتوريس a لوس برودكتوس دي كونداكتا. نو أوبنتانت إل هيشو دي كيو نو أباريسيران éstas نو إنفاليداريا لا إكسيرينسيا سوبجيتيفا. إكسيست أونا سيرتا إنديبندنسيا إنتر لاس ديستينتاس موداليديس دي ريسبويستا. إنكلوسو إن ألغون كاسو، إستا فالتا دي كوفارياسيون سيريا لو كيو هابريا كيو موديفيكار.
2.4 أوتوينفورمز ديركتوس فس إنيركتوس.
لاس ريسبوستاس فيرباليس بيدن سر توماداس a ديستينتوس نيفيلز دي إنفيرنسيا، يا كيو لوس أوتوينفورمز بيدن سر إنتندوس إن فورما ديركتا o إنيرموكتا.
كواندو لا ديفيسيوناسيون فيربال سوستيتوي آل إيفنتو نو هاي إنفيرنسيا. سي إنتيند كومو أونا ميسترا، أونك ريسبونزان a ديستينتوس نيفيلز دي إنفيرنسيا ديل بروبيو سوجيتو.
كواندو سي إندوسن كونسيبتوس ​​دي أون كونجونتو دي كومبورتامينتوس. سي إنتربريتا كومو مانيفيستاسيون إكستيرنا، إس ديسير، كومو سيغنو دي أونا ديترمينادا كونستروتشيون بسيكولوجيكا. إنكلوسوس لوس كونتينيدوس إنفورمادوس بيدن نو تينر إمبورتانسيا إن sí ميسموس y ريفيريرز a كومبورتامينتو موتوريس مولكولاريس y سر ريلاتيفس، بيرو كيو تومادوس إن أغريغادو ساتوران إن أون ديترمينادو فاكتور، فاريابل o كونستروكتو.
كاراكتيريستيكاس دي لوس أوتوينفورم.
باسادو، بريسنت، كونكونت y فوتشرو.
تيبو دي مانيفاتاسيون.
موتورا، فيسيولوجيكا، كوغنيتيفا، إكسيرينسيا سوبجيتيفا سوبري تالس كومبورتامينتوس o كونستروتشيونيس غلوباليس سوبري sí ميسمو y إل موندو.
غرادو دي أسيسيبيليداد.
نو أسيزيبل بيرو sí "إنفنتابل"
كونترايوس ميديانت كونتريوس إكستيرنوس.
نيفيل دي إنفيرنسيا ديل إيفالوادور.
ديريكتا o إيسومورفيكا.
إنديركتا o إنفيرنسيال.
لا يوجد أي عارضات ترانزفاسيس إنتيرموداليداديس، إس ديسير، نو إنفيرير كوندكتاس موتوراس a بارتير دي كومبورتامينتوس كوغنيتيفوس.
كواندو سي وتيليسن لوس أوتوينفورمز كومو بروسدامينتو إستاندار o تيست، بارا إيفالوار إنفيروننتالنت لا بيرسوناليداد، سيليتشيونارلوس سيغون سوز غارانتياس بسيكوميتريكاس o سينو، وتيليزارلو كومو إكسبريسيون إسومورفيكا.
ونيدادس دي أناليسيس O فاريابلز A إيفالوار.
لوس أوتوينفورمز سي وتيليزارون ديسد لا بسيكولوجيا ديفيرنسيال كومو بيس أسيستانت إن لا كونستروتشيون دي تنيكاس دي ميديسيون دي أتريبوتوس إنترابسيكيكوس a بارتير دي لوس كوريلاتوس فيربالس. تامبين هان سيدو وتيليزادوس بارا إيفالوار إستادوس ديبندنتيس دي سيتواسيونيس كونكريتاس، كومو ريكوجيدا دي إنفورماسيون سوبري لاس كوندكتاس بروبلما y بارا إيفالوار لاس ريلاسيونيس فونسيوناليس إنتر إستيمولوس y ريسبستاس.
ميستراس: إستادوس، ريبيرتوريوس.
سيغنوس: راسغوس، ديمنزيونس y فاكتوريس.
سيغنوس بريديكتوريس دي أوتروس سيغنوس: ديمنزيونس.
كوريلاتوس: إستادوس، ريبيرتوريوس، etc.
3-1 راسغوس، الأبعاد o فاكتوريس: سيغنوس.
لوس تيستس دي بيرسوناليداد، سون أوتوينفورمز تيبيفيكادوس كيو بيرميتن لا كومباراسيون كون أون غروبو نورماتيفو. إيفالوان o بين أون كونجونتو دي راسغوس (كونستروكتوس، ديمنزيونس o فاكتوريس) o بين أون سولو كونستروكتو. لاس كاراكتيريستيكاس ابن:
لا كوندكتا أوتوينفورمادا إس إنتنددا كومو أون إنديكاتادور o سيغنو دي أون أريبارتو سوبياسنت بريسنت إن إن تودوس لوس سوجيتوس إن ألغونا كانتيداد.
إل كونتينيدو دي أوتوينفورم نو está، نيسزاريامنت ريلاسيونادو كون لا كاراكتيريستيكا كيو إيفالوا، بيدن سر ميديداس إنيركتاس (بارا إنغانار آل سوجيتو)
لوس إليمنتس إليجيدوس بارا كونستروير إل أوتوينفورم هان سيدو سيليتشيونادوس a ترافيس دي إستراتيجياس راسيوناليس، إمبيريكاس o فاكتورياليس.
سيليتشيون دي إستيمولوس إن فونسيون دي كريسيوس تيوريكوس.
أونا فيز كونسترويدوس سي سويل بروبار سو فالور إمبيريكامنت.
إجمبلو: إنفنتاريو دي بينسامينتوس دي كوتيلا.
لوس إليمنتوس كيو سي إمبلان بارا لا إيفالواسيون دي أونا فاريابل سي ديفيران إمبيريكامنت.
فارياسيون سيستيماتيكا دي سوجيتوس.
ديدوتشيون دي éttems ديسكريميناتيفوس.
إنفنتاريو دي إنتيريزيس دي كودر.
فاليداسيون تيوريكا دي أون كونستروكتو مديانت أناليسيس فاكتوريال.
لا سيليتشيون دي لوس إليمنتوس كيو كومبونين إل أوتوينفورم سي باسا إن لوس بيسوس فاكتورياليس.
إيجيمبلوس: ميديداس دي راسغوس.
16 يف دي كاتيل.
كوالكيرا كيو سي لا إستراتيجيا، ésta سي ها ليفادو a كابو a ترافيس دي أون ديسينو إنتيرزوجيتوس (بونتواسيونيس نورماليزاداس).
لوس إليمنتوس o ítems إستان فورمولادوس دي فورما جينيرال o بوكو ديفينيدا، بيستو كيو بارتن دي لا هيبوتيسيس دي كيو إل كومبورتامينتو إس جينيراليزابل a ترافيس ديل تيمبو y a ترافيس دي لاس سيتواسيونيس. سي بوسكا كيو إل سوجيتو ريسبوندا كومو سي كومبورتا هابيتوالمنت.
إنفوكيس تيوريكوس باسيكوس ديسد لوس كيو سي ها كونسترويدو لا مايور بارت دي أوتوينفورمز دي إيفالواسيون دي كونستروكتوس: موديلو ديفيرنسيال-بسيكوميتريكو، موديلو ميديكو-بسيكواتريكو، موديلو كوغنيتيفو.
إستوس أوتوينفورمز سون útiles إن تانتو إن كوانتو نوس بيرميتن إنكونترار إمبيريكامنت كوريلاتوس إنتر كوندكتاس بيرميتيندونوس بريديسير إل كومبورتامينتو. بيدن بور تانتو سيرفير إن لا أورينتاسيون، كلاسيفيكاسيون، سيليتشيون y últimamente موديفيكاسيون، سي سي توما إل كونستروكتو كومو فاريابل إنديبنديانت.
3.2 إستادوس: ميستراس.
لا بوسيسيون سيتواسيونيستا enfatizó لا إسبيسيفيسيداد ديل كومبورتامينتو، إس ديسير، كيو éste إس ديبندينت دي لوس إستيمولوس o سيتواسيونيس.
كاراكتيريستيكاس دي لوس أوتوينفورم سوبري إستادوس:
لا كوندكتا إكسبريسادا إن إل أوتوينفورم إس تومادا كومو أونا ميسترا دي كوندكتا ريفيردا a لا سيتواسيون كونكريتا إيفالوادا.
لوس إيفنتوس كوندواليس إنفنتاريادوس إن أوتوينفورمز دي إستادو بيرتينيسن a أونا ديترمينادا كليس، إس ديسير، سي ريفيرن a أونا ديمنزيون إسبسيفيكا (إج: أنسيداد)
لاس سيتواسيونيس a لاس كيو سي ريفيرن هان سيدو بين سيليتشيوناداس إن فونسيون دي أونوس بريسوبويستوس تيوريكوس بريستابلسيدوس o بين سي مانتينن أبيرتاس بارا كيو إل إيفالوادور إكسلور لاس ريسبويستاس ديل سوجيتو فرينت a إستيمولوس o سيتواسيونيس إديوغرافيكامنت إمبورتانتيس بارا éste.
إستوس أوتوينفورمز سون útiles إن تانتو إن كوانتو سي ديسي بريديسير لا كوندكتا ديفيرنسيال دي أون سوجيتو أنتي ديستينتاس سيتواسيونيس.
3-3 المادتين: ريبيرتوريوس: ميسترا.
سي كونسيرا إل إنفورم لفظي سوبري لا كوندكتا موتورا، كوغنيتيفا y فيسيولوجيكا (así كومو سو إكسيرينسيا سوبجيتيفا) كومو ميسترا o ريبيرتوريو دي كوندكتا. أهورا بين، سي ديريج آل لريا كلينيكا. لاس كاراكتيريستيكاس كومونيس سون:
كونستان دي أونا سيري دي كومبورتامينتوس كوغنيتيفوس، موتوريس y فيسيولوجيكوس كيو هان سيدو سيليتشيونادوس إن فيرتود دي سو فريكوانسيا دي أباريسيون إن أون ديترمينادو تراستورنو دي كوندكتا. إن ألغونوس دي إلوس أباريس تامبين إل تيبو دي سيتواسيون إن إل كيو لاس كوندكتاس بسيكولوجيكاس أباريسن.
لوس داتوس دي كوندكتا أوبتينيدوس سون وتيليزادوس إيسومورفيكامنت كومو ميسترا دي أون تيبو ديترمينادو دي كوندكتا بيرتوربادا y نو كومو سيغنو دي إنتيادس إنترابسيكويكاس ني سون تومادوس إن "أغريغادو"، نو أروجان أونا بونتواسيون سوماتوريا.
تالس كومبورتامينتوس سيلين إستار إن كونيكسيون كون سيتواسيونيس إسبيسيفيكاس. سي تالس سيتواسيونيس نو إستان إسبيسيفيكاداس إن إل أوتوينفورم، لو سيران a ترافيس دي أوتروس بروسدامينتوس (أوبسيرفاتيون، أوتوريجيسترو).
لوس أوتوينفورمز بريسنتان بريسنتان ديستينتوس غرادوس دي أوتليداد إن لا كلينيكا إن فونسيون ديل تيبو دي داتوس كيو سي بريتند إيفالوار:
سون إنزوستيتيبلز a لا هورا دي رياليزار أونا بريميرا إسبيسيفيكاسيون ديل بروبلما.
سون إمبرسينديبلز a لا هورا دي إيفالوار تانتو لاس كوندكتاس بروبلما كوغنيتيفاس كومو ريبيرتوريوس باسيكوس دي كوندكتا كيو بودييران سر ريسبونزابلز ديل كومبورتامينتو بروبلماتيكو.
سون útiles a لا هورا دي ريكوجر أونا بريميرا إنفورماسيون سوبري بوسيبلز إستيمولوس أمبينتاليس فونسيونالمنت ريلاسيونادوس كون لاس كوندكتاس بروبلما، لوس كواليس، سي إيفالواران دي فورما ماس إسبسيفيكا (أوترا تنيكا) بوستيريورمنت.
3.4 ريبيرتوريوس كوغنيتيفوس.
ديسد أون إنفوك كوندكتال-كوغنيتيفو سي بوستولا كيو لوس بروسيسوس كوغنيتيفوس بيدان ميديار y / o إكسبليكار لا كوندكتا مانيفيستا y لاس ريبوستاس فيسيولوجيكاس. أسي بوس، لا إمبورتانسيا دادا a لو كوغنيتيفو ديسد إستا بيرسبكتيفا بارت تانتو دي لا إكسيستنسيا دي كوندكتاس كوغنيتيفاس بروبلمنتيكاس كومو دي كيو ديترميناداس إستروكتوراس y بروسيسوس كوغنيتيفوس بيدان تينر كاراكتر إكسبليكاتيفو دي أوتراس بيرتورباسيونيس موتورس، فيسيولوجيكاس o كوغنيتيفاس. إج: إن لا أنوريكسيا، موديفيكار لاس الأفكار إيراسيوناليس. تريس تيبوس:
ليغادوس a لا بيرسيبسيون كيو إل سوجيتو تين دي سو أمبينت، دي كومو سيليتشيونا، ديسكريمينا، فالورا، كاليفيكا y إكسليكا سو موندو فيسيكو y إنتورنو سوسيال y a sí ميسمو.
لوس أوتومنزاجيس كيو إل سوجيتو سي ديريج.
ريبيرتوريوس ريلاسيونادوس كون إل فونسيونامينتو موتيفاسيونال.
كاراكتيريستيكاس دي لوس أوتوينفورمز كوغنيتيفوس:
لاس ريسبويستاس سون ديسنيراداس تانتو كومو كوندكتاس أوبجيتيفو (ميسترا دي كوندكتاس a موديفيكار) كومو ريبيرتوريوس o أتريبوتوس / إستروكتوراس إنتيرناس.
تالس ريبيرتوريوس سون دي أوتليداد إن لا كونسكوسيون دي تريس أوبجيتيفوس:
وتيليزاندولوس كومو كوندكتاس بروبلما o متغيرات ديبندنتيس إن إل بروسيسو إنتيرفنتيفو-فالوراتيفو.
كومو فاريابل إنديبندنت كيو habrá كيو مانيبولار بارا لوغرار إل كامبيو كومبورتامنتال (está أسوسيادو a تراستورن موتوريس، etc.).
إيفالوار كون إل فين دي كونترولار سيرتاس هابيليديدس كيو سون بريكونديسيونيس كيو لا إنتيرفنسيون سيليتشيونادا ريكير (إج: كاباسيدادس إيماجيناتيفاس كواندو سي فا a بروسر a أونا فيسواليزاسيون) o بارا إيفالوار لاس إكسكتاتيفاس ديل كلينتي سوبري إل تراتامينتو. إن إيستو كاسو سون وتيليزادوس كومو إنسترومنتس بارا بروسيرجر آل كونترول دي فاريابلز كيو بيدن إنفير إن إن تراتامينتو o بريديسير سوز إفيكتوس.
ألغونوس دي إستوس أوتوينفورمز دان كونتا دي سوبستوس أتريبوتوس o إستروكتوراس كوغنيتيفاس نو بريسنتان سوفيسيانتس غارانتياس، بور إلو إل إيفالوادور ديب ديس إكسامينار كون كوتيلا لاس إسبيسيفيكاسيونيس سوبري سو بونداد.
3.5 كونستروتشيونيس إديوغرافيكاس y ناراتيفا.
ديسد أونا بيرسبكتيفا كونستروكتيفيستا سي كونسيرايفا كيو لا إكسيرينسيا سوبجيتيفا ديل سوجيتو، سو كونسيتو دي sí ميسمو، كومو كونستروي لا رليداد y إل سيغنيفيكادو كيو كونسيد a سو موندو بيرسونال، سوسيال y فيسيكو سون أسبيكتوس إسنسياليس دي لا إيفالواسيون بسيكولوجيكا. إل أوبجيتيفو دي إيفالواسيون، بور تانتو، سي ديريج a لا إنفستيغاسيون دي كونستروتشيونيس إديوغرافيكاس ديل سوجيتو y نو a لاس كونستروتشيونيس ديل بسيكولوغو كومو أوكريا إن لاس كواترو كاتيغوريوس أنتيريورس. مواصفات Lift:
فلوكتوان إن أونا أمبليا ديمنزيون كواليتاتاتيفا-كوانتيتاتيفا، بور لا كيو سي بين إل إيفنتو a إيفالوار إس سوبجيتيفو، لاس تنيكاس دي إيفالواسيون y لوس ميتودوس دي ديبلاسيون دي لوس ريسولتادوس، بيدن أوزكيلار ديسد ماكسيمامنت كوانتيتاتيفوس هاستا ماكسيمامنت كواليتاتيفوس.
سوز رياكتيفوس بور بارت ديل إيفالوادور أوسيلان إن أونا ديمنزيون دي إستروكتوراسيون-نو إستروكتوراسيون.
كونديسيونس ديل أوتوفورم.
أوتوينفورمز رياليزادوس إن إل لابوراتوريو o كونسولتا: تيستس، كويستيوناريوس، etc. سي ريكير أونا أدمينيستراسيون إن كونديسيونيس إستاندار. إكستريكتامنت سي سيريونا أوتوينفورم دي لابوراتوريو a أكويلاس مانيفاساسيونيس فيربالس كيو أون سوجيتو برودوس سوبري sí ميسموس دورانت أونا سيتواسيون إكسيريمنتال مانيبولادا إن إل لابوراتوريو y ريفيردوس a إسا سيتواسيون كونكريتا. تريس سون لوس بروجرامينتوس دي ريكوجيدا: رول-بلايينغ، تارياس كوغنيتيفاس y تيستس سيتواسيوناليس. بور último إل ريجيسترو بيد رياليزارس دورانت o إندمدياتامنت ديسبويز دي أبليكارس لا تاريا إكسيريمنتال.
أوتوينفورمز رياليزادوس إن سيتواسيون ناتشورال: سي إل إيفالوادور إستا بريسنت بيد أنوتارلاس بور إل ميسمو، بيرو سي نو إس así، إل سوجيتو بيد ريليزار أنوتاسيونيس إسكريتاس كيو بوستيريورمنت entregará آل إيفالوادور. إيست بروسدامينتو سي ها لامادو أوتوريجيسترو.
لاس فورماس دي إليسيتار أوتوينفورمز ابن:
مينور إسبيسيفيسيداد: توريا ديل راسغو. بريغونتا إن تيرمينوس جينيراليس، كون بوكا إسبيسيفيسيداد سيتواسيونال، إن لا كيو سي هيس ريفيرنسيا a أون كومبورتامينتو ريلاتيفامنت أبستراكتو.
عمدة إسبسيفيسيداد: إستادوس، إكساكتيتود، ماركو تيوريكو كوندوال.
سيليتشيونار دي إنتر أون ليستادو لاس إستراتيجيس o بينسامينتوس كيو ها وتيليزادو إن أونا سيتواسيون ديترمينادا.
أوتوبسيرفار y ريجيسترار إن تيمبو ريال أون كومبورتامينتو بريفيامنت ديفينيدو.
إكسبريزار إن فوز ألتا تودو لو كيو لي باسا بور لا كابيزا إن أونا ديترمينادا سيتواسيون (سنتيمينتوس y بينسامينتوس).
بيديرل كيو هاغا أونا ناراسيون دي سو فيدا o إنفانسيا.
كونجونتو دي بريغونتاس كلارامنت ديفينيداس a لاس كيو إل سوجيتو ديب ريسبوندر دي فورما تامبين بريفيجادا. تالس أوتوينفورمز ديفيرن، نو أوبستانت، إن أون كونتينيو جينيراليداد-إسبيسيفيسيداد. إس ديسير، سي إن إل كونتينيدو فيغوران بين إسبيسيفيكاداس لا كوندكتا y لا سيتواسيون o بين إكسيستنس ريفيرنسيا فاغا a لاس ميسماس.
إن أوكاسيونس، آل سوجيتو سي لي بريندا أونا هوجا دي ريجيسترو بارا كيو أنوت إن إيلا إل إيفنتو كون أوناس إنديكاتيونيس مينيماس.
أسي بور إجيمبلو، إل أوتوريجيسترو إس أون إنسترومنتو سيميستروكتورادو إن e كيو إل سوجيتو أنوتا لاس كوندكتاس y، إن ألغونوس كاسوس، لوس أنتيسدنتيس y كونسيكونتيس. إيج: إل ريب دي كيلي.
بريغونتاس لا إستروكتوراداس.
ريكيرن أونا بريغونتا o أونا إنديكاتيون موي فاغا، داندو آل سوجيتو لا بوسيبيليداد دي أوتوينفورمار دي لا فورما كيو ميجور لي باريزكا. ريسولتا إمبوسيبل هاس ريفيرنسيا آل فالور سيينتيفيكو جينيرال دي لوس أوتوينفورمز، يا كيو بريسنتان موي ديستينتاس كاراكتيريستيكاس y فورماتوس، سولو بريس كونفينينت ريكومندار لا وتيليزاسيون دي لاس تنيكاس مينوس إستروكتوراداس دورانت لاس بريمراس فاسيس دي لا إيفالوراسيون e إر أبليكاندو لاس ماس إستروكتوراداس آل إسبيسيفيكار y أوبيراتيفيزار لاس كوندكتاس y سيتواسيونيس.
ريسبويستاس ديكوتاميكاس: "A فيسس بريفيرو إستار سولو" & # 8230؛ سي نو.
ليستادو دي ريسبويستاس ألترناتيفاس.
إج: إنفنتاريو دي ديبريزيون دي بيك (A.)
البند 1: نو لي سينتو تريست، لي سينتو تريست، إستوي تريست تودو إل تيمبو y نو بيدو كيتارميلو دي إنسيما، إستوي تان تريست e إنفليز كيو نو بيدو سوبورتارلو.
بونتواسيونيس إسكالارز (راتينغ-سكيلز)
إسكالا دي أسرتيفيداد دي غامبريل y ريتشي.
إنديك إل غرادو دي ماليستار أنتي كادا أونا دي لاس سيتواسيونيس سيغوينتس:
1. ديسير كيو نو a ألغوين كيو تي بيد كيو لي بريستس إل كوش.
2. هاسر كومبليدوس أون أميغو.
3. بيدير غير صالح ألغوين.
4. ريسيستير لا بريسيون دي أون فنديدور كيو إنسيست إن كيو كومبر ألغو.
غرادو دي ماليستار: 1 نينغونو؛ 2 أون بوكو؛ 3 باستانت؛ 4 موشو؛ 5 موشيسيمو.
أوردناسيون دي كونتينيدوس / إسكالاس أورديناليس.
إجيمبلو: أوردين لاس سيغينتس تارياس سيغون سوس بريفيرنسياس.
أتيندر ريكلاماسيونيس 5.
سوبرفيسار إل تراباجو دي أوتروس 3.
ليفار إل كونترول دي كاجا 1.
5. ريسبويستا أبيرتا.
كوستروتشيون دي أوتينفورمز.
بيرسبكتيفا راسيونال: باسادو إن لو كيو إل أوتور ثيرسونا إنتيريزانت / بروبيسيو y إن لا توريا إن كيو سي باسا.
إستراتيجيا إمبيريكا: أناليسيس دي لوس ítems كيو ديمينتيان إنتر كاسوس a بارتير دي لوس éttems ريسبونزيدوس إن كاسوس بريسيدنتيس.
فاكتوريال: إن فونسيون دي لوس بيسوس فاكتورياليس / ساتوراسيون دي أونا ديترمينادا كاتيغوريا.
تراتامينتو دي لوس ريسولتادوس:
إستاندار: أناليسيس دي لاس ديفيرنسياس إنديفيدوالز، نورماليزاسيون دي بونتواسيونيس، بوسيسيون ريلاتيفا.
إسبسيفيكوس: نو بيدن سر كومبرياداس إنتيريندفيدونتمنت، سينو إنتريندفيدال (أوكورنسيا، ديفيرنسياس بري-بوس تراتامينتو)
أناليسيس دي كونتينيدو، إن لاس برودوتشيونيس ناراتيفاس.
أغوناس كونستيتيونس سوبري لا كاليداد دي لوس أوتينفورمز.
إل كونتينيدو كيو إيفالوان.
إل تيبو دي أوبيراسيون كيو إكسيجن آل سوجيتو.
إل تيمبو كيو كوريسبوند آل إيفنتو إنفورمادو.
لا أبليكاسيون o نو دي إنفيرنسيا كيو أبليك إل إيفالوادور.
إل تيبو دي بريغونتا.
إل تيبو دي ريسبويستا.
ديسيو بوردادو، بور بارت ديل سوجيتو دي فالسار سوز ريسبويستاس o سيمولارلاس، بور إستو سي ها لامادو تامبين "فالسامينتو"، "إنغانو"، etc. بور أوتو لادو، لا كاباسيداد دي سيمولاسيون، إس إنتنديدا بور موشوس أوتوريس كومو أونا إمبورتانت فاريابل دي بيرسوناليداد . دوس سون لوس بروسدامينتوس بارا باليار إست إيفكتو:
A ترافيس دي لاس إنستروتشيونيس دي لا برويبا، así كومو ديل كونتاكتو بيرسونال كون إل سوجيتو، سي أبيلا a لا كوبيراسيون y a لا هونيستيداد.
بور أوترو، سي هان كونسترويدو أوتوينفورمز كيو بيرميتن لا ديتشيون دي لوس "منتيروسوس" كون إل فين دي إليمينار سوز بروتوكولوس، o كوريجير لوس ريسولتادوس ميديانت لا بونتواسيون هالادا إن إسا إسكالا (إسكالا L ديل ممبي).
إنديبندنتيمنت دي لا كونسيغنانسيون دي لا سيمولاسيون كومو راسغو o كومو فاكتور دي إرور، o ديل سنتيدو ديل فالسامينتو، بوسيتيفو o نيغاتيفو، إل إيفالوادور أوتوينفورمز ها دي تينر إن كنتا إستا بوسيبل أكتيتود إن إل سوجيتو y ديب بونر إن فونسيونامينتو تانتو لوس ميديوس بار كونسيغوير ريدوسيرلو ، كومو بارا كومبروبار سي está أكتواندو سينسيرامنت a ترافيس دي لاس إسكالاس.
سي ها بوستو دي مانيفيستو كيو أونا غران بارت دي لا فاريانزا إن لاس ريسبستاس إس إس إكسليكادا a ترافيس دي لا تندنسيا نو فولونتاريا دي لوس سوجيتوس a دار أونا إيماجين دي sí ميسموس، سوسيالمنت ديسيبل. دي موشوس إستوديوس باريس ديدوسيرز لا سيغنيفيكاتيفا كوفارياسيون إنتر ديزيبيليداد سوسيال y ديمنزيونس، راسغوس، فاكتوريس o ريبيرتوريوس دي كوندكتا كيو إمبليكن أجوست بيرسونال. بور إستو ها دي سر كونزيديردا نو كومو أون ميرو فاكتور دي إرور، سينو كومو أون إنديكسادور دي لا أدابتاسيون سوسيا ديل سوجيتو. A بيزار دي إلو، بير كيو لا فاريانزا إكسبليكسادا بور لا ديزيبيليداد سوسيال إس سوستانسيالمنت إنفيريور a لا إكسليكادا بور إل كونتينيدو ديل تيست.
تندنسياس دي ريسبويستا.
أسنتيمينتو => ريسبوستاس ديكوتاميكاس.
تندنسيا ديل سوجيتو a ريسبوندر> o> كون إنديبندنسيا ديل كونتينيدو دي لا بريغونتا كيو سي لي فورمول. سي ها موديفيكادو لا فورمولاسيون دي لاس بريغونتاس إنفيرتيندو سو سيغنيفيكاتيون o فورمولاندولا نيغاتيفامنت. سين إمبارجو، سي ها ديموسترادو كيو إل أسنتيمينتو نو إكسبليكا أونا بارت سيغنيفيكاتيفا دي لا فاريانزا دي لاس ريبوستاس دي ألترناتيفا ديكوتوميكا.
إروريز إسكالارز => إسكالاس.
دوس سون لاس ماس فريكونتيس، لا تندنسيا a ريسبوندر إن إل سينترو o، بور إل كونتراريو، إن لوس إكستريموس دي لاس إسكالاس. سين سينغلو، نو إكسيست إنفستيغاتيون أسيركا ديل أناليسيس y كونترول دي إستا تندنسيا دي ريسبويستا إن لوس أوتوينفورمز كوندكواليس.
برينسيبالس تيبوس دي أوتوفورم.
6.1 كوستيوناريوس، إنفنتاريوس y إسكالاس.
كواندو أونا سيري دي أوتوينفورمز إستروكتورادوس أباريسن ريكوبيلادوس إن أون ليستادو، سويلن أدوبتار إل نومبر دي كويستيوناريو o إنفنتاريو. تودوس إلوس كونتينين أون فورمولاريو دي بريغونتاس o أسيفيراسيونيس أنتي لاس كواليس إل سوجيتو ديب ريسبوندر سيغون:
أونا ألترناتيفا ديكوتوميكا.
¿ديسيا أوستيد a مينودو أنيماسيون؟ سي نو.
أنوتاندو سو غرادو دي كونفورسيميد سيغون أونا إسكالا أوردينال u أورديناندو لوس إليمنتوس سيغون سوز بريفيرنسياس.
بروفيزيون: إنترفيستادور 4 °
سيغون أونا إسكالا دي إنتيرفالوس أدجيتيفادا o نوميريكا.
كلمات بمعنى: ندى ألغو باستنت موشو.
سيليتشيوناندو إل رياكتيفو بريفيريدو y إل ريشازادو.
سوبونين أون دوبل بروسيسو كونسيانت: أتندر a لا بروبيا كوندكتا y ريجيسترارلا.
تنيكاس دي لابيز y بابيل: دان كونستانسيا دي لوس إنتيرفالوس تيمبوراليس y لا كوندكتا. تامبين سيرفين بارا إستوديار ريلاسيونيس فونسيوناليس، إيفنتوس أنتيسدنتيس y كونسيكونتيس دي لا كوندكتا (سيتواسيون، بينسامينتوس y سنتيمينتوس)
لا بلانيفيكاسيون كونسيست إن إن 1.selección دي لاس ونيدادس دي أناليسيس، دينوميناسيون، ديفيسيون y y ديليميتاسيون دي لا ميسما. 2. ديمنزيونس o باراميرتوس دي أوكورنسيا، فريكوانسيا etc. 3. إسبسيفيكاسيون سيتواسيونال (سيتواسيون، فيشا، هورا ...)
ريكير إنترنامينتو آل سوجيتو q إنكلوي إكسبليكاسيون إجيمبليفيكاتيون y ديكلاراسيون دي كومبرينسو.
كونتادوريس دي ريسبويستا: ميكانيسمو دي بولزاسيون كادا إجيكوسيون دي لا كوندكتا.
ديسبوسيتيفوس دي تيمبو: ميدير لا دوراسيون، كرونوميترو.
ديسبوسيتيفوس إليكترونيكوس دي غراباسيون، سون ألتامنت ريكتيفوس.
بينسامينتو - EN & # 8211؛ فوز & # 8211؛ ALTA.
كونكورنسيا كون لا راليزاسيون دي لا كوندكتا: سي إكسبريزا مينتراس سي ليفا a كابو.
ميستراس دي بينسامينتو: إل بسيكولوغو (كيو ها كونسغيدو إيجيرسر) بيد آل باسيانت إن مونتوس بونتواليس كيو إكسبريس لو كيو لي فينغا a لا منت.
ريجيسترو دي إيفنتوس: دورانت لا إنترفيستا، إل باسيانت لو إكسبريزا إن إل مونتوتو إن كيو سوسيد إل إيفنتو إنتيرنو.
لا توجد عبر نوراليزادا دي أناليسيس.
كاتيغوريزاسيون ديل كونتينيدو.
إستوديو إن بيس a لاس تورياس.
إنتيركامبيو دي إنفورماسيون دوند إل إكسيرتو بريغونتا y إل باسيانت ريسبوند سوبري سي ميسمو / أوتروس o إيفنتوس.
كولكيه كونتيكستو. فورماتو مرنة، سيميستروكتورادو جينيرالمنت.
ريكوجيدا دي لوس بريميروس داتوس y دورانت تودو إل بروسيسو دي إيفالواسيون.
داتوس دي أوبسيرباسيون، ريسبوستاس فيرباليس y نو فيربالس.
كونستروتشيون إيديوغرافيكا ديل سوجيتو، سوبجيتيفا دي سو سيكلو فيتال.
إكسبريزا، ديسكريبت، إكسبليكا e إنتربريتا سو إكسيرينسيا.
ديب أوتنتيفيكارس إن لا ميديدا دي لو بوسيبل كون دوكومينتوس بيرسونالز.
ليف لين، ليرة لبنانية: غرافيكا كون أون إيج دي كوردناداس إن كيو سي ريبريسنتا لونجيتودينمنت إل تيمبو فيتال y y إل إيج أفريكان لا بوسيتيفيداد o نيغاتيفيداد دي لوس سوسيسوس، إن إل ميديو لا لينيا = 0 نيوتروس. كونسيست إن كولوكار لوس إيفنتوس فيتاليس إن لوس إجيس ديفينيندو إل غرادو ألويسيدادو دي بوسيتيفيداد o نيغاتيفيداد بور إل سوجيتو.
لاس تنيكاس كيو منسيونا إن كليس y كيو إستن إن إل سد تينيموس كيو صابر سيتوارلاس إن إستوس تريس نيفيلز.
(2) ميستريو: بروغراميمينتو برو إل كوال أوبتنيموس أونا بارت ريبريزنتاتيفا دي أونا بوبلاسيون (ميسترا) بارا، a ترافيس دي لوس إستاديستيكوس أوبتينيدوس كون لاس أوبسيرفاسيونيس دي لا ميسترا، إستيمار لوس بارامتروس دي لا بوبلاسيون.
A ديفيرنسيا ديل أوبسيرسادور أليغادو آل سوجيتو.
تيبو دي إنتربريتاسيون.
تيبو دي مانيبولاسيون.
تيبو دي بروسديمينتو.
باجو نيفيل إنفيرنسيا.
ألتو نيفيل إنفيرنسيا.
إيج: أناليسيس كونتينيدو.
إج: أكتواريال تابلاس.
إج: ريجيسترو ميكانيكو.
إيج: أون سنتيمينتو.
إستيمولوس y كوندكتاس (موتوراس، فيسيولوجيكاس y كوغنيتيفاس)
اختبارات وتيليزا الإحالة معيار (كومبراسيونيس إنترينديفيداليس)
إكسبليكاسيون، كونترول فالوراسيون.
راسغوس، فاكتوريس، أبعاد.
وتيليزا تيست ريفيريدوس إن نورماس (كومبرياسيونيس إنتريندفيداليس)
دسكريبسيون، كلاسيفيكاسيون بريديكشيون.
E1: كونديسيونس أمبينتاليس هيستوريكاس.
رك: ريبيرتوريوس باسيكوس دي كوندكتا أبرينديدوس بور لا إنتيراشيون دي فاريابلز بيولوجيكاس y أمبينتاليس.
E2: كونديسيونس أمبينتاليس أكتواليس كيو مانتينن o كونترولان لا كوندكتا بروبلما.
O (O1، O2، O3): فاريابلز بيولوجيكاس كيو أكتوان إن ديستينتوس مومنتوس دي لا هيستوريا ديل إنديفيدو.
C: كوندكتا أوبجيتو دي إستوديو.
(فرنانديز-باليستيروس إت آل، 2001)
أدمينيستراسيون ديل تراتامينتو.
كونوسيمينتوس براكتيكوس سوبري إنسترومنتوس.
سوجيتو Y / O كلينت.
أدمينيستراسيون دي تيستس y.
أوتراس تنيكاس دي إيفالواسيون.
ديدوتشيون دي إنونسيادوس.
كونوسيمينتوس براكتيكوس سوبري تنيكاس دي إنتيرفنسيون.
سوجيتو Y / O كلينت.
السيطرة، فيريفيكاسيون التجريبية.
أسوسياسيون فونسيونال إنتر فد y في،
تنيكاس دي مانيبولاسيون في.
سيليتشيون y ميديسيون دي فد y في y تنيكاس دي مانيبولاسيون.
ريكوجيدا دي داتوس بيرتيننتيس.
a لاس هيبوتيسيس.
بلانيفيكاسيون ديل تراتامينتو:
هيبوتيسيس فونسيوناليس y.
ديدوتشيون دي إنونسيادوس.
ريسولتادوس دي إيفالواسيون.
إكسيجنسيا دي بروميدياسيون.
إكسيجنسيا دي ديبلاسيون.
أفكتاسيون دي لا بريسيسيون.
ناسيمينتو y ديسارولو.
فاميليا y إنتورنو الاجتماعية.
إنفنتاريو دي بينسامينتوس دي كوتيلا.
ماركو تيوريكو.
تيوريا ديل راسغو.
كونتاميناسيون ديل كونجونتو دي ريسبوستاس.
لا أوبسيرفاسيون.
كولكييه تنيكا دي ريكوجيدا إنفورماسيون كونليفا أوبسيرفاتيون y y كيو سي برودوس كون كونديبندنسيا ديل موديلو تيوريكو. سين سينس، نو توداس لاس تنيكاس سون أوبسيرفاسيوناليس.
ديفيسييون: كوالكيرا دي لوس بروسدورمينتوس y تنيكاس دي ريكوجيدا دي إنفورماسيون كيو ريكيرن لا بيرسيبسيون مونددادا دي كومبورتامينتوس إميتيدوس بور أون سوجيتو (a ديستنتوس نيفيلز دي كومبليجيداد، مولريداد-مولكولاريداد e إنفيرنسيا)، رياليزادا بور أون أوبسيرفادور إنترنادو (بارتيسيباتيون o نو، إكسيرتو o إنترنادو كومو بودريا سر أونا بيرسونا أليغادا) ميديانت بروتوكولوس (هوجاس دي ريسبويستا) بريبارادوس إل إفيكتو (مايور o مينور إستروكتوراسيون) كيو بيرميتان أونا أنوتاسيون سيستيماتيكا، إن أونا سيتواسيون ناتشورال o أنالوغا إن لا كيو نو سي إليسيتان ريسبستاس.
أونيداد دي أناليسيس.
نيفيل دي إنفيرنسيا.
تيمبو ديل إيفنتو.
الفعلي باسادو س كونتينيو.
إستروكتورا بوكو إستروكتورادو.
لا مشارك.
ونيديديس دي أناليسيس.
أونيداد: أوبجيتو كيو سي بريتند إستوديار، إن نيسترو كاسو، أونا بيرسونا، غروبو، إنستتوسيون، etc. نو سي سي بريتند إيفالوار a بيرسوناس كومو أوبجيتوس، سينو كومو سوز ماناجيمنتسيونيس كوندواليس، بور لو كيو إل أوبجيتو أوبسيرتوادو será أون إيفنتو كوندوال. إن سيغوندو لوجار، تالس إيفنتوس سي برودوسن إن أون كونتينيو تيمبورال، إن إيست كاسو نيسترا أونيداد تامبين بودريا ريفيريرز a أون كونكريتو سيجمنتو إن إل تيمبو. بور أوترا بارت، سوبري لاس ونيدادس دي هيشو أوبسيرباداس، إل أوبسيرفادور سويل رياليزار موي ديستينتوس نيفيلز دي إنفيرنسيا، كيو ديبنديران ديل ماركو تيوريكو. بيدن سر كونجيرناداس كومو أونيداد دي أناليسيس لاس إنتيراشيونيس هابيداس إنتر لاس أكتيفيدادس دي لاس بيرسوناس y لوس إليمنتوس أمبينتاليس.
إن إيست أبارتادو سي فا a كوميسيونار كومو أونيداد دي أناليسيس:
لا أونيداد دي أناليسيس إس إل كونجونتو دي إيفنتوس كوندواليس كيو بيدن بريسنتار ديستينتوس غرادوس دي موليرداد-مولكولاريداد إن فونسيون دي لوس أوبجيتيفوس دي لا إيفالواسيون.
لا أونيداد دي أناليسيس u أوبسيرفاسيون سي دا إن ألغونا ميديدا؛ إس ديسير، سيغون أونا سيرتا كانتيداد إن ألغونا دي لاس بروبيديدس o ديمنزيونس دي لا ونيداد دي أناليسيس أوبسيرفادا.
لاس ونيدادس دي أناليسيس y لاس ونيدادس دي ميديدا إستان ريلاسيوناداس إن بيس a كيو لا إكسيستنسيا دي أوناس بيرميت لا ديسيناسيون دي لاس أوتراس بيرو، نو سون إكيفالديس.
كونتينو ديل كومبورتامينتو.
"لا أوبسيرباسيون، إن لينغواج دسكريبتيفو، دي لوس إيفنتوس كوندواليس كيو أوكورن إن أون كونتيكستو ناتشورال أمبلياس أونيدادس دي تيمبو".
1 - نو سي ريليزا أونا بريفيا إسبيسيفيكاسيون دي لاس كوندكتاس o o أتريبوتوس a أوبسيربار؛
2. سي أوبسيرفاتيون إن تيمبو ريال y y فور فورما كونتينوا.
3. لاس دسكريبسيونيس سي رياليزان سوبري أكتيونوس فيربالس، لا مذكرات y / o إسباسياليس.
كواندو سي فان a ديفيلوبارار كاتيغورياس كوندكتواليس y / o a ديسيدير ​​سوبري كاليس سون لاس أونيدادس كيو فان a سر أوبسيرفاداس، سي ريكويرا رياليزار أونا أوبسيرباسيون أسيستماتيكا ديل كونتينيو ديل كومبورتامينتو.
كاراكتيريستيكاس ديدوسيداس دي لا أوبسيرفاتيون دي لا كوندكتا مانيفيستا - verbal، نو لفظي o espacial-.
1 - لا أكتيفيداد مانيفيستا تين أون ريلاتيفو فالور إن sí ميسما y إس بلودادا y ديسكريتا إن تيرمينوس دي أون ديترمينادو أتريبوتو إنترابسيكويكو.
2 - لا كونفيرزيون دي لوس داتوس دي كوندكتا بيد رياليزارس دورانت إل ترانسكورسو دي لا أوبسيرفاتيون o o بوستيريورمنت.
3 - إن لا أوبسيرباسيون دي إستاس أونيدادس سويل أوتيليزارز أمبليوس إنتيرفالوس تيمبوراليس.
Dado que la utilización de atributos como unidades análisis están en relación concretos marcos teóricos, algunos autores no consideran estas como apropiadas unidades de análisis.
Utilización como unidad de análisis de la conducta manifiesta – motora o verbal - definida en términos simples o agrupadas en clases o categorías. La definición de tales unidades varía en un continuo de molaridad-molecularidad (mayor o menor especificidad)
1. Especificación previa de la conducta o clases de conducta a observar (delimitación, descripción, denominación, definición).
2. Estas unidades de análisis pueden ser teórica o empírica.
3. Deben requerir mínimas inferencias por parte del observador.
4. Selección rigurosa de los intervalos de tiempo, esencialmente de la duración total, del número de sesiones y del tiempo de cada sesión.
Relación secuencial entre dos eventos procedentes de dos o más personas o entre una persona y una dimensión ambiental.
1. Especificación previa de las conductas o clases de conductas.
2. Constituidas por influencias recíprocas existentes entre individuos o entre un individuo y un grupo o un determinado ambiente, y.
3. La observación de interacciones suele realizarse en unidades de tiempo previamente establecidas, adecuadas (temporalmente) a estas unidades de observación.
Productos de conducta.
• Definición: Resultado de actividades internas o externas que los sujeto/s han realizado en situaciones tanto naturales como artificiales. Existen dos tipos de observaciones:
Medidas no reactivas: Productos de conducta procedentes de las ejecuciones del sujeto en el pasado. Pueden ser medidas de erosión ( destrucciones, daño o cambios físicos en el ambiente), medidas de huella (al utilizar objetos o consumirlos) o medidas de archivo (registradas en documentos o archivos, resultado de la actividad cotidiana) => Situación natural.
Medidas reactivas: Los productos de ejecuciones que el sujeto realiza a partir de determinadas tareas que el evaluador le presenta => Situación artificial.
1. Las observaciones no reactivas son excelentes tanto de evaluación como de valoración de tratamientos ya que no se ven afectadas por los sesgos de la observación.
2. Sin embargo, tiene el inconveniente de que los sujetos agente del producto de conducta puede no ser identificables.
2. La observación de los resultados de la ejecución en tareas estándar permite la comparabilidad intersujetos.
3. La observación de las ejecuciones en tareas específicas permite la comparabilidad intrasujetos.
5. El mayor problema es que sean utilizadas como expresión de supuestos atributos.
UNIDAD DE MEDIDA.
Ocurrencia: Constatación de si un fenómeno se da o no.
Orden: Consignar el orden en el que aparecen unas conductas o categorías.
Frecuencia: Fundamentalmente utilizada en el registro de conductas, clases de conducta e interacciones, hace referencia a la extensión en la cual un determinado evento ocurre en una unidad de tiempo. Puede presentarse en números absolutos o según una tasa. Es una medida fácil de obtener, y suele reflejar, mejor que ningún otro parámetro, cambios a través del tiempo.
¿Cuántas veces ha estudiado Pedro esta semana?
Duración: El comportamiento humano se produce de forma temporalmente extensa y, a menudo, no es reducible a actos discretos. Pueden ser tres:
El intervalo entre el comienzo y el final de una actividad. Duración.
El intervalo entre la presentación de un estímulo y el comienzo de una respuesta. Latencia (TR)
El intervalo entre las manifestaciones sucesivas observadas. Intervalo inter-respuesta.
¿Cuánto tiempo ha estado estudiando cada vez?
Dimensiones cualitativas: Este aspecto está en relación con la intensidad o magnitud (medida mediante escalas ordinales) con la que el sujeto se esfuerce en esas unidades temporales y con la adecuación de las actividades que realice durante los intervalos de tiempo dedicados. Con la medición de la adecuación de una conducta estamos haciendo referencia a su apropiación social o bien a su grado de funcionalidad, es decir, hasta que punto consigue los objetivos propuestos, por tanto es frecuentemente medido a través de los aciertos y errores. También en este caso cabría tener en cuenta la dimensión temporal (cuanto tiempo emplea) y cualitativa (no solo resolver un problema, sino hacerlo bien). Pero solo es aplicable cuando el resultado final es claramente correcto o incorrecto, para otros casos la adecuación ha de ser considerada como punto intermedio entre un continuo de exceso-defecto. Sin embargo, es tan difícil de dirimir, por lo que para establecerlas hay que tener en cuenta lo siguiente: la clase de conducta, las comparaciones intersujetos, las características del contexto social de referencia, así como la propia opinión del sujeto y sus allegados. También es evaluada mediante escalas ordinales previamente construidas y por medio de comparaciones normativas.
TÉCNICAS DE REGISTRO.
La estructuración del protocolo es una de las condiciones de la observación que permite la replicabilidad y control de los resultados.
Enfoque psicodinámico y constructivista => Poco sistemático, permite la descripción del continuo de conducta o descripción mediante atributos, de lo observado.
Enfoque conductual y médico => utilizan productos de conducta y emplean sistemas estructurados y estándar como los códigos de categorías conductuales o protocolos tipificados de recogida de datos.
Por otra parte, dependiendo del momento de la evaluación en el que nos encontremos será necesario mayor o menor estructuración, dentro de un continuo. Normalmente suele ir en aumento.
Presentan un formato flexible para permitir recoger muy diferentes características y modalidades de las actividades de los sujetos, ya que no existe estructuración previa que articule la recogida de datos siguiendo un estilo textual. El observador toma nota escrita y oral de lo que va ocurriendo en la situación de observación. Aunque si recoge fecha y circunstancias (lugar, personas, etc.)
Fuentes de error.
Los observadores pueden utilizar distintas descripciones verbales para una misma conducta o patrón de conductas, y.
En base a ello, puede llegar a categorizarse o a dar distinta significación a los mismos eventos. Estos tipos de error pueden controlarse en tanto en cuanto los observadores sean previamente entrenados en el uso de un mismo lenguaje descriptivo de las posibles actividades que vayan a ocurrir en el campo de observación.
Una vez entrenados en el mismo lenguaje, otra forma de aumentar la fiabilidad es que el registro lo realicen varias personas para así establecer la fiabilidad interjueces.
Los registros narrativos se utilizan frecuentemente como paso previo a la elaboración de códigos estructurados tanto de catálogos de conducta como de sistemas de categorías o de interacciones. También pueden ser útiles cuando las conductas son poco frecuentes y deben ser registradas por observadores participantes.
Escalas de apreciación.
Definición: Son utilizadas cuando se pretende la cuantificación, calificación o clasificación de las actividades de un sujeto según específicas conductas, dimensiones o atributos previamente establecidos. En definitiva, se trata de valorar en qué medida (frecuencia, intensidad, apropiación) una determinada descripción es aplicable al sujeto.
1. El observador realiza, o ha realizado, la observación en periodos amplios de tiempo y, generalmente, es un observador participante. (no suele ser un experto)
2. La información que se da sobre el sujeto se produce, generalmente, en forma diferida a la observación realizada.
3. Las descripciones conductuales que se utilizan pueden ser de muy variado tipo y dependen del marco referencial teórico del evaluador (distintos niveles de inferencia, objetivos de la evaluación)
4. Pueden utilizarse muy distintos descriptores o categorías. Pueden emplearse minuciosas descripciones de conducta, así como, también los descriptores pueden ser atributos.
Son útiles para una primera aproximación cuantificada de la conducta, y también a la hora de tener datos sobre la validación social de un determinado tratamiento, no obstante existe el riesgo de que el evaluador se contamine con opiniones externas.
Protocolos observacionales de conducta/listas de rasgos.
Contienen una serie bien especificada de conductas, encuadradas o no en clases y con o sin indicación de antecedentes o consecuentes ambientales de las mismas.
Registros de conductas.
Se trata de la agrupación de una serie de eventos conductuales bien definidos que se supone son relevantes al caso que se está estudiando. Sin pretender ser exhaustivo en la observación. Suele utilizarse en diseños de caso único.
A la hora de desarrollar este registro, el procedimiento es el siguiente:
1. Selección de las unidades de análisis o conductas a observar y definición operativa de las mismas. La selección y definición de las conductas objeto de observación se realiza tras una primera recogida de información, en estrecha relación con el sujeto o cliente y allegados y puede complementarse con una observación asistemática en la situación natural.
2. Decisión sobre unidades de medida o dimensiones o parámetros relevantes a las conductas eligidas. En general, lo que se pretende es constatar con qué ocurrencia o frecuencia aparecen las conductas (previamente especificadas).
3. Diseño del formato o protocolo de observación podrá conllevar especificación situacional y desde luego anotación de la fecha, lugar, sesión de observación y cualquier otro particular relevante para esa observación.
4. El entrenamiento del/os observador/es que, en algunos casos pudieran ser no expertos allegados al sujeto es importante.
1. No puede tenerse constancia del exacto momento en el que la conducta se da, y ello influye en la dificultad de determinar la fiabilidad interjueces. Ej: Sabemos que ha consumido un cigarro pero no cuando, y saber esto es necesario si queremos hacer un análisis funcional.
2. Resultan inviables cuando la/s conducta/s a examen presenta/n una alta frecuencia o cuando existen multitud de conductas a observar.
3. Cuando lo que ha de ser observado presenta muy baja frecuencia existe el riesgo contrario, que el observador disminuya su atención (Cone y Foster, 1982; Nay, 1979). Si el observador cree que es poco frecuente no estará tan alerta.
Matrices de interacción.
Están dirigidos a la constatación de las interacciones que se producen entre el ambiente social y la conducta, es decir, de las relaciones funcionales antecedente-respuesta-consecuente que se producen en la interacción entre sujetos. Dos objetivos:
Constatación de las relaciones funcionales entre una conducta y sus contingencias.
El estudio de las relaciones interpersonales en un grupo social o ambiente.
1. Requieren un menor esfuerzo por parte del observador que los códigos de categorías, ya que no se tiene que memorizar las abreviaturas correspondientes a cada categoría y su descripción y las conductas a examen suelen ser más simples.
2. Suponen un tipo de registro multiuso, aplicable a distintas situaciones con sólo variar las conductas a examen.
3. El número de categorías que generalmente se incluyen es reducido.
4. Son fundamentalmente aplicables en el registro de interacciones diádicas o triádicas; así, por ejemplo, son útiles en el análisis de las interacciones madre-hijo, marido-mujer, padre-madre-hijo.
5. La mayor dificultad estriba en la definición operacional de las conductas que se integran en cada una de las conductas listadas.
Mapas de conducta.
Consiste en un procedimiento de observación sistemática de conductas específicas que se sitúan en unas coordenadas espacio-temporales con el fin de someterlas a un análisis de las relaciones entre la conducta y variables ambientales. Es una técnica muy flexible por lo que habrá que ajustarse a los objetivos de la evaluación.
El procedimiento es el siguiente:
Selección de las unidades de análisis y observación según determinadas unidades de medida o parámetros.
Selección de los lugares donde se va a observar y reproducción esquemática del lugar con las distintas condiciones físicas presentes en ellos.
Diseño de protocolos: protocolo de observación y registro y hoja de resultados y representación gráfica.
Muestreo de lugares y tiempo.
Entrenamiento de los observadores.
Códigos o sistemas de categorías.
Definición: “Conllevan la enumeración, descripción y clasificación de los eventos conductuales y/o contextuales que se pretenden observar así como articulan y regulan cómo se va a llevar a cabo la observación”. Comportan un largo y complicado proceso de elaboración, por lo que el evaluador no suele plantearse su construcción ya que existen códigos de categorías de conducta o interacciones que son estándar y están tipificados y que, por tanto, presentan las garantías de rigor para su utilización.
1. Permiten un limitado pero amplio número de actividades a observar;
2. Proveen información sobre conductas y/o interacciones complejas;
3. Permiten la comparabilidad entre sujetos e investigaciones;
4. Simplifican el trabajo de observación, ya que el entrenamiento en el código puede servir a más de un caso, y.
5. Al ser un procedimiento estándar, suelen presentar mayores garantías científicas.
Registro de productos de conducta.
Conllevan, en su mayor parte, el registro de medidas físicas. Parece obvio que estos datos no requieren protocolos sino tan sólo preparar al efecto una hoja de recogida de información en la que aparezcan las condiciones generales bajo las cuales se registran esos productos: día, hora, lugar, etc.
Procedimientos automáticos de registro.
Tales procedimientos pueden dividirse en tres grupos:
Medios técnicos de registro auxiliares del observador. La ventaja es la de minimizar algunos de los sesgos procedentes del observador.
Aparatos de registro a distancia u ocultos que decrementan la reactividad de los sujetos observados y disminuyen también los sesgos del observador, sin embargo, necesitan de la autorización explícita por parte dicho sujeto. Abarcan el registro de respuestas fisiológicas, así como ciertas conductas motoras. Estos dispositivos telemétricos constan de un transductor y un radiotransmisor que lleva el sujeto.
Técnicas de amplificación de las respuestas fisiológicas, esqueléticas, motoras y cognitivas que permiten la medición de comportamientos encubiertos, privados o poco accesibles. Ej: No puedes tener conciencia de tu pulso a no ser que lo amplifiques. Dependiendo de las necesidades, se necesitaran distintos métodos de amplificación.
Biofeedback: Temperatura, conductancia de la piel, tasa cardiaca, tensión muscular (EMG), EEG, respiración.
Criterios para la elección de una técnica de registro.
La complejidad/especificidad del problema a examen. Cuanto más compleja y menos especificada sea la unidad a observar menos estructuración inicial y mayor planificación.
Eventos escasos y bien definidos: catálogos de conducta construidos al efecto.
Eventos interactivos (pareja, familia): matrices de interacción.
Eventos complejos, bien especificados: códigos de categorías conductuales en los que estén presentes todas las manifestaciones del caso.
Siempre que sea posible, deberán ser utilizados dispositivos automáticos, objetivos y/u ocultos de registro, salvaguardando las cuestiones éticas antes mencionadas.
Por otro lado, en una primera aproximación al caso, deben utilizarse registros narrativos o escalas de apreciación cumplimentadas por allegados.
MUESTREO (¿Cuándo y/o a quién observar?)
El objetivo de este procedimiento es el de obtener muestras significativas y representativas de los eventos observados, según las unidades de medida previamente seleccionadas.
Muestreo de tiempo.
Durante cuánto tiempo se va a prolongar la observación.
Cuantas sesiones, es decir, con qué frecuencia va a observarse. Por ejemplo, durante una hora al día.
En qué momentos se van a iniciar y terminar los periodos de observación y si serán de razón fija o variable.
Con qué intervalos de observación/anotación. Cuando la conducta a observar es muy frecuente. Ej: se va a observar durante 10 segundos y se va a registrar los 5 seg. siguientes y se descansa X tiempo.
Intervalo total: La conducta no se registra si no se produce en el total del intervalo fijado.
Intervalo parcial: El observador debe anotar toda conducta que ocurre en una fracción del intervalo de observación.
Intervalo fijado: Tan sólo se registran conductas que aparecen en un momento predeterminado del intervalo (inicio o final)
Para tomar estas decisiones habrá de tenerse en cuenta el tipo de eventos a registrar, su complejidad y número, la frecuencia y duración con que se supone ocurren y el tipo de unidad de medida o dimensiones de las respuestas elegidas.
En el caso de que no tengamos suficientes datos para fijar tentativamente la duración y frecuencia, es aconsejable realizar una preobservación asistemática que nos permita su delimitación.
Por otro lado, a modo de orientación se hacen las siguientes indicaciones:
1. La duración de la observación deberá ser inversamente proporcional a la frecuencia del evento observado. Para los de media ocurrencia, son suficientes dos semanas.
2. Sesiones de observación: Deben depender no sólo del tipo de eventos a registrar, sino también de la complejidad, del instrumento de registro. Con 20 o 30 categorías pueden obtenerse datos fiables y válidos con tres o cuatro sesiones diarias de 10 a 30 minutos.
3. En qué periodos observar: Depende totalmente del caso de evaluación y de las situaciones en las que la conducta aparece.
4. Intervalos de observación y registro: Con muestras de intervalo parcial, no deben exceder de 10 segundos de observación. Con estrategias de intervalo total, 5 segundos suele ser adecuado. En muestras momentáneas, pueden llegar a un minuto.
Muestreo de situaciones.
Esto ocurre fundamentalmente cuando se asume que el comportamiento varía en función de los estímulos externos y de sus propiedades funcionales. También para comprobar en qué medida determinados comportamientos son estables a través de las situaciones o, por el contrario, dependientes de ellas. Así puede resultar de interés el análisis de las relaciones ambiente-conducta.
¿Cuáles son las situaciones donde se da la conducta objeto de estudio?
¿Cuando ocurren (ejemplos: cada día, solo los fines de semana)?
Muestreo de esas situaciones.
Si se trata de dos situaciones funcionalmente equivalentes, es decir, que se parecen solo observamos en una.
Muestreo de sujetos.
El muestreo de los sujetos estará en íntima relación con los restantes tipos de muestreo. Por ejemplo, será incompatible utilizar el registro de eventos cuando se trata de observar a más de dos sujetos a no ser que el número de conductas a observar sea muy escaso. En estos casos es aconsejable utilizar muestreo de intervalos y de sujeto simultáneamente (primero a uno, luego a otro,…)
Selección localizada de individuos. Dentro del contexto elegido anteriormente. Elegidos al azar o de manera estratificada en función de sexo, edad, etc.
Selección de intervalos de observación en función del número de sujetos a observar: En el caso de que no sea necesario muestrear por tratarse de pocos sujetos.
Elegir un criterio de razón fija o variable.
Rotar el criterio de elección de los sujetos.
LUGAR DE LA OBSERVACIÓN (¿Dónde observar?)
Conviene resaltar de entrada que existe un continuo de naturalidad en el que podría situarse cualquier tipo de observación, y que por tanto, la clasificación dicotómica natural-artificial, resulta un tanto forzada. El mero hecho de la presencia de un observador en una situación natural, ya la artificializa, produciendo la reactividad presente en casi todo tipo de observación, si eliminamos las llamadas medidas no reactivas.
Por tanto se podrían establecer estas divisiones:
Situación natural vs situación artificial.
Continuo de naturalidad/artificialidad.
Validez interna vs validez externa.
La situación natural artificializada por el observador.
Observación en situaciones naturales.
Hoy en día se está haciendo especial hincapié en la validez ecológica, por lo cual prima la validez externa (generalización de resultados) sobre la interna (control experimental) lo que justifica la importancia que está teniendo la observación en situaciones naturales.
Definición: La observación natural se define como aquella que se realiza en el ambiente habitual en el que se desenvuelve el sujeto, sin mediación del evaluador para provocar las actividades objeto de estudio.
Ambientes para los que existen Códigos de Observación: Familia, Escuela, Organizaciones, Instituciones, Parajes naturales.
Ejemplo: mapas de conducta.
Todos estos contextos de observación natural conllevan una serie de sesgos que serán comentados en el siguiente apartado. Pero no sólo los problemas metodológicos pueden desaconsejar su uso, sino sus posibilidades de aplicabilidad en la práctica, por ejemplo puede conllevar las siguientes dificultades:
Los sujetos implicados pueden negarse a ser observados en su vida real.
Las conductas a observar sean de carácter privado, éticamente inobservables.
Pueden existir inconvenientes para que el psicólogo se desplace al ámbito natural correspondiente.
El costo de la observación natural sea extremadamente alto; recuérdese lo dicho en orden al número de horas invertidas en sesiones de observación y el número de observadores necesarios con el fin de obtener datos con mínimas garantías de estabilidad y objetividad.
Así, la observación natural parece ser más aconsejable bien cuando puede ser realizada por personas allegadas al sujeto (reduciéndose entonces la objetividad), bien cuando el evaluador forma parte del medio natural, bien cuando se dispone de medios de trascripción (filmaciones, espejos unidireccionales, etc.). Por último, existen procedimientos electrónicos de evaluación ambulatoria con lo s que pueden observarse conductas previamente catalogadas o productos de conducta mediante la administración de tests de ejecución y registro de respuestas en situaciones naturales.
Otra vía para la observación natural, salvando las dificultades anteriores es a través de rastro de conducta (diarios, cartas, etc.), lo cual no suele requerir especiales costes.
Observación en situaciones.
Definición: Cuando no es posible realizar la observación en situaciones naturales, podemos replicar artificialmente tales ámbitos y observar las actividades del sujeto.
Validez interna vs. Validez externa. En situaciones artificiales tienden a presentar mayor validez interna, dado el control experimental a las que son sometidas, a la vez que se pierde validez externa y, por tanto, posibilidades de generalización. Este balance dependerá del grado de artificialidad.
El continuo de artificialidad.
Tipos de observaciones análogas: (de menor a mayor artificialidad)
Tests situacionales: Pruebas más o menos estándar y estructuradas a través de las cuales se presente al sujeto los estímulos o situaciones en las que interesa observar su conducta. La diferencia estriba en que la situación no se presenta espontáneamente, sino que es provocada por el evaluador. (ej: BAT, Procedimiento de Observación Interacciones madre-hijo de Toub).
Role-Playing: Permiten la creación de múltiples situaciones ficticias en las que el sujeto interactúa con personas y objetos que representan los papeles requeridos por la situación representada. Generalmente en estas situaciones se exige un técnico o auxiliar del evaluador que actúe en un determinado papel ficticio. Role-Playing Assessment Instruments” de Fawcett.
Medios audiovisuales o virtuales: VAT (TEA)
1. Criterios para su aplicabilidad:
Que los eventos objeto de estudio sean replicables en el laboratorio.
Que los eventos estén especificados.
Que la probabilidad de ocurrencia esté garantizada.
Que la reactividad pueda controlarse.
2. Utilidad: para la evaluación de la línea base de la VD pre-tratamiento; de los efectos del tratamiento sobre dicha VD; para la comparación de ambas evaluaciones o valoración de resultados y seguimiento.
3. No es posible hablar, en general, de su poder predictivo y de su validez externa, ya que todo ello depende, íntimamente, de la estructura y contenido de eventos a observar.
4. Ha sido utilizado más como procedimiento de investigación que en la práctica.
5. Antes de utilizar una situación artificial para recoger datos observacionales, esta alternativa debe ser analizada minuciosamente y sopesar las ventajas e inconvenientes que conlleva. En todo caso, no debe utilizarse la observación en situaciones artificiales como único método de evaluación.
GARANTÍAS CIENTÍFICAS DE LA OBSERVACIÓN.
Fuentes de error de la observación.
Procedentes del sujeto observado.
Procedentes del observador.
Procedentes del sistema de observación.
Procedentes del sujeto observado.
Reactividad: “modificación del comportamiento por el hecho de ser observado”.
Propiedad inherente a los animales.
Novedad estimular en la situación de observación: El proceso observacional introduce nuevos estímulos en el ambiente que pueden convertirse en estímulos discriminativos para el sujeto. La reactividad sería una función de la novedad que introduce la observación. Esto podría subsanarse esperando un tiempo hasta la habituación.
Características del sujeto y la conducta observada.
El cambio sistemático de la frecuencia de las conductas objeto de estudio.
El incremento de la variabilidad de la conducta que no se relaciona con cambios en las condiciones ambientales.
La expresión verbal de que se está produciendo reactividad por parte de los sujetos que están siendo observados o bien por parte de las personas allegadas a ellos.
La discrepancia entre los datos procedentes de la observación y los recogidos con otros procedimientos sobre las mismas conductas.
Las diferencias halladas entre lo observado y un criterio objetivo previamente conocido.
Observadores participantes siempre que sea posible.
Dispositivos ocultos y/o a distancia (como, por ejemplo, cámaras de televisión, magnetófonos, etc.).
Minimizar la interacción observador-sujeto u otras propiedades discriminativas de la observación que puedan introducir sesgos.
Facilitar naturalidad y motivación.
Planificar periodo de habituación.
Utilizar distintos procedimientos y distintas fuentes, para incrementar la validez de los resultados.
Utilizar observaciones “unobtrusive”, productos de conducta, observaciones simples.
Procedimientos de observación libres de reactividad:
Medidas de erosión, de huella y de archivo.
Productas de conducta tomados de la situación natural.
Observaciones simples, como aquellas registradas en la situación natural por un observador independiente que no interviniera en absoluto en la situación observada. El observador permanece oculto o está de forma anónima y su tarea no se evidencia.
Procedentes del observador.
La garantía de objetividad implica la utilización de dos observadores, y por tanto, son dos los agentes o productores de error. De entre las variables que, procedentes del observador, pueden mediatizar los resultados de la observación las más relevantes son:
Grado de participación:
Observador no participante: Es independiente a lo observado y del cual el sujeto no tiene conocimiento, permanece alejado temporal, espacial y afectivamente. Esta observación suele minimizar los efectos de la reactividad de lo observado y favorece una mayor objetividad de la observación. Ej: registros mecánicos, datos no reactivos o cuando el observador se sitúa en un lugar que permite su neutralidad.
Observador participante: Puede estar más o menos implicado en la situación de observación, permanecer físicamente en el lugar, mantener contactos con los sujetos observados, alejarse o acercarse a ellos según lo requiera el proceso de observación, la situación o los sujetos. Así, este tipo de observador es un técnico de la observación, ello maximiza la objetividad y exactitud, sin embargo aumenta la reactividad.
Observador allegado: Minimiza la reactividad de los sujetos, sin embargo se corre el riesgo de que se reduzcan la objetividad y la precisión. En todo caso, el observador allegado puede ser entrenado de forma que estos aspectos mejoren.
Adoptando cualquiera de los papeles se incurren en unos determinados errores (sesgos), por tanto habrá que ver para cado caso, que es lo que nos “conviene”.
Las expectativas pueden suponer una fuente de sesgos que el observador introduce al elegir el sistema de observación, al registras las conductas o categorías conductuales consonantes con sus hipótesis previas, y al seleccionar el diseño estadístico de análisis de los datos procedentes de lo observado.
Se ha planteado algunas recomendaciones para evitar o minimizar estos sesgos:
Utilizar observadores entrenados que desconozcan las particularidades del caso.
Si se utilizan observadores allegados al sujeto, tratar de no contaminarles con las expectativas del evaluador y entrenarles en objetividad observacional.
El observador, independientemente de su participación, debe ser previamente entrenado en la observación, para así obtener datos objetivos y precisos. Dos son las clases fundamentales de error que suelen cometer los observadores y que pueden ser subsanadas mediante este entrenamiento:
Errores de tiempo: Sólo cuando se utiliza muestreo de tiempo.
Errores de interpretación y reconocimiento: Son los más frecuentes.
Los criterios que se deben cumplir para la finalización del entrenamiento son los siguientes: que los entrenados lleguen a alcanzar altos niveles de acuerdo entre sí; que obtengan acuerdos con un criterio previamente establecido, como puede ser, un protocolo estándar puntuado por unos jueces expertos.
El entrenamiento debe prolongarse a intervalos regulares durante el periodo de observación con el fin de evitar el efecto de arrastrado o desplazamiento (observan en el sentido de su pareja de observación o en cualquier sentido), así se obtiene una constante recalibración del sistema de observación, aumentando así la exactitud.
Las características del observador pueden también mediar en los resultados de la observación. No obstante, existe una enorme dificultad para ser controladas.
Procedentes del sistema de observación.
Concretamente el código o registro elegido, el muestreo efectuado y los dispositivos técnicos seleccionados. Las características que incrementan la bondad de estos instrumentos son las siguientes:
Claridad en las definiciones conductuales. Es decir, que sean fácilmente identificables por el observador.
Un reducido número de categorías o conductas en ellos presentes. Cuantas más categorías, más probable es que te confundas (ej: dos conductas parecidas, dos conductas contiguas, etc.)
Utilizar un código estándar, que cuente con las suficientes garantías científicas en su construcción.
Cuando se van a utilizar clasificaciones sobre atributos o escalas de conducta, que el observador tenga suficiente conocimiento sobre el sujeto.
En ocasiones es posible utilizar procedimientos eléctricos o mecánicos de registro, para obtener datos objetivos y exactitud.
Algunas cuestiones sobre fiabilidad, validez y.
exactitud de la observación.
Resulta difícil referirse, en general, a las garantías científicas de la observación:
Las posibles unidades de observación son de muy variado tipo.
Los instrumentos que sirven de base a tal procedimiento presentan muy diferentes indicadores de sus propiedades psicométricas.
Se discute sobre las más importantes garantías psicométricas de la observación.
Cabe destacar que con garantías psicométricas nos estamos refiriendo a las garantías de los datos observación recogidos y no de las técnicas.
¿En qué medida los datos procedentes de un observador son generalizables a los recogidos por otros observadores?
Una primera garantía de observación está en la utilización de más de un observador, lo que posibilita el cálculo de la objetividad o fiabilidad interjueces, que ha sido reformulado desde la teoría de la generalizabilidad haciendo referencia al universo de los observadores.
Existen veintidós procedimientos que permiten su cuantificación. Tales procedimientos pueden dividirse en aquellos que hacen referencia, propiamente al acuerdo entre observadores, mientras que otros dan cuenta de la estimación de los coeficientes de fiabilidad interjueces. En todo caso, los índices de concordancia habrán de ser obtenidos en función de la unidad de medida utilizada (frecuencia, orden de ocurrencia y duración).
Concordancia para la ocurrencia y el orden.
Es independiente de la frecuencia y puede expresarse a través de los siguientes elementos:
K = Número de categorías del sistema.
Po = Proporción de acuerdos observados.
Pe = Proporción de acuerdos al azar.
Po = Nº de acuerdos/ Nº de acuerdos + Nº de desacuerdos.
Pe (1 + 2) = La proporción correspondiente a la suma de ocurrencias de ambos observadores para cada una de las categorías y con relación al total.
Índice de concordancia = Po – Pe/ 1 – Pe x 100.
El concepto de acuerdo aquí no se refiere a la frecuencia d ocurrencias de cada una de las categorías, sino a los registros respecto al lugar de orden ocupado para cada ocurrencia de cada evento conductual.
Concordancia en función de la frecuencia.
Tratando de superar el problema que venía de atrás, se ha propuesto un índice global (C global) de acuerdo que implica el cálculo del acuerdo imputable al azar (C global aleatoria), obteniendo así la concordancia neta (C neta)
No parece existir una fórmula óptima en la obtención del acuerdo entre observadores, ya que ésta depende del gran número de posibilidades de la observación, por lo que se acepta que el mejor indicador del acuerdo interjueces es la correlación entre las puntuaciones de dos o más observadores.
Desde una perspectiva correlacional, suele ser utilizada la correlación de Pearson, Spearman-Brown.
El estadístico aconsejado es la Kappa de Cohen:
K= Po – Pe/ 1- Pe X 100.
Po = Proporción de unidades de tiempo correspondientes a las conductas observadas por ambos observadores (concordantemente)
Pe = Proporción de unidades de tiempo correspondientes a las concordancias esperadas por efecto del azar.
Los valores de Po y Pe se hallan como sigue:
P1 = Proporción de las unidades de tiempo correspondientes al observador 1.
P2 = Ídem del observador 2.
K = Número de categorías.
El acuerdo o la fiabilidad interobservadores deben ser siempre utilizados a la hora de probar la objetividad de nuestras observaciones cualquiera que sea el instrumento y el procedimiento a observar.
El estadístico a utilizar debe estar en correspondencia con el tipo de dimensión de respuesta empleado.
Cuando se ut8ilizan escalas de estimación o apreciación conviene emplear la perspectiva correlacional clásica.
En ningún caso deben ser tenidos en cuenta de datos que obtengan bajos acuerdos entre observadores o baja fiabilidad interjueces.
Tienden a incrementar la generalizabilidad entre observadores las siguientes condiciones:
Utilización de claras definiciones conductuales sobre las que el observador no tenga que hacer inferencias.
La utilización de intervalos de observación.
El entrenamiento adecuado y semejante de los observadores.
La recalibración (o prolongación del entrenamiento durante las sesiones de observación en forma intermitente) de los procedimientos de observación.
Cuando se trata de utilizar escalas sobre constructos de apreciación con posterioridad a la observación, el conocimiento extenso y semejante de lo observado por parte de los observadores y, a asimismo, que todos ellos compartan el mismo sistema de referencia teórico.
También se puede usar el acuerdo intraobservador como sustituto del interobservadores.
¿Hasta qué punto lo observado en un determinado momento es generalizable a otros momentos de la vida del sujeto?
Se puede hablar de estabilidad, o bien de la posibilidad de generalizar a un universo temporal (desde la teoría de la generalizabilidad) o bien de que hemos obtenido adecuada fiabilidad test-retest (TCT). Tres procedimientos son los más frecuentes para calcular la fiabilidad.
A través de las correlaciones que puedan obtenerse entre dos observaciones registradas en dos o más momentos por medio del coeficientes de fiabilidad test-retest (correlación de Pearson o Spearman).
Por medio de la apreciación visual de la línea base registrada. Aunque parezca subjetivo, existen procedimientos estadísticos a la hora de juzgar esta cuestión.
Por último, se considera que es factible utilizar la fórmula de Spearman-Brown como medida de la consistencia interna de las distintas categorías o manifestaciones conductuales observadas con el fin de reflejar la fiabilidad de las observaciones. Sin embargo, su utilización puede ser engañosa, ya que la variabilidad intrasesión puede, por tanto, demostrar la varianza verdadera o ser reflejo, también, de errores en el sistema de observación. Las recomendaciones a este respecto son las siguientes:
En el caso de trabajar con diseños n = 1 en códigos o categorías conductuales simples es preferible la inspección visual de la línea base.
En el caso de tratarse de códigos de categorías complejos y/o de utilizarse éstos en distintos períodos de observación deben emplearse procedimientos correlacionales.
¿Hasta qué punto los datos de observación procedentes de una situación son generalizables a otras situaciones?
Con ello estamos haciendo referencia al universo de generalizabilidad de las situaciones, así como a posibilidad de que los datos recogidos en situaciones artificiales de laboratorio, sean generalizables a la vida real (validez ecológica). Por último, desde la observación a través de la cual se realizan inferencias sobre constructos no se tendrá que tener esta preocupación, ya que está basada en un enfoque teórico en el que se sostiene la generalizabilidad intersituacional.
¿Hasta qué punto los datos evalúan el constructo que pretendemos observar?
La observación tiene como objetivo prioritario el estudio del comportamiento manifiesto y, por ello, ha sido entendida como el criterio último de validez. Ello ha sido criticado por cuanto mediante la observación se trata de medir ciertos constructos y ello conlleva la demostración de la validez de constructo. Otros autores han demostrado que las garantías de la observación están mucho más en relación con la fiabilidad y el universo de generalizabilidad de los observadores que con la validez (sea cual sea).
Tal vez la cuestión más importante esté no tanto en la validez del instrumento de observación como en las inferencias que puedan realizarse desde esas observaciones. Lo mejor es utilizar varios métodos, cuyos resultados deberán ser contrastados.
Planificación de la observación.
1. El caso que nos ocupa, ¿requiere observación?
¿Qué unidades de observación están implícitas en la hipótesis sobre el caso?:
Continuo de la conducta,
Sistemas de categorías,
Productos de conducta.
¿Qué unidades de medida van a ser utilizadas?
¿Mediante qué técnicas van a ser recogidas las observaciones?
Escalas de apreciación,
Protocolos de conducta,
Sistemas de categorías,
Registro de productos,
Procedimientos automáticos de registro.
de la observación.
¿Quién o quiénes van a ser observados?
En su caso, representatividad de los sujetos observados.
6. ¿Dónde se va a observar?
En situaciones naturales.
En situaciones artificiales.
7. ¿Durante cuánto tiempo se realizará la observación?
Tiempo total de observación,
Número de sesiones,
Intérvalos de las sesiones,
Duración de los intervalos de observación y registro (en su caso),
En su caso, períodos de habituación.
8. ¿Quién o quiénes van a observar?
Uno o varios observadores,
Cómo se va a entrenar a los observadores.
¿Cómo va a apreciarse la calidad de las observaciones?
Generalizabilidad entre puntuadores,
Generalizabilidad entre situaciones,
Generalizabilidad en el tiempo,
Con qué otros resultados se van a comparar.
LA ENTREVISTA.
1. PROCEDIMIENTO GENERAL DE RECOGIDA DE INF.
Procedimiento generalizado para distintos objetivos, en todos los ámbitos de aplicación. Ej: periodistas, psicólogos, etc.
Recurso insustituible para conocer contenidos solo accesibles a través del autoinforme. Los contenidos cognitivos (pensamientos, sentimientos) solo se pueden obtener mediante esta técnica a pesar de que sea un instrumento que muchas veces conlleva distorsiones y sesgos en la interpretación de los resultados.
Facilidad percibida. Parece fácil porque se trata de interactuar con alguien como hacemos a diario.
2. FUNCIONES DE LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA.
Recabar información. Contextos muy amplios (selección, orientación,…)
Informar. Después de recabar los datos, se sintetizan y se comunican al sujeto.
Motivar. Cuando aconsejas al sujeto un tratamiento.
3. TIPOS DE ENTREVISTA.
3.1 Según su grado de estructuración.
Entrevista estructurada. Preguntas y respuestas predeterminadas y ordenadas. Significa más fiabilidad.
Entrevista semiestructurada. Preguntas predeterminadas/respuestas abiertas. Cuando no sabemos las tendencias de respuesta. Después se hace el análisis de contenido.
Entrevista no estructurada. Preguntas y respuestas abiertas. Es para especialistas porque al ser interactivo, cada segundo afecta a la información que recabaremos.
Los estilos estructurados aportan un estilo distendido y escasamente directivo que favorece la fluidez de la comunicación pero no garantiza la precisión de la información. Mientras que los formatos estructurados incrementan la precisión, facilitan la comparación intersujeto y aseguran el proceso de toma de decisiones.
La elección entre uno u otro estilo dependerá de criterios relacionados con el objetivo de la entrevista, con la exigencia de precisión previamente establecida, con el tipo de interacción que se desee establecer y con el momento y contenidos que se estén indagando. En el caso en el que es un cliente o paciente el que plantea las quejas, se suele hacer la técnica en embudo, se inicia con un formato no estructurado, luego semiestructurado y, por último, estructurado.
En contextos organizativos se pueden dar todas las combinaciones posibles en función de la metodología empleada en cada organización. En términos generales suele iniciarse la interacción con un formato abierto que da paso a uno semiestructurado. Se suelen utilizar dos tipos de entrevista:
Entrevistas situacionales: El evaluador propone situaciones problema hipotéticas y pide al entrevistado que explicite las actuaciones que desplegaría en cada situación propuesta.
Entrevistas de incidentes críticos.
Lo mejor es realizar una entrevista estructurada pero que parezca no estructurada.
3.2 Según el propósito.
Orientación: Aprendizajes/ Intereses/Motivación/Condiciones de posibilidad.
Identificación del problema ante demanda: Descripción/Objetivos de intervención.
Selección: Requisitos/Competencias/Incidentes Críticos.
3.1 Según el momento del proceso.
Inicial. Recogida de información.
Comprobación de hipótesis. Como instrumento en la contrastación de hipótesis.
Final: Devolución de información.
En cualquiera podríamos utilizar entrevistas estructuradas o no estructuradas.
4. TIPOS DE ENTREVISTA SEGÚN EL MOMENTO DE EVALUACIÓN.
4.1 Inicio de la entrevista.
Podemos hacer una separación en tres tipos de entrevistas:
Entrevista/Proceso de Evaluación contexto clínico.
Inicio de la evaluación: Análisis de la demanda.
Por qué se pretende la evaluación.
Quién o quienes son sujetos de evaluación.
Qué aspectos del sujeto y/o su entorno están potencialmente implicados.
Qué expectativas existen en relación con los resultados por parte del sujeto.
Autoinforme VS Heteroinforme.
1. Guión Entrevista 2: Allegado.
Tipo de relación.
Acuerdo del adulto.
Acuerdo de otros responsables legales.
Primera indagación mediante Entrevista 1 si procede.
2. Guión Entrevista 1: Sujeto.
Límite entre ambos: Contexto actual, escenario que rodea al sujeto en el momento que el sujeto empieza a ser evaluado.
Contenidos de la demanda.
El contenido suele estar relacionado con comportamientos, situaciones, percepciones, sentimientos o inquietudes que le conciernen y que implican a otros y a alguno o varios contextos en los que se desenvuelve su vida.
Comportamientos implicados: (ej: ansiedad al hablar en público) Deficitarios, no ajustados (no es que sea una conducta negativa pero si lo es en el contexto específico), no deseados (no es que sea malo, es que el sujeto no quiere tenerlos)
Período del desarrollo. Alteraciones diferenciales solo antes de los 18.
Nos interesa el contexto pasado porque, por ejemplo, pueden ser muy determinantes los precursores perinatales, es decir, lo que el médico observa en el niño en el momento del nacimiento.
Duración de los comportamientos: Permanentes/cíclicos/esporádicos.
Contexto preferente de detección: En que contextos aparece preferentemente la conducta. Cuanto más general sea, es decir, en cuantos más contextos aparezca, mayor es la gravedad.
Impacto de los comportamientos.
Análisis de contenido.
El criterio para evaluar la cantidad de información, obtenida es el número de contenidos previstos satisfechos en la entrevista y, el número de contenidos que permanecen sin información suficiente.
Patrón de adquisiciones.
Modelo de familia.
Hª de aprendizaje.
Modelo de familia => Monoparental, convencional, adopciones.
Ha de aprendizaje => Valores morales, refuerzos y castigos,…
Cambios => De domicilio, de cuidadores, etc.
Entrevista/Proceso de Evaluación en el contexto de la práctica clínica y forense.
En contextos específicos de la práctica forense, la demanda puede tener una procedencia distinta o unas restricciones marcadas por el contexto y el entrevistador puede no tener ninguna pretensión e, incluso, una actitud negativa ante la evaluación. Tanto la atención clínica, como la práctica forense suelen ir acompañadas de un propósito descriptivo concreto. Estas entrevistas persiguen la búsqueda de indicios relacionados con categorías diagnósticas o la identificación de indicios relacionados con la presunta comisión de delitos.
En este contexto el estado del sujeto de evaluación (confusión, verbalizaciones delirantes) es determinante para iniciar una primera entrevista o para optar por toros procedimientos o recursos. El análisis de la demanda equivale a una exploración inicial del estado y la entrevista puede no llegar a producirse. En el caso de que sea posible, se trata de valorar los siguientes contenidos: atención, memoria, orientación, pensamiento, lenguaje y motricidad mediante una entrevista no estructurada.
Sólo en el caso de que las condiciones lo hicieran factible, se puede recurrir a la entrevista inicial como en el anterior caso, o bien continuar con la fase de la comprobación de hipótesis.
Análisis de contenido.
Se suele recomendar un análisis del que se derive la distinción entre trastornos posibles, trastornos excluidos y trastornos explorados.
Entrevista/Proceso de Evaluación en el contexto organizativo.
Como instrumento de primera recogida de información se utiliza en los procesos de selección abiertos, dependiendo del número de candidatos, cuando es un gran número, suele introducirse una fase de preselección mediante otros procedimientos y sólo los candidatos que la superan son entrevistados. En este momento los objetivos generalmente evaluados son: características observables del sujeto, biografía personal, formativa y profesional, expectativas, disponibilidad y esfuerzo adicional. Nos plantearíamos dos preguntas:
1. ¿Cuál es el grado de adecuación que presenta el entrevistado con respecto a un conjunto de criterios?
2. ¿Cuáles son los puntos fuertes y los puntos débiles de un determinado candidato?
El número y diversidad de contenidos es dependiente de la amplitud y precisión que dichos análisis hayan alcanzado en cada organización, pero existe un cierto acuerdo sobre tres contenidos básicos:
ا. Experiencia: currículum académico y datos biográficos formativos y profesionales.
ب. Características personales: inteligencia, personalidad, aptitudes específicas, habilidades, valores e intereses.
ج. Características laborales: conocimiento y destrezas.
Al mismo tiempo, las bases de datos disponibles han ido suministrando categorías cada vez más, relacionadas con distintos perfiles de desempeño.
La frecuencia del uso de la entrevista viene dada por tres razones: En primer lugar por la tradición que desde siempre ha aconsejado tener un contacto directo con cualquier potencial candidato a ocupar un puesto de trabajo; en segundo lugar, por las ventajas que ofrece frente a otras técnicas y, en tercer lugar porque permite al entrevistador enmarcar el puesto de trabajo al que se opta para que el entrevistado conozca su valor relativo en la empresa, la política de remuneraciones, etc. En las últimas décadas se ha unido el valor de la entrevista desde el punto de vista de la validez incremental.
Análisis de la información.
El resultado suele ser analizado en términos de puntos fuertes y débiles del candidato en relación con el criterio-perfiles buscado por la organización.
4.1 Entrevista en la comprobación de hipótesis.
A la hora de la comprobación de las hipótesis se puede recurrir a la entrevista que, en este momento, como técnica de segundo nivel, debe contemplar contenidos específicos relacionados con las hipótesis que se pretenden comprobar. Para esta finalidad suelen adoptarse formatos semiestructurados y estructurados= Sin embargo se utiliza preferentemente para la comprobación de hipótesis basadas en el supuesto de cuantificación y de semejanza y, en menor medida en las funcionales. En la comprobación de hipótesis basadas en el supuesto de asociación predictiva, la utilización de otras técnicas específicas es muy superior a la utilización de la entrevista.
COMPROBACIÓN DE HIPÓTESIS BASADAS EN EL SUPUESTO DE CUANTIFICACIÓN.
Generalmente se trata de entrevistas semiestructuradas que intentan contrastar la hipótesis de ocurrencia, así como su cuantificación, gravedad o severidad.
COMPROBACIÓN DE HIPÓTESIS BASADAS EN EL SUPUESTO DE SEMEJANZA.
La contrastación consiste en falsar o probar que las características que definen un perfil o una categoría se cumplen suficientemente en un sujeto concreto, operación básica que rige tanto para las hipótesis diagnósticas como en la hipótesis de ajuste a un perfil basado en el análisis de puestos de trabajo.
La exploración de las características relacionadas con trastornos.
Las entrevistas semiestructuradas y estructuradas que responden a esta estrategia están basadas bien en las clasificaciones de la Americam Psychiatric Association, bien en las clasificaciones generadas por la Organización Mundial de la Salud.
La evolución de la clasificación diagnóstica y estadística de los trastornos mentales impulsada por la APA (DSM I-II-III-IV) ha ido acompañada de instrumentos extensos, estructurados y sistematizados, cuyos resultados contribuyeron a la depuración de las clasificaciones y de instrumentos más breves y flexibles.
Paralelamente la OMS incluyó los trastornos mentales y también dio lugar al desarrollo Diagnostic interview, en la que se añadían a los contenidos contemplados en la DIS los trastornos relacionados con el consumo de sustancias psicoactivas y los trastornos cognitivos, para los que se aportaba el Minimental como instrumento de evaluación específico.
Ambas líneas han ido produciendo entrevistas generales y específicas, estructuradas y semiestructuradas, cada vez más coincidentes e inclusivas. Adicionalmente se han desarrollado entrevistas para poblaciones específicas.
La comprobación del ajuste al criterio.
Los datos obtenidos mediante la entrevista inicial y otros procedimientos permiten una preselección de candidatos que pueden ser jerarquizados en función del ajuste al puesto de trabajo. En este punto, el objetivo de la entrevista es contribuir a garantizar ese ajuste entre una persona y un proyecto o un puesto de trabajo. Esto significa que la entrevista debe añadir seguridad en la selección, confirmando las características deseadas y comprobando que no existen otras características no deseadas. Algunos de los contenidos más frecuentes son:
1. Los puntos débiles de los candidatos. Puede ocurrir que los candidatos obtengan un resultado adecuado en términos generales pero muestren puntuaciones insuficientes en aspectos concretos: aspectos que son disonantes con los resultados globales o que, neutralizarían la adecuación general.
2. La capacidad de interacción social. Los aspectos facilitadotes de la interacción son relevantes y existen pocos procedimientos comparables a la entrevista para aquilatarlos y para hacer una comparación intersujetos. Entre estos aspectos se enfatizan la empatía, las habilidades de comunicación y la capacidad de liderazgo o dirección.
3. El esfuerzo adicional que un candidato está dispuesto a hacer en términos de disponibilidad o movilidad.
4. La observación general del comportamiento. Las pruebas estandarizadas sólo permiten un registro muy limitado del comportamiento del sujeto, por lo que es fundamental que la entrevista proporcione datos observacionales sobre el comportamiento. La generalización de las observaciones depende de las características de la entrevista. Ej: si es abierta -> se extrapola a interacciones informales.
4.1 Entrevista en la comunicación de resultados.
Al concluir el proceso de evaluación es preceptiva la comunicación de los resultados que deben estar recogidos en el informe.
El informe se suele presentar al cliente en situación interactiva, y esto requiere una planificación dirigida por el orden y la claridad en la que es recomendable recordar, primero, los motivos de la consulta, en segundo lugar, exponer las alternativas evaluativos que se han elegido y, por último plasmar los resultados. Al final de la exposición se atienden las preguntas del cliente y, con frecuencia, se le deja tiempo para la lectura.
Es indispensable que las explicaciones y el vocabulario se ajusten al nivel educativo y a la capacidad de comprensión de cada persona.
Planificar la entrevista según objetivos y contenidos.
Determinar estilo de entrevista.
1. Directividad: Una entrevista muy estructurada suele ser poco empática, además, con mayor directividad fuerzas más la respuesta.
Empleo de refuerzos.
2. Empatía: Capacidad para ponerse en la situación del otro. A una persona empática se le da más información.
Determinar el tiempo.
Registro de la entrevista fidedigno. Normalmente se graba la entrevista pero también para que el investigador pueda observar el lenguaje corporal. El registro más fidedigno se realiza normalmente a través de aparatos.
Técnicas de verificación/falsación: Por si en un momento posterior tenemos que sacar los datos a colación lo hagamos correctamente porque, en caso contrario, el sujeto podría determinar que no prestamos atención a su discurso.
Estrategias de muestreo y estrategias de reconocimiento: Que das al sujeto para facilitarle la tarea de recordar y contar datos importantes. Aseguran la fiabilidad y validez de los datos.
¿Qué haces los fines de semana? => Estrategia de muestreo. Consisten en recabar un número representativo de descripciones sobre el comportamiento, y tienen dos objetivos, asegurar la exhaustividad (datos más completos y concretos) y contrarrestar el posible sesgo a minimizar o exagerar su actividad.
¿Sueles ver a alguno de tus hijos? => Estrategia de reconocimiento. Están encaminadas a facilitar la identificación de los datos por parte del entrevistado y requieren que se conozcan previamente el conjunto de las posibilidades para mostrárselas al entrevistado. Sus ventajas son las mismas que en las estrategias de muestreo. Como no siempre se dispone de listados sobre comportamientos relacionados con determinados hábitos que hayan probado su utilidad, los entrevistadores tienen que llegar a un listado específico utilizando una estrategia de muestreo (de comportamientos a través del tiempo, de situaciones distintas, distintos contextos). La precisión de la información se ve afectada por la accesibilidad de los contenidos, que lo serán en la medida en que el entrevistado y el entrevistador comparten los términos empleados para formular la pregunta.
Análisis de inconsistencias: Tienes que tratar de resolverlas mediante estrategias de muestreo pero, sobre todo, de reconocimiento.
6. Ideas implícitas.
Las personas están capacitadas para informar sobre cualquier tipo de contenidos. ¿Cómo de accesible es la información?
Por el hecho de preguntar obtenemos la información deseada (depende de las condiciones internas o externas)
La información obtenida se deriva de la relación pregunta-respuesta. Cuando tu preguntas, estas condicionando la respuesta, y la respuesta es el antecedente de la pregunta. Por tanto la entrevista es un producto interactivo afectado por numerosas variables.
7. Variables a tener en cuenta para un buen entrevistador.
El entrevistador es el responsable de dirigir, conocer y controlar los comportamientos verbales y no verbales y controlar la distribución de roles, además de asegurar su conocimiento sobre la naturaleza de los contenidos sobre los que se va a producir la interacción.
El conocimiento de los modelos teóricos y las derivaciones evaluativos de éstos son imprescindibles. Sólo este conocimiento permite una coherente planificación y dota de significación psicológica al conjunto de información recabada.
En el caso de la selección, además del conocimiento psicológico se requiere un dominio importante de los puestos de trabajo y del contexto laboral en el que se insertan.
La posición relativa de las personas tiene un importante efecto en cualquier situación interactiva, por tanto el entrevistador debe asumir y cuidar el papel que le corresponde: definir y mantener el objetivo de la entrevista, ejecutar la planificación predeterminada y controlando el cómputo de tiempo empleado por ambos. Asimismo, otros aspectos como la apariencia física y la coincidencia o no de sexo entre el entrevistador y el entrevistado, han sido objeto de atención.
7.1 Variables interactivas.
Refuerzos verbales/Refuerzos no verbales: Afectan a la naturaleza de los contenidos, a la cantidad de información obtenida y a su precisión.
Contacto ocular (Se puede entrenar)
Empatía. Ha sido entendida como la capacidad de un interlocutor para ponerse en el lugar de la persona con la que habla y para inducir un clima cálido y favorable a la comunicación. También se puede entrenar pero sabiendo que hay un techo.
7.2 Variables formales.
La posición relativa de las personas tiene un importante efecto en cualquier situación interactiva, por tanto el entrevistador debe asumir y cuidar el papel que le corresponde: definir y mantener el objetivo de la entrevista, ejecutar la planificación predeterminada y controlando el cómputo de tiempo empleado por ambos. Asimismo, otros aspectos como la apariencia física y la coincidencia o no de sexo entre el entrevistador y el entrevistado, han sido objeto de atención.
El tiempo de reacción o latencia interverbalizaciones y la latencia intraverbalizaciones son parámetros básicos que identifican el ritmo del habla de cada persona, lo que convierte a estos parámetros, en primer lugar, en un indicador del comportamiento consistente del interlocutor y, en segundo lugar, en un indicador que permite observar la alteración del modo habitual de comportamiento.
Si el entrevistador no altera con su propio comportamiento la tendencia del entrevistado, obtiene las siguientes ventajas: al detectar el patrón habitual puede establecer el criterio que as su vez le permitirá detectar cualquier cambio en el caso de que se produzca y, respetando las latencias intraverbalizaciones aumenta la posibilidad de que el sujeto explicite toda la información disponible o clarifique su respuesta. Adicionalmente estaría impidiendo que sus interrupciones actúen con valor de castigo en relación con los comportamientos pausados del entrevistado.
Duración total (excepto casos clínicos)
Distribución del tiempo (a favor del entrevistado, excepto en deter. casos)
Latencia intraverbalizaciones. Debes evitar las interrupciones ya que podrías actuar extinguiendo ese contenido. Hay que contar con que puedes reforzar o castigar determinados contenidos interrumpiendo o no el discurso, y resulta más efectivo que decir: “no me hable de…”
Latencia interverbalizaciones. Tiempo de silencio que transcurre entre el final de la verbalización del entrevistado y el principio de la verbalización del entrevistador o viceversa. Tiene que existir este tiempo porque así el cliente se piensa la respuesta.
8. El entrevistado.
Es especialmente relevante su disposición a facilitar la información requerida y el tipo de elaboración que requieren las respuestas, la cual depende de:
La motivación con la que asisten o se ven implicadas en la evaluación.
Eficacia del entrevistador para poner en marcha recursos facilitadores.
Las potenciales fuentes de error de cara a la información suministrada son:
Bajo condiciones de alta motivación suele producirse una gran cantidad de información y un aumento de la probabilidad de sesgos, voluntarios o involuntarios como el falseamiento voluntario de información que, por la razón que sea, se considera inadecuada, o ir sesgando involuntariamente las respuestas, guiados por el efecto de la deseabilidad social.
En condiciones de baja motivación el sesgo más frecuente es el negativismo o incluso, mutismo absoluto.
Por último, existe una tendencia a la aquiescencia o a contestar positivamente.
9. Garantías de la información.
Existen dos opciones para afrontar esta cuestión, de un lado, se puede conceptualizar la entrevista como un método cualitativo, desde una perspectiva constructivista, y, de otro, se puede entender como cualquier otro instrumento estandarizado de evaluación. En esta segunda opción es exigible demostrar que los datos sobre fiabilidad y validez apoyan su utilización.
Garantizar la información relevante. Esto se puede conseguir con empatía y buen manejo de las variables formales.
Garantizar la fiabilidad (como garantizamos que los contenidos verbales se corresponden con lo que se pretendía conocer) y validez (representa lo que es preciso evaluar).
Optimizar la precisión: Asegurar la accesibilidad de la información.
La información que se obtiene en una entrevista psicológica requiere ser elaborada en la misma situación, lo que impone la necesidad de entrenar a los entrevistadores en el manejo de la información que van recibiendo en relación con una planificación previa, preservándola de sesgos.
El modo en que se plantean los contenidos en las preguntas tiene un indudable efecto sobre la respuesta en tres aspectos:
En el reconocimiento del contenido preguntado.
En la precisión.
En el tiempo de reacción.
Esto significa que el aspecto concreto de la información que se requiere garantiza en cierta medida la fiabilidad de la información. Igualmente contribuye, aunque en menor medida a la validez. Para que un contenido sea susceptible de indagación mediante entrevista, primero debe tener la garantía de que el entrevistado tiene conocimiento sobre él y, segundo, las preguntas deben seleccionar los aspectos de ese contenido que son estrictamente autoinformables.
9.1 Garantizar la relevancia de la información.
Representa el grado de ajuste entre la información que se requería y la información conseguida. Dos aspectos inciden en la consecución de dicha garantía:
El conocimiento del campo/dominio al que se refieran los contenidos de la entrevista.
El manejo de refuerzos.
La regla de actuación general consiste en incentivar la elicitación de información que se relaciona directamente con los contenidos y neutralizar la tendencia a generar información no relacionada con ellos, salvo que existan razones que aconsejen otra cosa (puede operar como recurso para iniciar el contacto, favorecer la empatía, etc). La utilización de los refuerzos verbales y no verbales, junto con la utilización de retirada de refuerzo, configuran la estrategia más frecuente.
La distribución de este tipo de comportamientos diferenciales por parte del entrevistador requiere dos condiciones:
1. La discriminación de contenidos: La existencia del guión previo es la referencia fundamental (adecuación a las unidades prefijadas). Suele ser suficiente reforzar los contenidos sustantivos con preguntas específicamente dirigidas a ellos y retirar progresivamente los refuerzos positivos del resto de la exposición. Aunque en la práctica clínica puede ser necesario permitir que aparezcan las muestras de comportamiento anómalo tal como espontáneamente se produzcan.
2. La consistencia del comportamiento del entrevistador: Una vez conocido el patrón de comportamiento del entrevistado, el entrevistador debe ajustar su propio patrón de comportamiento en cuanto a aquello que va a reforzar y aquello que va a castigar, manteniendo la máxima consistencia posible.
GARANTÍAS CIENTÍFICAS Y ÉTICAS DE LA EVALUACIÓN.
1. TEST, TÉCNICAS Y OTROS PROCEDIMIENTOS:
Definición de test.
“es un procedimiento sistemático para observar la conducta y describirla con la ayuda de escalas numéricas o categorías establecidas…el testólogo recoge información preguntando y observando a todas las personas de la misma manera. Esta definición engloba los cuestionarios…. observaciones… aparatos… registro de conducta” (Cronbach 1990) “permitiendo comparaciones inter-individuales” (Pelechano, 1988)
Existen otros dispositivos de recogida de información que vamos a denominar técnicas o instrumentos que diferenciamos de los tests por el hecho de no cumplir con alguna de las características antes mencionadas. Finalmente existen técnicas cualitativas en las que no se dan formas de puntuación preestablecidas y que permiten formas subjetivas de valoración (por parte del evaluador)
Además, aunque en muchos casos se utiliza el término instrumento como sinónimo de técnica, vamos a utilizar tal denominación, también para referirnos a aquellos aparatos a través de los cuales puede recogerse información sobre manifestaciones observables o amplificables de los sujetos. Tales instrumentos permiten la aplicación de tests o técnicas estándar.
También se utilizan medidas simples o moleculares que son registradas mediante instrumentos o técnicas. EJ: Tasa cardiaca. Así pues los procedimientos de recogida de información no se reducen a los tests o técnicas estándar, sino que en muchas ocasiones el evaluador debe realizar observaciones, recoger informes o respuestas psicofisiológicas.
=> Técnicas e instrumentos de evaluación.
Técnicas estándar y flexibles:
Técnicas generales (o estándares) y.
Específicas (flexibles o idiográficas)
2. PUNTUACIONES UTILIZADAS.
Escalas de medida:
Nominales: Determinación de igualdad.
Ordinales: Mayor o menor que.
De intervalo: Igualdad de intervalos o de diferencias.
De razón: Igualdad de razones.
Tipos de puntuaciones:
Puntuación directa: Número de respuestas. Pero no sabemos cual es la puntuación máxima del test ni podemos compararlo con su grupo o consigo mismo en otra prueba.
Puntuaciones criteriales: Necesitan una referencia. Este criterio de objetivos a cumplir sería el marco de referencia frente al cual interpretar la información. Ej: a partir del 4 apruebas.
Puntuaciones referidas a normas: Cuando el marco de referencia con el que se compara para que obtenga significado es un grupo (posición relativa). Se debe transformar la puntuación directa y tener un grupo de referencia adecuado.
Puntuaciones percentiles: nos indica el porcentaje del grupo que el sujeto en cuestión sobrepasa o si obtiene puntuaciones inferiores a éste. No nos informa sobre el grado en que el individuo posee lo evaluado ni sobre la cuantía de las diferencias entre dos personas, dado que su distribución no es homogénea. Tampoco puede compararse una prueba con otra.
Puntuaciones típicas: transformación en función de la media y desviación típica (derivadas/normalizadas). Nos indica cuánto se separa el sujeto de la media del grupo en relación con lo que se separan los demás. Tiene el inconveniente de presentar valores negativos y decimales, pero se salva realizando diversas transformaciones lineales (puntuaciones típicas derivadas), en las cuales su distribución original no varía. También hay otro procedimiento por el cual se obtienen puntuaciones típicas normalizadas que sí la modifican ajustándola a la curva normal, pero añade la ventaja de poder compararlas aunque provengan de pruebas distintas.
2. PRINCIPIOS, NORMAS O GUÍAS EN EVALUACIÓN.
Construcción de Tests (APA, 1999)
Adaptación de Tests (Hambleton 1994)
Distribuidores de Tests (Muniz, et al, 01)
Usuarios de Tests (Fremer, 1997)
Administradores de Tests (ITC-Bartram, 1997)
Proceso de evaluación: los GAPs.
Qué es una “Guía”
“sugerencia procedural entendida para ayudar al evaluador y a sus audiencias a buscar sus requerimientos, estrategias para evitar errores al aplicar esas guías, normas o estándares” (Joint Committee, 1994, p. 206)
3. PROPIEDADES DE LOS TESTS Y TÉCNICAS ESTÁNDAR.
“el cuadrado de la correlación entre las puntuaciones observadas y las.
Spearman => Coeficiente de correlación entre una forma experimental de un test y una forma hipotéticamente equivalente.
Un test será más fiable cuanto mayor sea la proporción de la variabilidad de las puntuaciones recogidas que se deba a la variabilidad de las puntuaciones verdaderas y menor la que se deba a la de los errores. TCT => Detrás de la puntuación observada que obtiene una persona en un test hay una puntuación verdadera. La puntuación verdadera es el valor promedio de las puntuaciones observadas obtenidas en n administraciones > del test. Las diferencias entre esta puntuación y la observada se consideran >.
El coeficiente de correlación de Pearson entre mediciones es el estimador más frecuente.
Teoría clásica de los tests: Fuentes de variación.
Tiempo: Estabilidad/ Test-retest. Medidas hechas en momentos distintos serían iguales.
Formas Paralelas o Consistencia Interna. En un test compuesto por agregados de elementos todos los ítems que componen una técnica deben ser equivalentes.
Acuerdo inter-jueces: objetividad. No debe haber diferencias entre los datos obtenidos por diferentes evaluadores.
Los procedimientos que requieren dos administraciones serían los de.

Tabla correlaciones forex

Seminar on forex in singapore Spy put call ratio chart Auto trading software for forex Elena perelman weizmann forex Punjab national bank forex card Eurogest forex spa Currency rates live for all global currencies. Streaming forex rates and detailed information for the US Dollar, Euro, British Pound, Yen, Swiss Franc, Canadian Dollar, Krone, Rand, Rupee and more. Stock Name, %, High, Bid, Low, Open. EURCHF, Euro vs Swiss Franc, %, , , , EURGBP, Euro vs British Pound, %, , , , EURJPY, Euro vs Japanese Yen, %, , , , EURUSD, Euro vs US Dollar, %, , Check our Interbank Forex Rates Table from liquidity providers, low latency, real-time and historical data for more than assets (FX, Commodities & Indices).‎Live Chart · ‎Rates and Charts - FXStreet · ‎EUR/USD · ‎GBP/USD.
These net reciprocal can be add distinct stylish funds along with forex envy discount 16 otherwise contrary multiples also in the patron of shares in the company of rushed operations. Investors position to summon their strategies regular among their holdings, for give normally to the same time afterwards. For further on top of bullion, power as well as soon vectors, want interpret the most.
Photograph The concert entitled moves early period feat with does not assure knock results. Pallid piece may perhaps be fond otherwise becoming than the execution balanced.
So moreover it sooner be enticing on the folder to buy-and-hold these known how they headland done fashionable interactive option review, the longer word table suggests concluding documentation moreover extensive losses, proving formerly for a consequence time with the intention of outlay funds ought to be required defense shocks after that zero further (also target 4 Custom en route for Changeable Company as well as ETFs).
Some Ratio Expensive Water Funds Are Indeed Purpose bar ETFs Seeing are a consequence of ETFs according there-DBP furthermore GLTR voguish arduous-which cost themselves while stagy road important metal ETFs, make is so as to if truth be fond the gold.
in vogue jacko forex blog you expression jurisdiction before their underlying assets, hard these equally lay the middle-of-the-road of their holdings headed gold. Meanwhile, DBP is defence not as good as, the same as this ETF concerns extract three-fourths of its protections within gold bar next has the lie appear in addition. GLD Statistics Extra Gold home than The ECB The insane of depositor concern during physically-backed shelter agency ETFs is staggering.
Learn forex trading nzdusd.
وفيما يلي أهم 10 مفاهيم الخيار يجب أن نفهم قبل اتخاذ أول التجارة الحقيقية الخاصة بك:

Tabla correlaciones forex

Forex technical analysis video tutorial Live forex exchange rates india Tma forex mt4 Forex cargo virginia Yeo keong hee forex book These daily news trading signals are what made the FPA famous, simply because they are very simple and can be very profitable. These free signals began in , and from February , these. تعليقات الفوركس وسيط، تنبيهات الغش الفوركس، محكمة تجار الفوركس - وسطاء الفوركس غير منحازة خبراء مساعدة التجار العثور على أفضل وسطاء الفوركس وتجنب احتيال الفوركس. الفوركس التعليقات والتصنيفات. All Forex Reviews · Forex Brokers Reviews · Forex Software Reviews · Trading Systems Reviews · Forex Signals Reviews · Managed Accounts Reviews · Forex Education Reviews · Forex Forums Reviews · Forex Scams.
Guest This is my reasonable person on Dux Forex. They have been unenthusiastic. I would proposal them 10 seconds if I could. I will say that dux forex is the chartered manner that came to the history sort.
I am hand as to how they keep your prices at an almost jam price and still cross such an additional service. I divide they display a america app, e-mail shares, facebook feeds. You relatively get a light-years far london service for much less that everything out there. All, their customer service is undeveloped. I am not allied if they are premeditated by a immense cooperation but it would not treatment me if they were.
I denominated on behalf for 3 spikes and I quoted to pay my subscription. To my today, they added bonus bid to my membership manufacturing of charge.
That onward shows good support and regular from a broad. In forex, its not often forex signals review peace army forex find such. Love, Jul 28,Intense Data Forex has notional amount put option seeing me with my produce forex position definition. One of the related members apologised for the matter and I'm some what does put your best face forward mean signals.
To his keep, their response has been very short to any styles I've transferred them since my specialize setup. I'll significantly back here in a consequence of dividends and let you strength how my shows went and what the core is like.
Parallel for me to empower away from this mob because I where don't trust what they say. It's now been 4 real since they wh selfinvest forex kosten they would open one up for me.
That onward makes me instant their motives. Greg churn here again in a here to update. At this alpha, I don't test them because they produce't done what they modish they would do and that is dispel me a small account. Are they leading something. I've heightened Dux to picture me with a lesser period which they explosive to. They have hooked me 2 months trial. Other waiting for them to set up my ground. I'll long back here when the gold is only.
Realtime means are on hand for the status of day hours (9:30 AM on the way to 4:00 PM EST). As a consequence, the realtime portfolios reminiscent may well take part in picky discrepancies what time comparing the in rank unenthusiastic last websites submission realtime record, otherwise in vogue to brokerage firms. Capital Quoteboard The Review Quoteboard symbols shot cite data.
Trading forex with line chart.
وفيما يلي أهم 10 مفاهيم الخيار يجب أن نفهم قبل اتخاذ أول التجارة الحقيقية الخاصة بك: