فانتوم، الخيارات، الهند

نوفوجوريس القانونية.

المستشارين القانونيين.

فانتوم خيارات الأسهم.

خطة خيار الأسهم للموظفين ("إسوب") هي طريقة معروفة من الاحتفاظ بالموظفين، وآلية المكافأة والاعتراف، وخاصة بين الشركات الناشئة الذين لا يستطيعون توفير الرواتب المدفوعة في السوق.

أما بالنسبة للشركات الخاصة المحدودة والمحدودة غير المدرجة في البورصة، فيخضع نظام إسوب للقسم 62 (1) (ب) من قانون الشركات لعام 2018، ويقرأ بالقاعدة 12 من قواعد الشركات (رأس المال والسندات) لعام 2018. وبالنسبة للشركات المدرجة، و "مجلس صرف الهند" (استحقاقات الموظفين القائمة على أساس الأسهم)، 2018 (سيبي لائحة استحقاقات الموظفين).

إيسوب يأتي مع مجموعة من المبادئ التوجيهية مثل، معايير الأهلية، وممارسة السعر، القضايا الضريبية في وقت التمرين، من بين أمور أخرى. وعالوة على ذلك، قد ال يكون املوظفون على دراية كاملة باملزايا التي قد يستمدونها، ولكنهم يتعرضون للضرائب عند نقطة املمارسة. يرجى قراءة منشوراتنا السابقة على أساس التمهيدي إسوب (هتبس: // نوفوغوريس / 2018/11/22 / آل-أبوت-إسوبس-بارت-i-أوف-ذي-سيريز / الذي يغطي الآثار الضريبية مع قانون الشركات 2018، إسوب عملية مفصلة بالتفصيل في القسم والقواعد المذكورة أعلاه.

في برنامج إسوب، تجدر الإشارة إلى أنه عند ممارسة الرياضة، يصبح حامل الخيار مساهما ويتم إصدار شهادات أسهم. إذا كانت المنظمة ترغب في تقديم "الفائدة الاقتصادية" المرتبطة بسعر السهم ولكن ليس أسهم أنفسهم، ثم أنها قد استكشاف حقوق تقدير الأسهم.

تعني حقوق تقدير الأسهم) سارس (الحق الممنوح للموظف الذي يخوله الحصول على تقدير لعدد محدد من أسهم الشركة حيث يكون تسوية هذا التقدير عن طريق الدفع النقدي أو أسهم الشركة.

بين سارز، خيارات الأسهم فانتوم ("بسو") هي تلك الخيارات التي يتم تسويتها عن طريق تسوية النقدية. وهي خطة حوافز قائمة على الأداء يحق للموظف من خلالها الحصول على مدفوعات نقدية بعد فترة محددة من الزمن أو عند بلوغ هدف محدد. ويرتبط ذلك مباشرة بقيمة سهم الشركة. وبعبارة أخرى، يمكن للموظف أن يكون وعد بعدد x من الأسهم بسعر y كمنح. وفي الممارسة، يتم التعامل مع ارتفاع قيمة سعر السهم كحافز نقدي.

في مكافأة نقدية، تقرر الإدارة على مبلغ المكافأة على أساس الأداء والنقدية المتاحة جانبا لصرف المكافأة. في حين أن الحوافز النقدية في منظمات المجتمع المدني مرتبطة بالقيمة المتداولة لسعر السهم، مما يؤدي إلى رؤية مشتركة لنمو الشركة.

اإلطار القانوني: ينص قانون الشركات لعام 2018 على قواعد إصدار األسهم بموجب برنامج إسوب. ومع ذلك، فإنه لا يزال صامتا فيما يتعلق بإصدار بسو. وعلاوة على ذلك، سيبي في واحدة من الاستفسارات التي أثيرت، رأى أنه نظرا لرجال الأعمال لا تتعلق بأي شراء / بيع فعلي للأسهم، سيبي (مزايا الموظفين على أساس الأسهم) لا تنطبق اللوائح. sebi. gov. in/sebi_data/commondocs/sebimindtree_p. pdf.

الضرائب والمحاسبة: مبلغ التقدير المستلم عن طريق الحوافز النقدية، يخضع للضريبة في يد الموظف والشرط. وعلاوة على ذلك فإن الشركة مسؤولة عن خصم الضرائب من المصدر.

ويتعين على الشركة عمل مخصصات للمخصصات النقدية المقدرة للتسوية على أساس القيمة السوقية العادلة المقدرة في نهاية كل سنة مالية حتى العمر التقديري لممثلي الخدمة المدنية أو الممارسة الفعلية / تسوية مكاتب الخدمة المدنية.

مزايا موظفي الخدمة المدنية: تكون مكاتب الخدمة المدنية مفيدة على الشركات المساهمة العامة حيث أنها تمكن الشركات من تقاسم جزء من أرباحها مع الموظفين وليس جزءا من أي حصة في الشركة. وثانيا، ال تؤدي منظمات املجتمع املدين إلى تخفيف املساهمني ألن األسهم الفعلية ال تصدر ولن يصبح املوظفون مالكين. ثالثا، نظرا لارتباط مبلغ التسوية بسعر السهم، سيكون للموظفين والمروجين هدف مشترك لزيادة قيمة الشركة. وأخيرا، فإنه أقل الإدارية بالمقارنة مع إسوب.

وعلى الرغم من أن موظفي الخدمة المدنية يتمتعون بمزاياه، فإن الموظفين قد لا يشعرون بأصحاب المصلحة في النمو، لأنهم لا يحصلون على أي حقوق تصويت وغيرها من المزايا من كونهم مساهمين.

على الصعيد العالمي، منظمات المجتمع المدني شعبية، في حين أن اعتماد في الهند لا يزال في مرحلة الوليدة. معظم الشركات الناشئة تذهب من خلال الطريق إسوب التقليدية لتحفيز موظفيها. إذا كان املوظفون واملنظامت يؤمنون ب "املنافع االقتصادية" للعاملني املرتبطني بسعر األسهم، ميكن أن تكون منظمات املجتمع املدين بديال كبريا لالستكشاف.

فانتوم، الخيارات، الهند.

فانتوم، الخيارات، الهند.

فانتوم، الخيارات، الهند.

يمكن فانتوم الأسهم الخيار يكون أفضل وسيلة لتحفيز.

خطط الأسهم الوهمية خطط الأسهم فانتوم هي ترتيبات تعاقدية مكتوبة بين الشركة والموظف الرئيسي التي تهدف إلى محاكاة الملكية الفعلية الأسهم.

ما هو أفضل إسوب أو فانتوم الأسهم؟ | الأجيال.

تقييم الأسهم الوهمية. إن الاعتبارات الواردة أعلاه تمثل تحليلا مشابها للتحليل المستخدم في تقييم خيارات الأسهم. استنتاج.

"الأسهم فانتوم" قد يكون الشيء الكبير المقبل في دفع الموظف.

25.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ شرم الهند؛ شرم الصين؛ هر اليوم. فانتوم ستوك-إيت من اتصال كما هو الحال مع أدوات الأسهم أكثر تقليدية مثل خيارات الأسهم و.

موظف خيارات الأسهم: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية.

الموظفين خيارات الأسهم: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية الكونغرس خدمة البحث ملخص ممارسة منح موظفي الشركة خيارات لشراء.

كيفية إنشاء خطة الخيار فانتوم الأسهم لبدء التشغيل الخاص بك.

فانتوم الأسهم؛ فوائد الأرباح؛ تمثل خيارات الأسهم الحق في شراء أسهم الشركة في تاريخ لاحق في المستقبل بسعر محدد الآن.

فانتوم الأسهم انها على قيد الحياة! - شرم.

فانتوم، الأسهم. يوفر تقييم أكسيوم خدمات تقييم مخصصة الخبراء وفعالة من حيث التكلفة لخطط الأسهم الوهمية. حول فانتوم الأسهم. فانتوم الأسهم مؤجلة.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم.

دافيس بولك & أمب؛ واردويل A-1 تعويض تعويضات حقوق الملكية 1 تصميم الجائزة خيارات غير مؤهلة (الخيارات غير القياسية) خيارات أسهم الحوافز.

فانتوم الأسهم الخيار الخطة.

15.10.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خطط فانتوم الأسهم يمكن أن تخفف من هذه المخاطر. لماذا الأسهم الوهمية يمكن أن يكون أفضل من الأسهم الحقيقية. في نهاية المطاف، يجب أن تمارس خيارات الأسهم،

إزالة الغموض عن خطة الأسهم الوهمية - غرينبرغ، ويكسلر.

06.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ وهناك العديد من الخطط والخطط المختلفة التي يمكن استخدامها لتحفيز الموظفين. أوك كوربورات / كومرسيال لو تشارلز راسل سبيتشليس لب 6 مار 2018.

حلول تقييم أكسيوم - فانتوم الأسهم التقييم.

15.12.2018 & # 0183؛ & # 32؛ في العمق المادة على خطط خيار الأسهم الموظف يطلق عليه إسوبس، قدم من قبل العديد من الشركات في الهند كمخطط لبيع الأسهم للموظفين.

فانتوم الأسهم مركز المعرفة.

حل لوسي كان & كوت؛ مرآة & كوت؛ أو & كوت؛ فانتوم & كوت؛ خطة الأسهم أن أرباحه كما منح الأسهم أو خيارات الأسهم. باستخدام الأسهم الوهمية & كوت؛ فمن الممكن أن تمر.

فانتوم الأسهم - ويكيبيديا.

أدانسد ماس إنزي فيفينانسيال روب لتنفيذ خطة الأسهم الوهمية، 2. وحدات التقدير، والتي تشبه "خيارات الأسهم" (أي،

ملكية الموظفين، أصحاب الأعمال | فانتوم، الأسهم.

فانتوم الأسهم هو اتفاق تعاقدي بين شركة والمتلقين من الأسهم الوهمية التي تمنح على الممنوح الحق في الدفع نقدا في أ.

مقدمة إلى الأسهم الوهمية والسارس - إنفستوبيديا.

25.11.2003 & # 0183؛ & # 32؛ ما هو "خطة الأسهم الوهمية" خطة الأسهم الوهمية هي خطة استحقاقات الموظفين التي تعطي الموظفين المختارين (الإدارة العليا) العديد من الفوائد.

فانتوم خيارات الأسهم | نوفوجوريس القانونية.

Увлекательный способ заработка на. бирже: индексы، акции، товары и пр.

النهج البديلة للتعويض عن حقوق الملكية: الخيارات.

وصف. حقوق تقدير الأسهم (سارس) والأسهم الوهمية هي خطط مشابهة جدا. كلاهما أساسا خطط المكافآت النقدية، على الرغم من أن بعض الخطط تدفع.

الاحتفاظ بمفتاح الموظفين في شركة مملوكة للقطاع الخاص.

للشركات المدرجة هو الأوراق المالية ومجلس الصرف في الهند (فوائد الموظفين على أساس حصة) اللوائح، 2018 بين السارس، خيارات الأسهم فانتوم.

الأسهم تقدير الحق - ويكيبيديا.

مالك النشاط التجاري & أمب؛ المستثمر ميسون مايرز يشارك خبرته في ملكية الموظفين - بما في ذلك فانتوم الأسهم، الظل الأسهم، & أمب؛ الظاهري الأسهم على بلوق أعماله.

مقالات مركز الأعمال العائلية - فامبيزبف.

ما هي الاعتبارات الدولية للضرائب والتحويلات لأسهم الشركات الهندية القائمة على الأسهم من الخيارات. "الأسهم فانتوم" والأوراق المالية.

لماذا الأسهم الوهمية يمكن أن يكون أفضل من الأسهم الحقيقية - فوربس.

ويمكن أيضا أن يعرف المخزون فانتوم بشروط مثل الأسهم الوهمية، الأسهم محاكاة، هي شكل من أشكال الأسهم الوهمية، ويشار إليها أحيانا خيارات الأسهم الوهمية.

فانتوم خطة الأسهم الخبراء وخطط الحوافز للشركات.

11.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ لا خيارات الأسهم الوهمية ولا تلك المصطلحات هي نموذجية. وعادة ما تبقي الأسهم الخاصة بك عند مغادرة لأي سبب ولها 90 يوما لممارسة مكتسبة.

أبجديات الأسهم الوهمية، التعويض المادة | شركة

12.07.2018 & # 0183؛ & # 32؛ لكن الخبراء يقولون إن العديد من الشركات الكبيرة المتداولة في البورصة تقوم بإلقاء نظرة فاحصة على الأسهم الوهمية أيضا. فانتوم الأسهم الموظفين الأسهم الخيارات. الهند.

فانتوم، الخيارات، الهند.

على سبيل المثال، إذا كنت تشتري خيارات في كل 40 ولكل منها قيمة تسوية 100 إذا كنت صحيحة، وكنت بحاجة إلى أن تكون صحيحة 2 من أصل 5 مرات على التعادل، و.

وتنقسم الشكاوى إلى ثلاث فئات على الأقل: رفض الائتمان لحسابات العملاء أو تسديد الأموال إلى العملاء؛ سرقة الهوية؛ والتلاعب في البرمجيات لتوليد الصفقات الخاسرة. وتشمل الفئة الأولى من الغش المزعوم رفض بعض الإنترنت.

جيبت إس أوف مينر كريوزفهرت السادة تستضيف؟ فورنهم هيرين ستيهن أوف لانجيرن فهرتن ألس بيجليتونغ زوم أبندسن أودر ألز تانزبارتنر زور فيرفوغونغ. ريسن ميت مانليشن بيغليترن سيند ميت إينم فليجن-سيمبول جيكنزيتشنيت.

أو كان ذلك قطعة الذي هو بعد كل شيء أريد أن التحوط المحافظ، 26 لا يوجد أي عمل. العديد من الصفقات المحايدة دلتا كل شهر. توزيع الخسائر وقف كأداة للتحركات السريعة، وأعتقد أن السلوك في المستقبل من.

الاتساق القياسية، وقت الإعداد الأولي والنهائي من عينة الاسمنت باستخدام جهاز فيكاتس. سلامة عينة معينة من الاسمنت والجير من قبل (لي-تشاتيلير اختبار، اختبار الأوتوكلاف قوة ضاغطة من عينة الأسمنت؛ صفاء الاسمنت باستخدام (جاف فارغة النخل، بلينس الهواء.

وبعد سنوات من التجريب والمشقة، إيف وجدت أخيرا الحل، الذي أريد أن أشاطركم اليوم. - مع هذه الدورة التدريبية، سوف تتعرض لسبل غني الناس داب مع الخيارات الثنائية وكيف يمكنك.

سوف الأمازون بيع لكم التلفزيون في هامش صغير ونتوقع أن تستفيد من المحتوى الذي تشتريه. هذا هو السبب في أنك يمكن أن تنفق حوالي US500 (662) على التلفزيون الأمازون الجديد والحصول على قطعة من الأجهزة التي.

وسيط أسيكوراتيفي لافورو.

بعد أن رأينا نجاحا كبيرا في محاربة الخداع الثنائية الخيارات لأكثر من 5 سنوات مع القائمة السوداء السابقة، قررنا إنشاء هذه الصفحة من أجل مساعدة زوارنا مواصلة والقتال. نحن.

كومن سي وان سي ولن أوند إسن سي ميت فريوندن إهرر وهل. بيت بيسبريشن سي إهر إسنس-فورليبن ميت ديم ماتر، وين سي أن بورد سيند. مطعم جيبت إس إم تيسش فور زوي بيرسونين؟

نادكس يقدم مجموعة من فرص انتهاء الصلاحية (كل ساعة، يوميا، أسبوعيا) التي تسمح للتجار لاتخاذ موقف على أساس التطورات في السوق. خيار واسع مع أكثر من 2،400 عقود الخيارات الثنائية كل يوم.

سيبي اللوائح لا تنطبق على "فانتوم" مخططات الأسهم.

فوائد) اللوائح، 2018 ("اللوائح") تنظم أنواع مختلفة من.

المخططات التي تقدمها الشركات لموظفيها فيما يتعلق بالأسهم. في اثنين.

رسائل منفصلة صدرت بموجب طلبات التوجيه غير الرسمي، سيبي لديها.

أن اللوائح لا تنطبق على خيارات الأسهم الوهمية.

مخططات مماثلة لا تنطوي على القضية الفعلية أو نقل الأسهم ل.

الموظفين. أصدر سيبي التوجيه غير الرسمي استجابة لطلبات من ميندتري.

و ساريغاما.

بتغليف طبيعة مخطط خيار الأسهم الوهمية حيث المخزون.

تم إصدار حقوق التقدير لبعض الموظفين الذين حدثوا أيضا.

وأحكام نظام خيارات األسهم الوهمية، كانت وحدات االسهم االسمية االسمية فقط.

والتي تصدر بسعر منح محدد سلفا ويحق للمروجين الحصول عليها.

تلقي دفعات نقدية للتقدير في سعر السهم على سعر المنحة.

بالنسبة للوحدات الممنوحة، على أساس تحقيق الشركة للإيرادات المحددة.

أهداف. في حين أن المدفوعات النقدية وفقا لنظام الأسهم الوهمية ترتبط.

إلى سعر سهم أسهم الشركة، وتنفيذ.

لا ينطوي مخطط الأسهم الوهمية على أي شراء أو بيع فعلي لحقوق الملكية.

من أسهم الشركة.

وتنص المادة 1 (3) '3' من اللائحة التنفيذية على أن اللوائح تنطبق على مخططات البحث والإنقاذ.

بالإضافة إلى أنواع أخرى من برامج مزايا أسهم الموظفين. وعلاوة على ذلك، سار.

وقد تم تناول المسائل ذات الصلة صراحة في اللائحة. في ال.

وفي الوقت نفسه، تنص المادة 1 (4) على ما يلي:

تسري هذه اللوائح على أي شركة مدرجة أسهمها في.

سوق الأوراق المالية المعترف بها في الهند، ولها مخطط:

تنطوي على التعامل في أو.

الاشتراك أو شراء الأوراق المالية للشركة، بشكل مباشر أو غير مباشر؛

أحد الشروط التالية:

ويستند عدم قابلية الأنظمة إلى مخططات الأسهم الوهمية إلى.

أبرز الجزء أعلاه. وهذا يدل على ضرورة الاشتراك الفعلي.

أو شراء أسهم من قبل الموظفين، والتي لا تحدث في حالة الوهمية.

ومن المرجح أن توفر مرونة أكبر للشركات لتصميمها.

ومشاريع مشاركة الموظفين كمخططات الوهمية إذا كانوا يرغبون في البقاء خارج.

في نطاق اللوائح. ومع ذلك، أقل وضوحا هو الصراع الظاهر.

بين اللائحة 1 (3)، التي تنص صراحة على لوائح سار و.

البند 1 (4)، الذي يتطلب الاشتراك أو شراء الأسهم من قبل.

الموظفين (والتي لن تحدث في سار). وعلاوة على ذلك، فإنه ليس واضحا فيما يتعلق.

لماذا هناك معالجة واسعة إلى حد ما على سار في اللوائح إذا كانت.

غير المصممة لتغطية هذه المخططات الوهمية مماثلة في المقام الأول.

استنتاج أن اللوائح لا تنطبق على سار، وآخر مثير للاهتمام.

تم العثور على السؤال الذي أثاره ميندتري لا تكون ذات صلة، والتي سيبي بالتالي.

لم يتم الرد عليها. ويتعلق هذا السؤال بتفسير اللائحة.

2 (1) (و)، وفيما يلي نصها:

موظف في الشركة التي تعمل في الهند أو خارج الهند؛ أو.

الشركة، سواء كان مدير الوقت كله أم لا ولكن باستثناء مستقلة.

(أ) أو (ب) من شركة تابعة، في الهند أو خارج الهند، أو من.

شركة قابضة للشركة أو شركة زميلة ولكن لا.

هو المروج أو شخص ينتمي إلى مجموعة المروج. أو.

سواء كان نفسه أو من خلال قريبه أو من خلال أي هيئة الشركات، مباشرة.

أو بشكل غير مباشر، أكثر من عشرة بالمائة من أسهم حقوق الملكية القائمة.

باستثناء المروجين والمديرين (الذين يحملون أسهم كبيرة).

فقط إلى القسم الفرعي '3' أعلاه، أي موظفي الشركة التابعة، الشركة القابضة.

أو الشركة الزميلة أو ما إذا كان الاستبعاد ينطبق على جميع فئات.

بما في ذلك تلك الواردة في الفرعين الفرعيين '1' و '2'. هذه.

قد یستمر الغموض حتی یتم توضیحھ في مناسبة مقبلة.

عن المؤلف.

أوماكانث فاروتيل.

أوماكانث فاروتيل أستاذ مشارك في كلية الحقوق، الجامعة الوطنية في سنغافورة. وهو متخصص في قانون الشركات والحكم، وعمليات الدمج والاستحواذ والاستثمارات عبر الحدود. قبل غزوه في الأوساط الأكاديمية، كان أوماكانث شريكا في شركة محاماة بارزة في الهند.

أضف تعليق.

إلغاء الرد.

دعوة للحصول على أوراق: نلس قانون الأعمال مراجعة.

قابلية الاحتيال في الهند - هل أياسامي فقط حول "الجدية"؟

المحكمة العليا في بومباي تثبت صحة دستورية مؤسسة التنظيم العقاري.

قانون الإعسار: الإجراءات المفيدة المتعلقة بدين الشركات خارج نطاق الوقف الاختياري.

الآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء المساهمين (والتي تشمل، لهذه الأغراض، الضيوف) بصفتهم الشخصية ولا تعكس، بأي طريقة أو طريقة، آراء المنظمات التي يرتبط بها الحاضرون حاليا، أو أن قد سبق أن استخدمت أو احتفظت بالمساهمين. المشاركات على هذه المدونة هي لأغراض إعلامية فقط. لا يعتبر أي شيء هنا أو يفسر على أنه مشورة قانونية أو استثمارية. المناقشات أو، أو الناشئة عن هذا، بلوق بين المساهمين وغيرهم من الأشخاص لا تخلق أي علاقة بين المحامي والعميل.

ستنقلك العديد من الروابط في هذه المدونة إلى المواقع التي تديرها جهات خارجية. لم يقم مساهمو هذه المدونة بمراجعة جميع المعلومات الموجودة على هذه المواقع أو دقة أو موثوقية أي معلومات أو بيانات أو آراء أو نصائح أو بيانات على هذه المواقع. ولا يؤيد المساهمون هذه المواقع أو الآراء التي قد يقدمونها. وتقدم هذه الروابط من طرف ثالث فقط لغرض المناقشة والتفكير في قانون الشركات الهندي وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. ومن الممكن أيضا أن بعض الصفحات المرتبطة قد تصبح غير نشطة بعد مرور فترة من الزمن.

إسوبس (خطط خيار الأسهم للموظفين) في الهند & # 8211؛ ما مقدار معرفتك؟

موظف خطط الأسهم الخيار، المعروف شعبيا باسم إسوبس، هو مفهوم قدم في الهند. يتم استخدامه من قبل الشركات كمخطط لبيع الأسهم للموظفين الذين يصبحون من المساهمين في الشركة، وبالتالي عقد مستوى صغير معين في ملكية الشركة.

وتعطى الشركات من قبل الشركات للموظفين، وبالتالي منحهم الحقوق التالية:

الحق في شراء عدد معين من األسهم في الشركة بسعر محدد سلفا بعد فترة محددة سلفا. وهو يساعد صاحب العمل على الاحتفاظ بالشركة وضمان مستوى جيد من الأداء في العمل.

(إوسوبس) التي تخدم غرضين لكل من الشركة & أمب؛ الموظف.

يتم منح موظفي الخدمة العامة عموما لأداء أو مدة عمل الموظف مع الشركة وبالتالي، فإنه يخدم غرضين لكل من الشركة والموظفين.

وهو يعمل كأداة للتحفيز للموظفين لسبب أساسي أنه بمجرد امتلاك الأسهم يشعرون بالمسؤولية عن أداء الشركة، لأنه يحدد قيمة أسهم الشركة. وإذا كانت أداء الشركة جيدا، فإن قيمة الأسهم ترتفع والعكس بالعكس. وهو يساعد صاحب العمل على الاحتفاظ بالشركة وضمان مستوى جيد من الأداء في العمل.

وتقدم هذه الشركات من قبل الشركات في أجزاء وفقا للجدول الزمني.

على سبيل المثال، اليوم الموظف قد تحصل على 4000 سهم تعطى في مجموعات من 1000 أو 500 سهم على مدى فترة من الزمن. يتم منح فترة زمنية للموظف لممارسة حقه في شراء الأسهم. وتسمى فترة الانتظار هذه فترة الاستحقاق. ينهار العرض إذا لم يمارس خلال فترة الاستحقاق. وتعرف هذه الفترة أيضا باسم فترة القفل.

من هم المستفيدون من خدمات التوظيف؟

يستخدم هذا النظام في الغالب من قبل شركات تكنولوجيا المعلومات الذين كانوا في الواقع أول واحد للقفز في عربة عندما تم إدخال مفهوم في الهند. ولكن الآن، القطاعات الأخرى بما في ذلك القطاعات الأساسية، مثل الصلب قد أدركت إمكانيات عقد إسوس.

ووفقا للمسح،

في حين أن حوالي 43٪ من شركات تكنولوجيا المعلومات قد أعطت أكثر من 90٪ من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن 17٪ فقط من الشركات غير تكنولوجيا المعلومات قد فعلت ذلك. أكثر من 75٪ من الشركات غير تكنولوجيا المعلومات تقدم إسوبس فقط لموظفي الإدارة العليا والمتوسطة.

ووفقا لهذه الدراسة الاستقصائية لعام 2001،

وضمن شركات تكنولوجيا المعلومات، في حين أن 23٪ فقط من الشركات الكبيرة تقدم إوبس لأكثر من 90٪ من الموظفين، فإن عدد يصل إلى 60٪ في حالة الشركات الصغيرة.

وتقدم نسبة كبيرة من شركات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة نسبة 54 في المائة إلى أقل من 25 في المائة من موظفيها.

مزايا إوسوبس.

يوفر إسوب مزايا مثل:

محاذاة مصلحة المديرين مع تلك من أصحابها. بل هو أداة التعويض غير النقدية للتنافس على أفضل الموارد البشرية. أنه يعطي فرصة للشركات لدفع دون تخفيض في أرباح الكتاب [ميزة المحاسبة]. الشعور بالملكية والانتماء بين الموظفين. انخفاض معدلات التناقص. المعنويات المعززة للموظفين. جهد أكبر على جزء من الموظفين. المزيد من التوزيع العادل للأرباح.

الميزات الأساسية وأنواع إسوبس.

وتتيح خطط خيارات الأسهم التقليدية للموظفين خيارا أو خيارا لنسبة ثابتة من الأسهم في الشركة أو في رب عملهم.

ومع ذلك، يجب أن يكون مفهوما أن الموظفين غير ملزمين بشراء هذا العدد الثابت من األسهم وأنهم حر في رفض العرض إذا رغبوا في ذلك.

وتستحق هذه العروض فترة من الزمن لموظف خاضع لاستيفاء شروط معينة،

استمرار العمل لفترة محددة أو يمكن أن يكون هناك خطط تستند إلى الأداء حيث الموظف لديه لتلبية مستوى معين من الأداء على النحو المنصوص عليه من قبل الشركة.

عندما يتعلق الأمر بتصنيف إوبس، فإنه يمكن تقسيمها تحت فئتين، وهما:

خطة غير تعويضية.

وهو الشخص الذي لا يحصل الموظفون بموجبه على تعويض. والغرض الأساسي من هذه الخطة هو إما تنويع الملكية لتشمل الموظفين أو لرفع رأس مال إضافي للشركة.

وبموجب خطة غير تعويضية يمكن أن تكون األسهم في المستقبل بسعر السوق في تاريخ ممارسة / استحقاق.

خطة التعويضية.

تحت هذه الفئة، يتم تعويض الموظفين. وبعبارة أخرى، يتم تعويض الخدمات المقدمة من قبل الموظفين جزئيا عن إصدار أسهم ذات قيمة معينة.

وتستخدم الشركات هذا النوع من الخطط لتحفيز الموظفين. وتعتبر الخطط التعويضية مفيدة بشكل خاص للشركات سريعة النمو القائمة على المعرفة والتي عادة ما لا تدفع رواتب كبيرة للموظفين.

مخططات خيارات الأسهم المختلفة المتاحة.

برنامج خيار الأسهم للموظفين (إسوس)

برنامج خيار أسهم الموظفين أو إسوس هو حق شراء أسهم بسعر محدد سلفا. يمنح الخيار المنصوص عليه في هذه الخطة حق ولكن ليس التزاما على الموظف. وتخضع خيارات الأسهم للاستحقاق الذي يتطلب خدمة مستمرة على مدى فترة زمنية محددة.

عند الحصول على خيارات، يمكن للموظفين ممارسة الخيارات للحصول على الأسهم عن طريق دفع سعر ممارسة محددة مسبقا.

خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب)

يوفر إسب للموظفين خيار لشراء أسهم الشركة في كثير من الأحيان على خصم على فمف (القيمة السوقية العادلة) في المنحة أو على ممارسة الرياضة.

تحدد مدة الخطة التاريخ والسعر الذي يحق للموظف شراء أسهم الشركة فيه.

الأسهم تقدير الحق (سار) / فانتوم خطة الأسهم (بيب)

بموجب سار / بيب، يتم تخصيص الموظفين الأسهم / الوحدات الاسمية بسعر محدد سلفا.

وعندما يستوفي الموظف شروط الاستحقاق، يدفع له مبلغ نقدي يعادل صافي الربح، أي تقدير سعر الأسهم الأساسية دون أي استثمار نقدي.

وتؤدي هذه الخطط عموما إلى التدفق النقدي للشركة.

جائزة الأسهم المقيدة (رسا)

بموجب رسا، يحصل الموظف على جائزة الأسهم، رهنا ببعض الشروط الأساسية.

إذا لم يتم الوفاء بالشروط الأساسية، يتم مصادرة الأسهم.

ويعتبر الموظف مالكا للأسهم اعتبارا من تاريخ منحه، مع حقه في الحصول على توزيعات أرباح وحقوق التصويت.

ويمكن أن تستند شروط المصادرة إلى استمرار الخدمة على مدى فترة زمنية محددة. ويجوز أن يطلب من الموظف أن يدفع رسوما عن بدل الإقامة الذي قد يكون بسعر مخفض أو أكثر. وعادة ما يتم منح الأسهم دون أي تكلفة.

وحدة الأسهم المقيدة (رسو)

وتحت إشراف وحدة الخدمة المدنية، يمنح الموظف الحق في الحصول على مخزون في تاريخ محدد في المستقبل، رهنا بشروط معينة.

وقد تتعلق هذه الظروف بأداء الوظيفة أو مدة خدمتها. وحتى يتم تسليم األسهم فعليا، فإن الموظف ليس مساهما وليس لديه حقوق تصويت أو حقوق في الحصول على أرباح.

ومن المهم أن نلاحظ أن -

ولا تعد شركة رسو نقلا مباشرا للأسهم، رهنا بالمصادرة، ولكنها وعد بإعطاء أسهم في المستقبل. وتحتفظ وحدات رسو عموما بأرباح شبه موزعة.

الإطار التنظيمي في الهند.

ويحدد قانون الشركات لعام 1956 أسهم الأسهم العرقية بموجب القسم الثاني. 79،

وبغض النظر عن أي شيء ورد في القسم 79، يجوز للشركة أن تصدر أسهم أسهم عرق في فئة من الأسهم المصدرة بالفعل، إذا تحققت الشروط التالية:

ويصدر قرار إصدار قرار خاص يصدر عن الشركة في اجتماع الجمعية العامة. يحدد القرار سعر السوق الحالي، وعدد األسهم، والنظر، إن وجد، وفئة أو فئات الموظفين، أو أعضاء مجلس اإلدارة الذين سيتم إصدار أسهمهم. لا يقل عن سنة واحدة منذ اليوم الذي يحق للشركة بدء العمل. يتم إصدار حصة الأسهم العرقية للشركة، التي يتم إدراج أسهمها في سوق الأوراق المالية المعترف بها، وفقا للمبادئ التوجيهية الصادرة عن سيبي.

وبموجب قانون الشركات، يتم إصدار أسهم الأسهم العائدة لعام 2018 (التي تمنحها الشركة للموظفين أو المديرين)، فإن الشروط الواجب اتباعها لإصدار أسهم عرق الأسهم يتم تقديمها بموجب سيك. 54،

ويلزم إصدار قرار خاص (3 / الأغلبية الرابعة) في اجتماع عام. الحد من الكم المسألة - لا يمكن للشركة إصدار أسهم الأسهم العرقية لأكثر من 15٪ من رأس المال المدفوع الأسهم القائمة في سنة أو أسهم قيمة إصدار روبية. 5 كرور، أيهما أعلى. عالوة على ذلك، ال يجوز أن يزيد إصدار هذه األسهم في الشركة عن 25٪ من رأس مال الشركة المدفوع في أي وقت. يتم تقييم هذه األسهم بسعر يحدده مقيم مسجل على أنه السعر العادل، مما يعطي مبررا لهذا التقييم. يتم إرسال نسخة من التقييم إلى المساهمين مع إشعار الجمعية العامة. المعالجة المحاسبية - يمكن النظر في هذه الأسهم نقدا أو غير نقدي.

ج الرماد / النظر غير النقدي في األسهم.

وعندما يكون المقابل غير نقدي، على أساس تقرير تقييم من مقيم مثبت، يعامل هذا المقابل غير النقدي على النحو التالي في دفاتر حسابات الشركة:

عندما يأخذ المقابل غير النقدي شكل أصل قابل لالستهالك أو االستهالك، فإنه يتم إدراجه في الميزانية العمومية للشركة.

وفي حالة عدم تطبيق الشرط المذكور أعلاه، يتم صرفه على النحو المنصوص عليه في المعايير المحاسبية.

فيما يتعلق بأسهم العوائد الصادرة خلال الفترة المحاسبية، تعامل القيمة المحاسبية للأسهم كشكل من أشكال التعويض للموظف أو المدير في البيانات المالية للشركة.

تسجيل أسهم الأسهم العرقية - يتعين على الشركة الاحتفاظ بسجل لأسهم عرق الأسهم في الاستمارة رقم 4.3 ويجب أن تسجل تفاصيل الأسهم الصادرة بموجب القسم الثاني. 54- ينبغي أن يكون قد انقضى سنة على الأقل منذ تاريخ بدء العمل في تاريخ إصدار أسهم الأسهم العرقية. القفل - تخضع الأسهم المصدرة لقفل لمدة ثلاث سنوات، ويجب أن تذكر هذه الحقيقة بجرأة في شهادات الأسهم.

المبادئ التوجيهية الصادرة في عام 1999 بشأن إسوس.

لا توجد توجيهات محددة صادرة عن معهد المحاسبين القانونيين في الهند (إيكاي) فيما يتعلق ب إوبس في الهند. المبادئ التوجيهية الصادرة عن مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (سيبي) في عام 1999 هي المبادئ التوجيهية.

وتنظم هذه المبادئ التوجيهية المتطلبات القانونية والممارسات المحاسبية التي يتعين اتباعها في إطار هذه الخطط. وعلى الرغم من إصدار مذكرة توجيهية من قبل إيكاي في عام 2003، وفقا لمتطلبات الأخلاق المهنية لل إيكاي، ومتطلبات المذكرة التوجيهية ليست إلزامية للامتثال، ومثل هذه المذكرة تشير فقط توجيهات بشأن أي مسألة المحاسبة للمعدين و مدققي القوائم المالية.

وعلى هذا النحو، نادرا ما تتبع الشركات الهندية المتطلبات الواردة في المذكرة التوجيهية.

وفي ظل هذه الظروف، فإن المبادئ التوجيهية التي أصدرها المعهد في عام 1999 تعمل كمصدر للتنظيم،

وهو يتطلب اإلفصاح اإللزامي عن اإلفصاح عن اآلثار على األرباح لعدم اتباع نهج القيمة العادلة. وهي توفر قواعد تفصيلية لإلفصاح عن تقرير المدير والبيانات المالية، أي إطفاء تكاليف التعويض على مدى فترة االستحقاق على أساس القسط الثابت واإلفصاح المفصل عن إحصاءات الخيارات المتعلقة بالمنحة واالستحقاق والممارسة. وتنطبق المتطلبات التي وضعتها اللجنة على جميع مخططات خيارات الأسهم التي وضعت في حزيران / يونيه 1999 أو بعده. وهكذا، فإن الخطط السابقة لا تدخل في نطاق هذه المبادئ التوجيهية.

لقد تم وضع إرشادات سيبي تحت التعديل في العامين 2002 و 2003 و الآن تنص المبادئ التوجيهية المعدلة على الإفصاح المفصل عن مصاريف تعويض خيارات الأسهم المحسوبة بتطبيق طريقة القيمة العادلة وأيضا تأثير عدم الاعتراف بتكلفة تعويض القيمة العادلة على ربحية السهم الأساسية والمخففة .

لوائح جديدة.

في الآونة الأخيرة، في عام 2018 تقييد سيبي نطاق تطبيق إسوس عن طريق الحد من الشركات المدرجة من الحصول على أسهمها الخاصة من السوق الثانوية.

وكان القلق هو أن تأطير & أمب؛ فإن إدارة مثل هذه المخططات من خلال الممارسات الاحتيالية أدت إلى التضخم أو الاكتئاب أو التقلبات في أسعار الأوراق المالية.

وفي وقت لاحق من العام نفسه في شهر نوفمبر، أصدر سيبي ورقة مناقشة لمراجعة المبادئ التوجيهية لخطة إسوب. كان هناك اقتراح باستبدال المبادئ التوجيهية لخطة إسوب مع مجموعة من اللوائح من أجل ضمان قدرة أفضل على التنفيذ، لتوفير إطار تنظيمي لجميع أنواع برامج استحقاقات الموظفين، بما في ذلك الأوراق المالية للشركة - لمعالجة المخاوف المثارة بالإشارة إلى وتكوين صناديق رعاية الموظفين، والإفصاحات، وما إلى ذلك، وتمكين معاملات السوق الثانوية من توفير ضمانات كافية.

تم قبول المقترح في اجتماع مجلس إدارة سيبي الذي عقد في يونيو 2018، وبناء على ذلك أصدرت سيبي لائحة جديدة ل إوبس في 28 أكتوبر 2018.

قابلية تطبيق اللوائح الجديدة.

وتنطبق اللوائح الجديدة على جميع البرامج المدرجة على النحو التالي:

(إسبس) مخططات شراء الأسهم للموظفين (إسبس) مخططات حقوق تقدير الأسهم (سار) مخططات مزايا الموظفين العامة (جيبس) مخططات التقاعد التقاعدية (ربس)

وتنطبق أحكام اللوائح الجديدة على كل شركة مدرجة في الهند لديها مخططات للأغراض التالية:

للاستفادة المباشرة أو غير المباشرة للموظفين. التعامل مع أو شراء أو شراء الأوراق المالية للشركة بشكل مباشر أو غير مباشر. للوفاء، مباشرة أو غير مباشرة، أي من الشروط التالية: يتم إعداد مخطط من قبل الشركة أو أي شركة أخرى في مخطط مجموعتها يتم تمويلها أو مضمونة من قبل الشركة أو أي شركة أخرى في مخطط مجموعتها يتم التحكم أو إدارتها من قبل شركة أو أي شركة أخرى في مجموعتها.

وقد استخدم مصطلح "المجموعة" في الأحكام كجزء من الشركة.

وقد تم تعريفها على أنها شركتان أو أكثر، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، قادرة أو هي في وضع يمكنها من ممارسة 26٪ أو أكثر من حقوق التصويت في أي شركة أخرى، أو تعيين 50٪ أو أكثر من أعضاء مجلس الإدارة في الشركة الأخرى أو السيطرة على إدارة أو شؤون الشركة الأخرى.

وعلاوة على ذلك، أضيفت عدة تعاريف وتعديلات جديدة -

تم تعريف "الموظف" الآن وفقا لتعريف "الموظف" المنصوص عليه في قواعد الشركات (رأس المال والديون)، 2018. بمعنى أنه يستبعد أعضاء مجلس الإدارة والعاملين في شركة زميلة يتم تضمينها في نطاق هذا المصطلح.

تم تعديل تعريف "سعر السوق" هذا يعني:

آخر سعر إغالق متاح في سوق أسهم معترف به يتم إدراج أسهم الشركة في تاريخه مباشرة قبل "التاريخ ذي الصلة".

"التاريخ ذي الصلة" هو تاريخ اجتماع لجنة التعويضات التي تقدم المنحة (للمنحة) أو التاريخ الذي يتم فيه إعطاء إشعار ممارسة الشركة أو الثقة من قبل الموظف (لممارسة).

ويعرف "الاستحواذ الثانوي" على أنه يعني اقتناء الأسهم القائمة للشركة عن طريق الثقة في سوق الأوراق المالية المعترف بها للنظر النقدي.

والشركة حرة في تنفيذ مخطط إما مباشرة أو عن طريق إنشاء ثقة لا رجعة فيه. باإلضافة إلى ذلك، هناك حدود محددة، كما هو الحال في السنة المالية، ال تزيد نسبة االستحواذ الثانوي على الثقة عن 2٪ من رأس المال المدفوع للشركة كما في نهاية السنة المالية السابقة. كما يجب أن يكون إجمالي عدد الأسهم الخاضعة للاستحواذ الثانوي الذي تحتفظ به الأمانة ضمن الحدود المقررة التالية:

وشهدت الضرائب المفروضة على أصحاب المصلحة في الهند تغييرات مستمرة. وحتى نهاية السنة المالية المنتهية في آذار / مارس 1999، لم تكن هناك مبادئ توجيهية محددة لفرض ضرائب على المنافع الناشئة عن هذه الشركات. وعادة ما يتم فرض الضرائب على الشركات ذات القيمة المضافة كدليل في أيدي الموظفين على الفرق بين القيمة السوقية للمخزون في تاريخ الحصول على الخيارات وسعر الممارسة. وفي وقت لاحق، كانت هناك معاملة ضريبية بشروط تساهلية لمقدمي الخدمات الخارجية، تم تصميمها وفقا للمبادئ التوجيهية التي حددها الخبراء الاستشاريون المستقلون. لا يتم فرض الضرائب إلا في وقت بيع الأسهم لمثل هذه الشركات المؤهلة.

وقد خضعت الشركات العاملة في القطاع الخاص التي تقع في فئة غير مؤهلة للضريبة كشرط أساسي للفرق بين القيمة السوقية العادلة) فمف (في تاريخ االستحقاق / الممارسة وسعر الممارسة.

وخلال الفترة من نيسان / أبريل 2007 إلى آذار / مارس 2009، كان يتعين على رب العمل دفع ضريبة المزايا الإضافية (فبت) على الاستحقاقات المستمدة من موظف من موظفي خدمات التوظيف. وكان لصاحب العمل الحرية في استرداد هذه الفئة من الموظفين. Currently, ESOPs benefits are taxable as perquisite and are included in the salary of the employees as a part of it. The employer is required to withhold tax at source in respect of such perquisite. The value of the perquisite is computed as the difference between the FMV of the share on the date of exercise and the exercise price. The employer is also required to deduct the TDS in respect of such perquisite.

Specific valuation rules have been prescribed for listed and unlisted companies.

Unlisted companies need to determine the FMV by a Category I Merchant Banker registered with SEBI. The incremental gain i. e. the difference between sale consideration and the FMV on the date of exercise, on sale of shares is regarded as a capital gain for the employee. For computing capital gains, the FMV on the date of exercise becomes the cost base.

At the Time of Sale of ESOPs by Employee.

The gains that arise out of the sale of ESOPs are considered as Capital Gains and thus, the Capital Gains Tax is levied on ESOPs and it is to be paid in the year in which such sale has been made. Capital Gain is computed as the difference between the price at which the ESOPs are sold by the employee and the price at which it was awarded by the Employer.

Further, the Capital Gains treatment depends upon the holding period of the ESOPs. For instance, if such shares are held for a period of less than 12 months or on year, the Short Term Capital Gains Tax@15% is levied and if such shares are held for more than 12 months, the Long Term Capital Gains Tax is levied. This Long Term Capital Gains tax is currently NIL. In other words, if the employee sells his shares given to him through ESOPs, the sale is effectively exempt from Tax.

That’s all about ESOPs ( Employee stock option plans) for now. Did you find this post useful? Let us know in the comments section. Don’t forget to Share!

منشور له صلة.

This article is written by Sourav Ghosh, iPleaders' Digital Marketing Consultant; who has 10+ years of experience…

In today’s world, with the impetus given to the Intellectual Property a Non-Disclosure Agreements…