جائزة خيارات الأسهم

هل ينبغي تعويض الموظفين بخيارات الأسهم؟
في النقاش حول ما إذا کانت الخیارات شکل من أشکال التعویض أم لا، یستخدم العدید من المصطلحات والمفھوم الباطني دون تقدیم تعریفات مفیدة أو منظور تاریخي. ستحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية والمنظور التاريخي لخصائص الخيارات. للقراءة عن النقاش حول النفقات، انظر الجدل على خيار التكثيف.
قبل أن نصل إلى الخير، السيئ والقبيح، نحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية:
الخيارات: يعرف الخيار بأنه الحق (القدرة)، وليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم. تمنح الشركات خيارات (أو "منحة") لموظفيها. ويسمح ذلك للموظفين بالحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد (يعرف أيضا باسم "سعر الإضراب" أو "سعر الجائزة") خلال فترة زمنية معينة (عادة عدة سنوات). سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار. على سبيل المثال، يمكن لشركة ميكروسوفت منح الموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بسعر 50 دولارا للسهم الواحد (على افتراض أن 50 دولارا هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار) خلال فترة ثلاث سنوات. يتم اكتساب الخيارات (يشار إليها أيضا باسم "المكتسبة") على مدى فترة من الزمن.
مناقشة التقييم: القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة؟
كيفية تقييم الخيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة قديمة من الزمن. وأصبحت القضية الرئيسية بفضل تحطم دوتكوم. وفي أبسط أشكاله، يدور النقاش حول ما إذا كان ينبغي تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة:
القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة السعر (أو "الإضراب"). على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي لشركة ميكروسوفت هو 50 دولارا أمريكيا وكان سعر الإضراب للخيار 40 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية)، فإن القيمة الفعلية هي 10 دولارات أمريكية (أو ما يعادلها بالعملة المحلية). ثم يتم حتميل القيمة الفعلية خالل فرتة الستحقاق.
وفقا ل فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات. لم يتم تحديد نموذج معين، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج بلاك سكولز. تدرج "القيمة العادلة"، كما يحددها النموذج، كمصروفات في بيان الدخل خالل فترة االستحقاق. (لمعرفة المزيد راجع إوس: باستخدام نموذج بلاك سكولز).
واعتبر منح خيارات للموظفين أمرا جيدا لأنها (نظريا) تتماشى مع مصالح الموظفين (عادة المديرين التنفيذيين الرئيسيين) مع مصالح المساهمين العاديين. وكانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فإنه سيتم تحريضه لإدارة الشركة بشكل جيد، مما أدى إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل. ومن شأن ارتفاع سعر السهم أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين. ويتناقض ذلك مع برنامج التعويض "التقليدي" الذي يستند إلى تحقيق أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين المشتركين. على سبيل المثال، قد يحرض الرئيس التنفيذي الذي يمكن أن يحصل على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع. ومن شأن ذلك أن يفي بأهداف الأداء قصيرة الأجل على حساب إمكانيات النمو الطويل الأجل للشركة.
ويفترض أن تبقي الخيارات البديلة على إلقاء نظرة على المديرين التنفيذيين على المدى الطويل نظرا لأن الفائدة المحتملة (ارتفاع أسعار الأسهم) ستزداد بمرور الوقت. كما تتطلب برامج الخيارات فترة استحقاق (عادة عدة سنوات) قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات فعليا.
لسببين رئيسيين، ما هو جيد من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة. أوال، واصل املديرون التنفيذيون التركيز بشكل رئيسي على األداء الفصلي وليس على املدى الطويل ألنه سمح لهم ببيع السهم بعد ممارسة اخليارات. ركز المديرون التنفيذيون على الأهداف الفصلية من أجل تلبية توقعات وول ستريت. وهذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها لاحق من الأسهم.
ويتمثل أحد الحلول في قيام الشركات بتعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات. ومن شأن ذلك أن يعزز وجهة النظر الأطول أجلا لأن الإدارة لن يسمح لها ببيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات.
والسبب الثاني الذي يجعل الخيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية. على سبيل المثال، إذا اعتقدت الشركة أنها لم تتمكن من الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من نمو الأجور النقدية. ومن ثم يمكن الحفاظ على نمو العائد على السهم) واستقرار سعر السهم (حيث إن انخفاض مصاريف البيع والمصاريف يخفض الانخفاض المتوقع في الإيرادات.
ولإساءة استخدام الخيار ثلاثة آثار ضارة رئيسية:
1. المكافآت المتضخم تعطى من قبل لوحات خاضعة للمديرين التنفيذيين غير فعالة.
خلال أوقات الازدهار، ونمت جوائز الخيار بشكل مفرط، وأكثر من ذلك ل C - مستوى (الرئيس التنفيذي، المدير المالي، كو، الخ) المديرين التنفيذيين. بعد انفجار فقاعة، وجدت الموظفين، تغريها الوعد من ثروات حزمة الخيار، أنهم كانوا يعملون من أجل أي شيء كما مطوية شركاتهم. وقد منح أعضاء مجالس الإدارة بشكل غير معقول بعض حزم الخيارات الضخمة التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم بأقل من القيود المفروضة على الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وإذا كانت مكافآت الخيارات توازي مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين، فلماذا فقد المساهمين العاديين الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين كانوا يجبرون الملايين؟
2. خيارات إعادة التسعير مكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك.
هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي خارج المال (المعروف أيضا باسم "تحت الماء") من أجل إبقاء الموظفين (ومعظمهم من المديرين التنفيذيين) من المغادرة. ولكن هل ينبغي إعادة تسعير الجوائز؟ انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة. إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول "بيغونيس"، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهم المشترك، الذي اشترى وعقد استثماراتهم. من سيعيد توزيع أسهم المساهمين؟
3. الزيادة في مخاطر التخفيف حيث يتم إصدار المزيد والمزيد من الخيارات.
وقد أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. خطر تخفيف المخاطر يأخذ عدة أشكال:
تخفيف ربحية السهم من الزيادة في األسهم القائمة - مع ممارسة الخيارات، يزيد عدد األسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم. وتحاول بعض الشرکات منع التخفیف من خلال برنامج إعادة شراء الأسھم الذي یحافظ علی عدد مستقر نسبیا من الأسھم المتداولة. انخفاض الأرباح عن طريق زيادة مصروفات الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم، وسوف ترتفع نفقات الفائدة، والحد من صافي الدخل و إبس. إدارة التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وبرامج إعادة شراء الأسهم التمويل من إدارة الأعمال. (لمعرفة المزيد، تحقق من إوس والتخفيف.)
الخيارات هي طريقة لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين العاديين (غير الموظفين)، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم تنظيم الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب، وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق إلى كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب.
ومن المرجح أن تكون المناقشة بشأن أفضل طريقة للنظر في الخيارات مسألة طويلة ومملة. ولكن هنا هو بديل بسيط: إذا كان يمكن للشركات خصم الخيارات لأغراض الضرائب، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل. ويتمثل التحدي في تحديد قيمة الاستخدام. من خلال الاعتقاد في كيس (يبقيه بسيط، غبي) مبدأ، قيمة الخيار في سعر الإضراب. نموذج التسعير خيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم. سعر الإضراب هو التزام معروف. إن القيمة المجهولة أعلى / أقل من ذلك السعر الثابت هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي مسؤولية طارئة (خارج الميزانية).
وبدلا من ذلك، يمكن "رسملة" هذا الالتزام في الميزانية العمومية. وقد اكتسب مفهوم الميزانية العمومية الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام (التزام) مع تجنب تأثير العائد على السهم. ومن شأن هذا النوع من الإفصاح أن يتيح للمستثمرين (إذا رغبوا) القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على ربحية السهم.

جائزة خيارات الأسهم
بناء على توجيهات لجنة التعويضات (& # 147؛ لجنة & # 148؛) من مجلس إدارة الشركة، يتم إخطارك بأن اللجنة قد منحت لك خيار الأسهم غير المؤهلين (& # 147؛ الخيار & # 148؛) وفقا لخطة الحوافز المالية لعام 2007 التي اعتمدتها الشركة، والتي هي سارية المفعول في تاريخ المنحة (و & # 147؛ الخطة & # 148؛).
ويخول لك هذا الخيار شراء أسهم الشركة العادية بسعر السهم الواحد الذي يتم دفعه نقدا أو بشيك بالدولار الأمريكي أو الأسهم المشتركة للشركة أو أي ممتلكات أخرى تقبلها اللجنة. إن تاريخ منح هذا الخيار هو 20، وتقرر اللجنة أن القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية للشركة في ذلك التاريخ كانت $ للسهم الواحد. ويجب أن يمارس الخيار، إذا كان على الإطلاق، في 20 أو قبله. ويصبح ثلث الأسهم الممثلة في هذا الخيار قابلا للتنفيذ في كل من السنوات الثلاث الأولى من تاريخ المنحة. لا يجوز ممارسة الخيار لأسهم الكسور.
باستثناء ما هو موضح أدناه، يخضع الخيار لشروط وأحكام وقيود الخطة كما هي سارية المفعول في تاريخ المنحة. وترد نسخة من الخطة والنشرة الحالية. في الوقت أو الأوقات التي ترغب في ممارسة هذا الخيار كليا أو جزئيا، يرجى الرجوع إلى هذه الرسالة وأحكام الخطة التي تتناول أساليب وشكليات ممارسة الخيار الخاص بك.
وعلى الرغم من البند 6.6 من الخطة، فإن الخيارات لن تصبح قابلة للتنفيذ فورا وبشكل كامل فقط بسبب إتمام المعاملة المتوخاة في الاتفاق وخطة الاندماج، بتاريخ 23 أبريل 2008، من قبل الشركة وفيما بينها، شركة تريارك، Inc. و غرين ميرجر سوب، إنك لأي سبب من الأسباب، لا ترغب في الحصول على الجائزة وتختار بدلا من ذلك إلغاءها بشكل نهائي، اتصل ب إنجي ووكر لطلب نموذج رفض، يمكنك إكماله وإرساله بالفاكس في موعد أقصاه 20 . إذا اخترت تقديم نموذج الرفض، فإن الرفض غير قابل للإلغاء. إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص هذا الخيار الخيار الأسهم، لا تتردد في الاتصال بي.

الموظف الخيار الأسهم - إسو.
ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"
خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.
كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"
كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.
نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.
أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.
باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.
العوملة في نفقات الشركة.
وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

ما هي جائزة خيار الأسهم؟
خيارات الأسهم هي قيمة المزايا هامش الموظف إذا كانت الشركة صحية وناجحة. من خلال صرف هذه الخيارات، يقف الموظفون للحصول على مبلغ مقطوع كبير، مع قيود قليلة جدا.
فريف.
خيار الأسهم هو خيار شراء أسهم الشركة بسعر محدد. عادة، تقدم الشركة لتجميد عدد معين من الأسهم بسعر السوق الحالي لفترة من الزمن. والفكرة هي أن الأسهم سترتفع في القيمة مع مرور الوقت. على سبيل المثال، إذا منحت شركة أحد الأفراد خيار شراء 1،000 سهم بسعر 5 دولارات لكل منها (سعر المنحة)، وترتفع القيمة السوقية للسهم إلى 15 دولارا للسهم الواحد (سعر التمرين)، يمكن للفرد أن يكسب 10 دولارات للسهم الواحد ، أو 10000 دولار أمريكي. النوعان المختلفان من خيارات الأسهم هما خيارات الأسهم التحفيزية (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو).
خيارات الأسهم الحافزة.
يتم تقديم خيار أسهم الحوافز (إسو) فقط لموظفي الشركة. تنطبق بعض القيود حتى يحصل الموظف على الميزة الضريبية لل إسو. على سبيل المثال، يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة. فقط أول 100،000 $ من سعر المنحة من الخيارات تعتبر إسو. يجب أن يكون سعر السهم قد ارتفع بحلول تاريخ الشراء، ويجب استخدام الخيار قبل عشر سنوات من تاريخ انتهاء الصلاحية. "الصمود"، أو المتطلبات التي يجب الوفاء بها لممارسة الخيار الأسهم، ينطبق أيضا. فعلى سبيل المثال، قد ينص العقد على أن 25 في المائة من الخيارات تستحق كل سنة لمدة أربع سنوات. وهذا يمنع الموظف من ممارسة جميع خياراته في آن واحد.
خيارات الأسهم غير المؤهلة.
يمكن إعطاء خيار الأسهم غير المؤهل (نسو)، الذي تم تسميته على هذا النحو لأن الخيار لا يتأهل للحصول على شهادة إسو، للمديرين أو المستشارين أو العملاء أو أي شخص آخر يرغب المساهمين في التعويض عنه. ويمكن أن يصبح جزء من المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) موظفا نسو إذا لم يستوف القيود المحددة في العقد.
ممارسة الخيار الأسهم.
لا يحتاج بالضرورة إلى أن يكون لديه نقدية متاحة لشراء الأسهم المدرجة في عقد خيار الأسهم. هناك نوعان من التمارين غير النقدية: بيع في نفس اليوم وممارسة بيع إلى تغطية. يمكن لوسيط الأسهم تنفيذ عملية البيع في نفس اليوم، حيث يتم شراء الأسهم وبيعها في وقت واحد تقريبا، أو بيع عملية البيع، حيث يتم بيع الأسهم لتغطية سعر الممارسة. وبطبيعة الحال، يمكن للخيار ببساطة أن يدفع نقدا للأسهم المتاحة، أو أنه قد يختار تبادل الأسهم التي يملكها حاليا.
الآثار المترتبة على الضرائب.
لا توجد ضرائب مستحقة لمجرد أنه تم منح خيارات الأسهم. ومن بين هذين النوعين من خيارات الأسهم، توفر المنظمة الدولية للتوحيد القياسي الآثار الضريبية الأكثر ملاءمة. يجوز للشخص الذي يمارس شهادة الأيزو إرجاء الضرائب حتى تاريخ بيعه للأسهم. وحتى ذلك الحين، ينظر إلى الضريبة على أنها مكاسب رأسمالية، بدلا من ضريبة الدخل. عندما يمارس أحد المستأجرين مكتب الإحصاء الوطني، فإنه يخضع للضريبة فورا كتعويض، ويجب على صاحب العمل أن يحجب ضرائب الرواتب أيضا. وأفضل سيناريو ضريبي فيما يتعلق بمكتب الإحصاء الوطني هو إذا كان المختبر يحتفظ بالسهم لأكثر من سنة. ولا يزال يعتبر التعويض، ولكن الربح من البيع يخضع للضريبة على أساس الأرباح الرأسمالية، وهو عادة أقل من معدل ضريبة الدخل.
المراجع.
عن المؤلف.
عملت جودي سي براون ككاتب مستقل على مدى السنوات ال 20 الماضية. وقد كتبت و / أو عدلت مقالات لجامعة إيموري و تومسون بوبليشينغ، كما قامت بتشغيل أعمالها الإخبارية الخاصة بها للمهنيين الصحيين. براون حاصل على ليسانس الآداب في اللغة الإنجليزية من كلية فالدوستا الحكومية.
قروض الصورة.
تحليل سوق الأسهم قطة الصورة من. shock من فوتوليا.
مقالات ذات صلة.
المزيد من المقالات.
كوبيرايت & كوبي؛ ليف غروب Ltd.، جميع الحقوق محفوظة.

ما هي جائزة خيار الأسهم؟
وتمثل جوائز خيار الأسهم شكلا من أشكال اتفاق الشراكة بين أرباب العمل والموظفين.
صورة من مايكل شيك من فوتوليا.
المزيد من المقالات.
تمنح الشركات خيارات الأسهم لتعيين الموظفين الرئيسيين والمديرين التنفيذيين والمديرين والاحتفاظ بهم. تمنح هذه الخيارات أصحاب الأسهم الحق في شراء الأسهم الأساسية بأسعار محددة سلفا، تعرف بأسعار الإضراب، قبل تواريخ انتهاء محددة. وعادة ما يكون عدد خيارات الأسهم الممنوحة للموظف مسؤولا عن مسؤوليات وظيفته داخل الشركة.
مزايا.
ويستفيد أصحاب العمل والعاملون من جوائز خيار الأسهم. يمكن لأصحاب العمل التنافس على أفضل المواهب، بما في ذلك الأشخاص ذوي الخبرة الإدارية العليا، في حين يمكن للموظفين الاستفادة من ارتفاع سعر السهم. تستخدم الشركات الناشئة خيارات الأسهم للحفاظ على النقد، في حين تجذب العلماء وغيرهم من الموظفين المهرة. يمكن لموظفي هذه الشركات المبتدئة النقدية في هذه الخيارات عندما تقوم الشركات بإدراج أسهمها في أسواق الأسهم. كما يمكن لموظفي الشركات القائمة الاستفادة من ارتفاع أسعار الأسهم.
سلبيات.
الخطر هو أن بعض الشركات المبتدئة قد لا يذهب الجمهور لأن بعض سوف تفشل في حين أن الآخرين سوف تستمر كشركات خاصة. وفي كلتا الحالتين، يمكن أن تنتهي خيارات الأسهم لا قيمة لها. على عكس الخيارات المتداولة علنا، لا يمكنك تداول منح خيار الأسهم. بالنسبة لموظفي الشركات المدرجة، فإن الخطر هو أن الخيار يمكن أن يكون تحت الماء، مما يعني أن الخيار سوف تنتهي بلا قيمة. سعر الإضراب للخيارات تحت الماء فوق سعر السهم. جوائز خيار الأسهم لها تأثير على الأرباح، لأن الشركات يجب أن تحسب لهم وفقا لمبادئ المحاسبة المقبولة عموما. ومع ذلك، فإن منح اخليار هي مصروفات غير نقدية، مما يعني أنها ال تؤثر على التدفقات النقدية.
وقد يعاني العاملون الذين يملكون خيارات تحت الماء من المعنويات، ويبحثون عن فرص أفضل في أماكن أخرى. للاحتفاظ هؤلاء الموظفين، والشركات في بعض الأحيان إعادة تسعير خياراتها. وهذا ينطوي عادة على استبدال خيارات تحت الماء مع خيارات جديدة أو مع أشكال أخرى من التعويض القائم على الأسهم. إعادة التسعير ممارسة مثيرة للجدل، لأنه في حين أنه يمكن أن يستفيد الموظفين، فإنه لا يفعل شيئا للمستثمرين الذين قد يكون غير محققة أو خسائر رأس المال المتحققة من انخفاض سعر السهم.
وقد يضطر الموظفون إلى دفع الضرائب على خيارات أسهمهم. وسيدفعون معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية الأدنى إذا كانوا يحتفظون بالأسهم لأكثر من عام بعد أن يمارسوا خياراتهم ويبيعون الأسهم بعد سنتين على الأقل من الحصول على جائزة الخيار. قد يخضع الموظفون أيضا للضريبة الدنيا البديلة عند ممارسة خياراتهم وشراء المخزون الأساسي. ممارسة الخيار يعني شراء الحصة الأساسية بسعر الإضراب المحدد.
الاعتبارات.
وتشمل البدائل المتاحة لخيارات الأسهم مكافآت الأسهم والنقد المقيدة. وعادة ما يكتسب الموظفون ملكية كاملة للمخزون المقيد بعد فترة معينة أو إذا كانت الشركة تفي بأهداف مالية معينة. تعتمد المكافآت النقدية عادة على الموظفين الذين يستوفون معايير أداء معينة.
المراجع (4)
الموارد (3)
قروض الصورة.
صورة من مايكل شيك من فوتوليا.
عن المؤلف.
مقره في أوتاوا، كندا، وقد كتب تشيرانتان باسو منذ عام 1995. وقد ظهر عمله في مختلف المنشورات، وقد قام التحرير المالي في شركة وول ستريت. ويحمل باسو شهادة البكالوريوس في الهندسة من جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند، وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة أوتاوا ويحمل اسم مدير الاستثمار الكندي من معهد الأوراق المالية الكندي.
مقالات مقترحة.
مقالات ذات صلة.
مجانا: المال تحسس E - النشرة الإخبارية.
كل أسبوع، سوف النشرة الإلكترونية زاك معالجة موضوعات مثل التقاعد والادخار والقروض والرهون العقارية، واستراتيجيات الضرائب والاستثمار، وأكثر من ذلك.
اختيارات المحررين.
المواضيع الشائعة.
تم الإبلاغ عن أبحاث زاكس في:
زاكس بحوث الاستثمار.
هو A + تقييم بب.
لوغو بب (بيتر بوسينيس بوريو)
كوبيرايت & كوبي؛ زاكس بحوث الاستثمار.
في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. ومنذ عام 1986، تضاعف تقريبا S & أمب؛ P 500 بمتوسط ​​كسب + 26٪ سنويا. وتغطي هذه العائدات فترة من 1986 إلى 2018، وتم فحصها وإثباتها من قبل بيكر تيلي، وهي شركة محاسبة مستقلة.
يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه.
بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات نسداق تأخر 15 دقيقة على الأقل.